Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)


Специальная оценка условий труда (Спецоценка условий труда, СОУТ) Связаться со специалистом>>>
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ:
- Рассмотрение от Заказчика заявки на проведение специальной оценки условий труда (проведение спецоценки). Консультация Заказчика по вопросам специальной оценки труда;
- Определение количества рабочих мест и факторов производственного процесса на рабочих местах, проведение идентификации факторов условий труда, составление заключения по результатам идентификации. Определение стоимости специальной оценки труда. Заключение договора;
- Определение сроков специальной оценки условий труда. Проведение замеров на рабочих местах Заказчика, в сроки, согласованные с Заказчиком;
- Оформление отчета (составление карт, протоколов, перечней, ведомостей) для рабочих мест Заказчика. Составление заключения по результатам проведения СОУТ;
- Передача материалов по спецоценке Заказчику. Подписание актов.
ПЕРЕЧЕНЬ ДАННЫХ ДЛЯ РАСЧЕТА СТОИМОСТИ СОУТ:
Чтобы оптимизировать количество рабочих мест и провести специальную оценку условий труда, нужно указать следующие данные:
1.Название организации, вид деятельности, адрес местонахождения.
2.Перечень рабочих мест, количество человек на рабочем месте, количество женщин на р.м.
3.Перечень технологического оборудования на рабочих местах.
4.Наличие действующих (не более 0,5 года от текущей даты) протоколов замеров факторов трудового процесса.
5.Наличие ранее проводимой спецоценки или аттестации рабочих мест.
Заявки направлять на эл почту: usloviatruda@yandex.ru
Основание и выдержки из НД по Специальной оценке труда (СОУТ):
ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ (Специальной оценки труда) регламентировано: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда".
- Специальная оценка условий труда (Спецоценка) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
- По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
- Специальная оценка условий труда (Специальная оценка труда) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
- Проведение специальной оценки условий труда (Проведение спецоценки) в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
- РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда (проведение СОУТ), в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда (Специальной оценке труда) на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения спецоценки, специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ, специальной оценки условий труда.
- РЕЗУЛЬТАТЫ проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- ОСОБЕННОСТИ проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах:
1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
3. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона (Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.), из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

При проведении СОУТ в школе, проведении СОУТ в школе интернате, проведении СОУТ в ДОУ проведении СОУТ в саду, проведении СОУТ в лагере, СОУТ в образовательном учреждении

при оценке параметров тяжести и напряженности на рабочих местах воспитателей и учителей учитываются факторы работы с детьми. Класс условий труда по этим параметрам может быть оценен как вредный, что влечет за собой наличие компенсаций на таких рабочих местах.

При проведении СОУТ в агрофирме, проведении СОУТ в СПК, проведении СОУТ в колхозе

стоит особое внимание обратить на такой параметр и фактор трудового процесса, как тяжесть труда. Поскольку работа в агропромышленном комплексе всегда связана с наличием большого количества физической работы, хотя в последнее время в это отрасли стараются облегчить и механизировать ручной труд, вводя на производства приспособления, устройства, механизмы и разного рода оборудование. Особенно важна оценка этого фактора на рабочих местах женщин, так как известно, что на рабочих местах женщин должны быть оптимальные условия труда. На что стоит обратить особое внимание, так это на сезонные работы во время уборки урожая. В это время показатели по тяжести труда практически на всех рабочих местах, кроме офисных, просто зашкаливают по своим фактическим данным, что конечно дает право на всяческие льготы (доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).


Есть опыт в проведении специальной оценки условий труда в больнице, проведении специальной оценки условий труда в школе, проведении специальной оценки условий труда в ДОУ, проведении специальной оценки условий труда в магазине, проведении специальной оценки условий труда в офисе, проведении СОУТ в санатории. Если вас интересует проведение специальной оценки в Екатеринбурге, СОУТ в Свердловской области и СОУТ в Уральском регионе - позвоните, проконсультируем и все расскажем, всегда к вашим услугам. Индивидуальный подход при расчете стоимости СОУТ!!!