Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

ТК и СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ):
>>>В соответствии с ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, находящихся на рабочих местах с вредными, опасными условиями труда.
- Для работников, на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, оплата труда должна быть установлена в большем размере.
- Нижний предел повышения оплаты труда работникам, на работах с вредными, опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки для рабочих мест с классами условий труда 1 и 2.
- Сумма доплаты за вредные условия труда устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных актов. Доплата может быть прописана в коллективном или трудовом договоре.
>>>В соответствии с ТК РФ, Статья 117 про дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, с вредными, опасными условиями труда
- Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам, у которых условия труда на рабочих местах, по результатам спецоценки, отнесены к классу 3.2; 3.3; 3.4 или к опасным условиям труда.
- Продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может составлять не менее 7 календарных дней. Продолжительность отпуска устанавливается для конкретного работника трудовым договором, на основании отраслевого соглашения и коллективного договора, учитывая результаты проведенной специальной оценки.
- Основываясь на отраслевом соглашении и коллективных договорах, а также письменном согласии работающего, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору, часть такого отпуска, которая больше минимальной продолжительности данного отпуска, установленной ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельной денежной компенсацией в соответствии с отраслевым соглашением и кол. договором.
>>>В соответствии с ТК РФ, Статья 92. О сокращенной продолжительности рабочего времени
- Продолжительность рабочего времени устанавливается в сокращенном размере: для работников не достигших возраста 16 лет - меньше или равное 24 час./неделю; для работающих от 16-18 лет - меньше или равное 35 час./неделю; для тех, кто является инвалидами I, II группы, - меньше или равное 35 час./неделю; для тех у кого условия труда на рабочих местах, по результатам СОУТ отнесены к классу 3.3; 3.4 или опасным условиям труда, - менее 36 час./неделю.
- Рабочее время определенного работника может быть установлено трудовым договором на основании отраслевого соглашения и кол. договора с учетом результатов специальной оценки.
- Основываясь на отраслевом соглашении и коллективном договоре, а также согласии работника, в письменной форме, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть изменена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работающему отдельной денежной компенсации в порядке, установленном отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
- У лиц до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих получение образования с работой, рабочее время не может превышать 50 % норм, установленных ч. 1 ст.93 ТК РФ, для лиц соответствующего возраста.