Вопрос-Ответ

Вопрос-Ответ

Александр | 2017-10-30 19:49:38
Подскажите сроки проведения специальной оценки условий труда. Спасибо
Администратор сайта | 2017-10-30 19:49:38
Здравствуйте, Александр.
Добрый день. Сроки проведения специальной оценки условий труда в соответствии с: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 декабря 2014 г. N 15-1/В-1829 О сроках проведения специальной оценки условий труда - до конца 2018 г. Периодичность 1 раз в 5 лет.
Валентина | 2014-12-08 13:27:46
Добрый день! В соответствии с п.4 Приказа 590н от 12,12,2014г. спецоценку условий труда поводить не нужно.Следует ли это оформить внутренним приказом по предприятию? С уважением Валентина
Администратор сайта | 2014-12-08 13:27:46
Здравствуйте, Валентина.
Такого приказа от 2014 года нет, есть приказ 590н от 12.12.2012 !!! об изменениях в порядке проведения АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ, он никакого отношения к Специальной оценке не имеет!!!
Руслан | 2014-09-15 13:42:02
На кого возлагается ответственность за проведение хронометража для СОУТ? на заказчика или на организацию проводящая СОУТ?
Администратор сайта | 2014-09-15 13:42:02
Здравствуйте, Руслан.
Ответственность за проведение хронометража для СОУТ возлагается на организацию, проводящую СОУТ.
Галина -специалист по ОТ | 2014-05-23 00:53:37
1. Хронометраж рабочего времени.Обязательно ли его выполнение и для всех должностей. (была проверка СЭС) 2.Производственный контроль. Обязателен ли он для арендодателя, если комплект всех видов договоров имеется и отслеживаются их выполнение ответственными лицами
Администратор сайта | 2014-05-23 00:53:37
Здравствуйте, Галина -специалист по ОТ.
1- Если у вас была проведена аттестация рабочих мест, то для составления протоколов по тяжести и напряженности должен был быть проведен хронометраж рабочего времени. Обратитесь в организацию которая делала вам аттестацию РМ. Так как аттестация РМ должна была быть проведена на всех рабочих местах, соответственно и хронометраж должен быть проведен. 2- В соответствии с программой производственного контроля производственный контроль ( в том числе лабораторный контроль - замеры физических, химических и прочих факторов, в соответстви с периодичностью замеров ) нужно проводить регулярно на всех местах арендодателя как юр. лица, в соответствии со штатным расписанием профессий сотрудников.
Дмитрий | 2014-01-28 17:59:06
Чем теперь регламентируются компенсации и льготы за вредные условия труда в связи с введением СОУТ?Действует ли постановление №870?
Администратор сайта | 2014-01-28 17:59:06
Здравствуйте, Дмитрий.
- Гарантии и компенсации теперь регламентируются ТК РФ (при вредных условиях труда: ст 92 - продолжительность рабочей недели не более 36 часов; ст 117 - мин. доп. оплачиваемый отпуск 7 дней; ст 147 - мин доплата к тарифной ставке 4%; в статьях №№ 92 и 117 предусмотрена денежная компенсация!!!) Соответствующие изменения внесены в ТК РФ в соответствии с: Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда."" Также в законе прописаны изменения к дополнительным тарифам в зависимости от классов условий труда для пенсионнного фонда и фонда социального страхования. Текст ФЗ № 421 "О внесении изменений..." можно посмотреть здесь:(http://www.rg.ru/2013/12/31/specocenka-dok.html) - Постановление № 870, в котором прописаны компенсации при аттестации рабочих мест, с введением СОУТ не действует.
Анна Васильевна | 2013-12-09 19:22:47
Добрый день, Я работаю в СПК, хотим проводить аттестаци рабочих мест, хотелось бы знать на каких предприятиях сельского хозяйства вами была проведена аттестация?
Администратор сайта | 2013-12-09 19:22:47
Здравствуйте, Анна Васильевна.
СПК Пригородное, Агрофирма Мончажская, ЗАО Щелкунское, ООО Агрофирма Восточное. В других отраслях: ФИЛИАЛ ВГТРК ГТРК «УРАЛ», ЗАО "Пиастрелла", ООО «Сибирский гранитный карьер», ООО "Телесеть сервис" ("Кабинет") и многое другое...
Юрий | 2013-11-27 17:00:08
Нужно ли проводить аттестацию офисных мест, в соответствиии с Приказом от 12 декабря 2012 г. N 590н ?
Администратор сайта | 2013-11-27 17:00:08
Здравствуйте, Юрий.
По крайней мере 1 раз точно нужно. В приказе сказано: "За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые ПЕРИОДИЧЕСКИ, ДЛЯ НУЖД САМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства." т.е., скажем, сидит копировщик и делает копии или сканирует документы для нудж бухгалтерии, тогда такое р.м. можно не аттестовывать.
Ирина Сергеевна | 2013-11-27 16:26:18
Здравствуйте. Какой должен быть состав и функции комиссии по аттестации рабочих мест?
Администратор сайта | 2013-11-27 16:26:18
Здравствуйте, Ирина Сергеевна.
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Аттестационная комиссия: -осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; -формирует комплект необходимых для проведения аттестации актов и документов; -составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку; -готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями ЕТКС; -заполняет и подписывает карты аттестации; -готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; -по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Андрей | 2013-11-27 16:15:29
Добрый день, на скольки %% рабочих мест должна быть проведена аттестация РМ? Спасибо.
Администратор сайта | 2013-11-27 16:15:29
Здравствуйте, Андрей.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. "ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА" п.4 (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н).
Виктор Владимирович | 2013-11-13 16:08:01
Чем регламентируются компенсации работникам с вредными условиями труда?
Администратор сайта | 2013-11-13 16:08:01
Здравствуйте, Виктор Владимирович.
Постановление Госкомтруда от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (в редакции от 22.10.1990 N 418в/П-12) - определяет продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 - прописывает минимальные: надбавку к тарифной ставке 4%, дополнительный отпуск 7 дней и продолжительность рабочей недели 36 часов. (все эти компенсации предоставляются комплексно) Конкретные компенсации в зависимости от вида работ и класса условий труда Минздравсоцразвитие не разработало, существует только проект.

Задать вопрос специалисту:

* - обязательные к заполнению поля