Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Несколько типичных историй

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

  • Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
  • По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
  • Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
  • Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
  • Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
  • Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
  • Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
  • C какими сложностями придется столкнуться?
  • Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

  • Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
  • Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
  • Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
  • Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

  • Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
  • Какой руководитель N?
  • Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию. Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

  • Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
  • Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
  • Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.

Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Вопрос 2. Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Вопрос 3. Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Вопрос 4. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Вопрос 5. Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Вопрос 6. Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Читайте также:  Как максимально эффективно и правильно провести собеседование

Вопрос 7. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопрос 8. Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: «Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..

Вопрос 9. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

Вопрос 10. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Это хороший вопрос. Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Подводим итоги

«Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. Конечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время одного собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сформулировать хотя бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании?

Теоретически самую важную информацию рекрутер получает, задавая соискателю «неудобные» вопросы. Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое. Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Об азах психолингвистики, которая поможет вам в этом, расскажет HR-PROFI.

Важные вопросы при подборе сотрудника, на которые сложно получить правдивый ответ, можно заменить разговором на темы, которые соискатель не воспримет как опасные, затрагивающие его трудовой путь (подобные вопросы называются проективными). Итогом интервью станет большая подборка достоверной информации о кандидате. Для удобства мы разбили вопросы на несколько частей, однако необязательно задавать их именно в этой последовательности.

Шаг первый. Выясняем, почему кандидат расстался с предыдущим работодателем

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег. Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами.

Разговор на тему «Почему вы уволились с предыдущего места работы» можно заменить следующей цепочкой диалогов.

  1. «Как вы считаете, каковы самые распространённые причины увольнения по собственному желанию?». Пример проективного подхода к построению беседы. Соискатель чувствует себя в безопасности, рассуждая на отвлечённую тему, но вольно или невольно он будет основывать рассказ, в том числе и на личном опыте.
  2. «В вашей жизни настало время перемен? Чем вызвано ваше желание что-то изменить в своей жизни?». Перемены — это слово, окрашенное позитивными коннотациями, люди любят свежие ощущения, процесс получения нового опыта. Такая постановка вопроса немного льстит соискателю, и он охотно расскажет о своём пути к решению сменить работу — то, что от него и нужно рекрутеру. Аккуратные уточняющие вопросы помогут ещё больше прояснить хронологию событий.
  3. «Чем вам при трудоустройстве понравилась предыдущая компания? Какие её достоинства и недостатки вы чувствовали перед увольнением?». Две отсечки, между которыми уместилась карьера соискателя на прошлом месте работы. Рассказывая о том, что изменилось в компании, что в этом было позитивного и негативного, он тем самым рассказывает о себе. Понимая, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, как правильно строить беседу, вы практически в дружелюбной обстановке узнаете ответы на самые сложные для соискателя темы.
  4. «Добились ли вы там того, чего хотели? Чувствуете ли удовлетворение от проделанной работы?». В конце этапа соискатель может проявить себя как человека, старающегося обвинить в неудачах коллег и начальство, или как сотрудника, корректного даже по отношению к бывшим коллегам. Попутно кандидат непрямо расскажет о том, что может помешать ему достойно выполнять свои обязанности на новом месте. Узнав, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, можно получить детальную и правдивую выкладку всех его недостатков. При этом сам кандидат даже не поймет этого.

Шаг второй. Выясняем, не склонен ли соискатель к конфликтам, умеет ли строить рабочие отношения с коллегами

«Как хорошо вы умеете работать в коллективе? Случались ли у вас конфликты с начальством или коллегами?». Это слишком прямолинейные вопросы для того, чтобы был большой шанс получить на них честный ответ. Знания о соискателе поможет получить более хитро выстроенный алгоритм. Вот какие вопросы на собеседовании можно задать в первую очередь:

  1. «Как относились к персоналу на прошлом месте работы?». Разговорить кандидата опять поможет смещение акцента. Рассказ, наполненный подробностями из повседневной жизни компании, даст немало информации об отношении начальства к коллективу, отношению коллег друг к другу и, главное, роли соискателя в рабочем социуме.
  2. «Расскажите о качествах своих бывших руководителей». Даже если кандидат не будет эмоционально окрашивать свои рассказы о начальстве, рекрутер сможет понять, с какими руководителю ему работалось наиболее комфортно. Когда рекрутер задает проективные вопросы на собеседовании, примеры из жизни соискателя всплывают сами собой. Прямая выгода в том, что можно сразу же оценить перспективы соискателя на хорошую коммуникацию с вышестоящими сотрудниками на новом месте.
  3. «Что вы делали для достижения здоровых рабочих отношений с начальством?». Развёрнутый ответ на этот вопрос дополнит имеющуюся информацию. Несмотря на то, что при завершении этапа не используется проективный метод построения диалога, шанс на честный ответ высок. Как правило, соискатель после нескольких разговоров на якобы отвлечённые темы доверяет рекрутеру намного сильнее, чем в начале интервью, и поэтому ответит честно правдиво на откровенно неудобные вопросы на собеседовании.

Шаг третий. Выясняем уровень самооценки кандидата

В стандартном собеседовании это проходной этап, потому что абсолютное большинство кандидатов считают свою самооценку трезвой, а свои запросы — адекватными реальному положению дел. Между тем, это важная для рекрутера информация: работа с сотрудниками с повышенной/заниженной самооценкой имеет свои особенности.

  1. «Какой коллектив для вас наиболее комфортный?». Вновь объект беседы — окружающее сотрудника пространство, и вновь ответ соискателя позволяет понять, в каких условиях он готов показывать максимальные результаты. Но важно не только знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, а уметь правильно их анализировать. Рекрутер должен обратить особое внимание на используемые собеседником прилагательные, эмоциональные и качественные характеристики коллектива. Если кандидат любит дружные коллективы, отношения в которых построены на взаимопомощи, его конёк — командная работа. Если ключевое внимание уделяется успешному результату совместного труда, ваш потенциальный сотрудник не боится конкуренции с успешными коллегами.
  2. «Какие успехи у вас были на предыдущем месте работы?». Подобные вопросы соискателю на собеседовании вызывают особую симпатию у кандидата. Формулировка «успех» подходит для интервью лучше, чем «достижение». Соискатель может рассказать о том, что освоил новую версию программного обеспечения или о том, что подтянул разговорный английский — это тоже важная информация. Но её редко выдают на собеседованиях, потому что она не ассоциируется со словом «достижение».
  3. «Случалось ли, что вам отказывали при приёме на работу? Какие причины могли вызвать негативный результат?». Это тоже завуалированно неудобные вопросы , часто неприятные для соискателя, но важные для рекрутера. В данной интерпретации они выглядят вполне безобидно. Ответы помогают оценить не только самооценку, но и искренность собеседника.

Шаг четвёртый. Выясняем ориентацию кандидата на стремление/избегание

Две полярные поведенческие модели редко находятся в равновесии, характер человека обычно находится под влиянием одной из них. Ориентация на избегание выражается в нивелировании возможности неудач, соответствует принципу «лучше избежать возможного риска». Ориентация на стремление выражается в поступательном движении к цели, соответствует принципу «добиться желаемого нужно, во что бы ни стало». Ориентация на избегание помогает хорошо справляться с работой «контролёра», человека, выявляющего и/или исправляющего чужие ошибки (инспектор, корректор, etc.). Если должность предполагает частые стрессовые ситуации, если сотруднику придётся много общаться с клиентами или партнёрами, стоит выбирать среди соискателей с ориентацией к стремлению.

  1. «Расскажите о том, каким вы видите идеальное место работы». Задавая подобные вопросы соискателю на собеседовании, нужно обращать пристальное внимание на лексику, её положительный, нейтральный или отрицательный эмоциональный окрас, на использование отрицаний. «Высокий оклад, хорошие деньги» — ориентация на стремление, «Отсутствие бытовых неурядиц, приемлемая зарплата» — ориентация на избегание.
  2. Уточняющие вопросы необходимы только в том случае, если рассказ соискателя не даёт оценить его поведенческую модель — позитив и отрицание занимают у него равное место. Какие вопросы задавать и что вообще спрашивать на собеседовании в таком случае? «Почему вы применяете эпитет „приемлемая“? Вас не устраивала зарплата на предыдущем месте работы?». Всего вероятнее, окажется, что негатив — это отголосок личного опыта. Тогда стоит классифицировать кандидата как ориентированного на стремление.

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень. Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения. Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc. А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании (например, отдел продаж).

  1. «Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?». В ответе кандидата главное — не его предпочтения, а то, как он о них рассказывает. Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс. Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.
  2. «Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию». Опять же, рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.

Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять. Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования. Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов. Тогда на основе приведённых примеров (или с их прямым использованием) можно подготовиться к любому интервью.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Читайте также:  Как проводится собеседование с кандидатом

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании?

В процессе абсолютно любого собеседования с работодателем или его представителем, не стоит никогда забывать про вопросы, которые просто необходимо задавать ему, чтобы определить надежность и стабильность самой компании. Рассмотрим подробно основные вопросы, которые крайне необходимо задавать любому работодателю на собеседовании. Также, более подробно, рассмотрим с какой именно целью и для чего нужно задавать данные вопросы своему будущему работодателю.

Вопрос № 1. «Почему Вы именно меня пригласили на собеседование?»

Как правило, на собеседовании со своим будущем работодателем, всегда важно знать, почему именно Вас он пригласил к себе. Ответ на данный вопрос поможет Вам выявить главные критерии оценки соискателя и понять, на чем больше всего акцентирует свое внимание работодатель, в процессе подбора персонала. Также, Вы сможете понять, какого именно сотрудника ищет работодатель.

Вопрос № 2. «У Вашей компании официальное трудоустройство?»

Обязательно уточняйте подробности оформления и трудоустройства на работу. Помните, если Вас что-то не устроило или же что-то насторожило, в ответе работодателя на данный вопрос, то можете смело разворачиваться и уходить прямо с собеседования. Разумеется, Вы можете всегда задать определенные дополнительные вопросы, чтобы убедиться в надежности своего будущего работодателя. Если в компании неофициальное трудоустройство, то стоит помнить, что оплату за свою работу Вы будете требовать, добиваться, доказывать и обосновывать самостоятельно.

Вопрос № 3. «Есть ли задержка выплат по заработной плате?»

Всегда уточняйте вопрос, касающийся выплат заработной платы. Если есть задержка выплат заработной платы работникам и Вам о ней не сообщили в процессе приглашения на собеседование, то можете сразу разворачиваться и уходить из этого офиса. Помните, что в компанию, где задержка зарплаты не нужно устраиваться на работу! Поэтому, можете абсолютно спокойно с такого собеседования просто встать и уйти, не попрощавшись, сделав таким людям серьезное замечание, за то, что они зря потратили Ваше драгоценное время.

Вопрос № 4. «В Вашей компании официальная заработная плата или нет?»

Если неофициальная заработная плата («черная», «серая» и т.д.), то Вы должны четко понимать, что добиваться ее выплаты Вы будете самостоятельно, исключительно своими силами, средствами и возможностями. Разумеется, Вы должны сами для себя решить, стоит ли идти на работу в компанию, где черная зарплата. Поэтому, выбор всегда остается только за Вами.

Вопрос № 5. «Из чего складывается моя заработная плата?»

Любой работодатель отлично понимает, из чего именно складывается заработная плата его сотрудников, а также, какую ключевую роль в процессе работы всей компании, они больше всего играют. Поэтому, Вам смогут отлично объяснить за что именно Вы будете получать деньги и что конкретно от Вас хочет Ваш будущий работодатель.

Вопрос № 6. «Что входит в мои должностные обязанности?»

Вы должны сразу в процессе собеседования уточнить у своего будущего работодателя все вопросы, которые напрямую касаются всех Ваших должностных обязанностей. Это нужно, чтобы, в свой первый рабочий день, Вы не удивлялись, что у Вас вдруг появились дополнительные обязанности, о которых Вы и не подозревали. Ведь некоторые недобросовестные и нечестные работодатели не договаривают соискателям на собеседовании всю полную специфику и весь функционал их работы, чтобы привлечь их к себе в компанию. Разумеется, такие работодатели отлично понимают, что рано или поздно работники могут уволиться, но при этом, все-таки какое-то время они проработают. Ведь далеко не каждому человеку удается найти хорошую работу в сжатые сроки.

Вопрос № 7. «Какой у меня график работы в компании?»

Обязательно уточняйте свой график работы. Всегда спрашивайте своего работодателя о том, есть ли какие-либо переработки, а также, оплачиваются ли они или же нет. Помните, что если в компании есть переработки, которые не оплачиваются, то лучше не соглашаться на такую работу. Как правило, где есть неоплачиваемые переработки, там есть всегда жесткая система штрафов для сотрудников и нет никаких возможностей для карьерного роста.

Вопрос № 8. «Как будет проходить весь мой рабочий день?»

Всегда расспрашивайте своего будущего работодателя о том, как будет проходить Ваш рабочий день. Вы должны точно знать, что именно Вам стоит ожидать от Вашей будущей работы, как именно Вам придется выполнять свою работу и, вообще, в каких условиях придется работать и выполнять все свои должностные обязанности. Соответственно, ответ на данный вопрос, поможет Вам сформировать полное представление о всей будущей работе в целом.

Вопрос № 9. «Кто мой непосредственный начальник?»

Очень важно знать своего непосредственного начальника или руководителя, перед тем, как соглашаться на работу в компанию, особенно, если Вы в ней планируете сделать успешную карьеру. Вы должны отлично знать, к какому руководителю не нужно идти на работу в компанию, чтобы не испортить свою карьеру, деловую репутацию или, вообще, всю свою жизнь. Поэтому, всегда уточняйте на собеседовании вопрос, касающийся Вашего непосредственного начальника или руководителя.

Вопрос № 10. «Как часто Ваша компания ведет поиск новых сотрудников?»

На любом собеседовании со своим будущим работодателем или его представителем, необходимо всегда уточнять у него, как часто компания ведет поиск новых сотрудников и с какой целью. Ответ на данный вопрос поможет Вам определить, есть ли в компании текучка кадров или нет. Если же регулярно увольняются сотрудники, то это связано, в первую очередь, далеко не с их «профессионализмом», а, наоборот, что в компании, совершенно невозможно работать или же, вообще, с ней что-то не так.

Вопрос № 11. «Как часто с компании увольняются сотрудники и с чем это связано?»

Всегда уточняйте вопросы, касающиеся основных причин увольнения сотрудников. Прежде чем соглашаться на работу, Вы должны точно знать, по каким основным причинам увольняются сотрудники из этой компании, а также, что конкретно их не устраивает. Помните, что из хорошей и стабильной компании, где сотрудники получают своевременно достойную заработную плату, а также, где есть отличные возможности для профессионального роста и развития, работники просто так не увольняются.

Вопрос № 12. «Как долго проработал сотрудник, на место которого я претендую?»

Обязательно уточняйте моменты, связанные с тем, сколько именно проработал до Вас сотрудник. Вы должны точно знать, почему именно уволился сотрудник и сколько по времени он проработал в компании. Если сотрудник сам уволился и перешел на работу в другую компанию, то значит, что его что-то не устраивало. В этом случае, Вам необходимо выяснить только сколько по времени он проработал и оставил ли он какие-либо незавершенные дела. А вот, если сотрудника уволили, то, в большинстве случаях, он не справлялся со своей работой и не соответствовал занимаемой должности. В итоге, Вам придется, первое время, разбирать завал на работе. Поэтому, всегда стоит учитывать такие моменты, прежде чем соглашаться на работу и задавайте всегда, как можно больше, дополнительных вопросов. Если есть завал на работе, то выясняйте это на собеседовании и требуйте от работодателя дополнительной оплаты за данную работу. Помните, что если Вы согласитесь на эти условия, то именно Вас сочтут ответственным и еще могут сделать виновным, при этом, объявив Вам выговор, если Вы не сможете быстро все сделать.

Вопрос № 13. «По каким причинам уволился сотрудник, на место которого я претендую?»

Всегда уточняйте причины увольнения сотрудника, который работал до Вас. Это крайне важно! Разумеется, многие работодатели, специально скроют от Вас всю правду, но при этом, Вы сможете определить их ложь, задав массу дополнительных вопросов.

Вопрос № 14. «Сколько времени в среднем в Вашей компании работают сотрудники?»

Любой работодатель отлично знает, сколько, в среднем, времени работают у него в компании сотрудники. Другими словами, он отлично знает, как долго в компании работают работники, и как часто они увольняются. Ответ на данный вопрос, поможет Вам сформировать впечатление об осведомленности работы компании самим работодателем. То есть, Вы сможете понять, в курсе ли работодатель событий, происходящих в его компании и заинтересован ли он в ее развитии.

Вопрос № 15. «Есть ли в компании сотрудники, которые начинали с самых низов и построили успешную карьеру?»

Если Вы планируете подняться по карьерной лестнице в компании, то на собеседовании, всегда расспрашивайте своего будущего работодателя о сотрудниках, которые именно в данной компании начали с самых низов и добились определенных карьерных высот. Ответ на данный вопрос, поможет Вам выяснить на собеседовании, есть ли карьерный рост у сотрудников в компании или же его вообще нет.

Читайте также:  Что такое рекрутинг?

Вопрос № 16. «Планирует ли Ваша компания в будущем свое расширение и развитие?»

Опять же, если Вы планируете устроиться в компанию, где есть возможность карьерного роста, то всегда спрашивайте своего работодателя о дальнейших планах развития и расширения своего собственного бизнеса. Помните, если компания стремительно растет и развивается, то, соответственно, для сотрудников, всегда появляются отличные возможности для того, чтобы построить карьеру. А вот если Вам обещают на собеседовании «бриллиантовую» перспективу роста и развития, но при этом, компания не планирует расширение и рост, то, стоит понимать, что, в большинстве случаях, Вам просто нагло врут, чтобы заманить на работу к недобросовестному работодателю.

Вопрос № 17. «Есть ли у Вашей компании конкуренты? Можете назвать самых главных из них?»

У любой компании всегда есть конкуренты, о которых любой работодатель отлично знает, особенно, если в курсе дел своего бизнеса. Соответственно, ответ на данный вопрос, поможет Вам определить осведомленность работодателя работой компании, а также, ее развитие. Как правило, любой адекватный работодатель сможет с легкостью назвать своих основных конкурентов, которых ему постоянно хочется обойти.

Вопрос № 18. «Какой средний возраст сотрудников в Вашей компании?»

Чтобы не попасть к работодателю-сектанту и не стать одним из адептов секты, всегда задавайте вопросы, касающиеся среднего возраста сотрудников, особенно, если Вы планируете подняться по карьерной лестнице. Помните, если Вам рассказывают о перспективах роста и развития в компании, но при этом, в офисе, Вы заметили сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а на собеседовании Вам озвучили средний возраст сотрудников 25-30 лет, то это явный признак компании-секты. Разумеется, Вам удастся построить в ней карьеру, но, только тогда, когда Вы проработаете на одной должности и с одной зарплатой, порядка четверти века.

Вопрос № 19. «Какая средняя заработная плата у сотрудников в Вашей компании?»

На собеседовании как можно больше задавайте вопросов, касающихся непосредственно финансовой части. Поэтому, можете интересоваться у своего будущего работодателя средней заработной платой сотрудников. Ответ на данный вопрос поможет Вам определить, врет ли Вам работодатель, а также, насколько ценит он своих сотрудников. Вранье и ложь можно выявить, когда работодатель озвучивает слишком большую сумму, которую в среднем зарабатывают его сотрудники, но при этом, в офисе работники ходят недовольные, грустные, печальные, неухоженные и постоянно жалуются на жизнь. Ценность сотрудников можно также определить по озвученной работодателем средней заработной платы сотрудников. Если работодатель назвал среднюю заработную плату сотрудников, которая выше рынка, то это значит, что он ценит своих работников и отлично знает, что именно они делают. Но при этом, в офисе должны быть позитивно настроенные работники, которым все нравится и абсолютно все устраивает.

Вопрос № 20. «Есть ли у Вас в компании возможности карьерного роста и профессионального развития?»

Если Вы ищите компанию, где есть возможность карьерного роста, то всегда на собеседовании расспрашивайте абсолютно все моменты, касающиеся дальнейшего Вашего продвижения в должности. Если Вам ответили положительно на этот вопрос, то уточняйте сразу же все моменты, а именно, что Вам нужно продемонстрировать, сделать, выполнить, показать или доказать, чтобы претендовать на должность выше. Если ответ на данный вопрос отрицательный, то можете смело уходить с такой компании, так как это скорей всего секта, где нужны работники-рабы, которые будут работать всю жизнь в одной должности и с одной зарплатой.

Вопрос № 21. «Проводит ли Ваша компания ежегодную индексацию заработной платы сотрудников?»

Хорошие работодатели всегда заботятся о своих сотрудниках. Поэтому, в некоторых компаниях, проводят индексацию заработной платы. Разумеется, в современно мире, такие компании редкость. Также, в такие компании, всегда стоит огромная очередь желающих там работать, что, соответственно, приводит к жестким собеседованиям и жесточайшей конкуренции среди сотрудников.

Вопрос № 22. «Есть ли льготы, скидки, бонусы для сотрудников Вашей компании?»

Как правило, во многих компаниях для сотрудников всегда есть определенные льготы, скидки, бонусы и т.д. Поэтому, такие моменты также уточняйте на собеседовании, чтобы понимать, какие преимущества Вы сможете получить, устроившись на работу, в данную компанию.

Вопрос № 23. «В Вашей компании дружный коллектив или же не очень?»

Обязательно уточняйте у своего будущего работодателя с каким коллективом Вам придется работать. Помните, что на работе Вам нужно будет быстро адаптироваться в коллективе, если Вы новый сотрудник. Поэтому, лучше на собеседовании уточнить все вопросы, касающиеся рабочего коллектива, чтобы правильно произвести хорошее впечатление.

Вопрос № 24. «Что конкретно нравится сотрудникам в работе у Вас в компании?»

Задавая данный вопрос, Вы сможете узнать от будущего работодателя, насколько ценят компанию его сотрудники. Ведь если сотрудники работают в компании достаточно продолжительное время, то это значит, что их все устраивает и они всегда положительно отзываются о компании.

Вопрос № 25. «Как долго Вы принимаете решение в отношении кандидата, которого собеседуете?»

Очень важный вопрос, который обязательно следует задавать на абсолютно каждом собеседовании с работодателем или его представителем. Но при этом не стоит забывать, что в конце каждого собеседования необходимо брать обратную связь. Другими словами, Вы должны точно знать кому, когда и во сколько Вам необходимо позвонить и узнать результаты собеседования. Не уходите с офиса, пока Вам не скажут данную информацию!

Вопрос № 26. «По каким критериям Вы определяете соответствует ли сотрудник должности?»

В процессе собеседования Вы можете поинтересоваться у своего будущего работодателя, по каким именно критериям он оценивает кандидатов. Помните, что для абсолютно любой должности у работодателей есть определенные главные критерии оценки соискателя. Зная такую информацию, Вы сможете правильно построить дальнейший диалог со своим будущим работодателем, что поможет Вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Вопрос № 27. «Кто принимает участие в принятии решения в отношении кандидата на должность?»

Разумеется, данный вопрос, стоит всегда задавать очень осторожно и в завершении собеседования. Как правило, на такие вопросы, работодатели неохотно отвечают, но при этом, любой их ответ поможет Вам определить степень прохождения Вами интервью. К примеру, если Вам руководитель ответил, что ему нужно согласовать Вашу кандидатуру с вышестоящим руководством, то это значит, в большинстве случаях, что Вы не прошли собеседование и, таким образом, Вам вежливо отказывают. Ведь вышестоящее руководство одобрило вакансию и выделило определенный бюджет для нее. Следовательно, Вашему непосредственному руководителю разрешили взять к себе сотрудника и согласовывать ему именно личность человека совершенно не нужно.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, то всегда основательно к нему готовьтесь, чтобы правильно произвести хорошее впечатление и показать свой профессионализм, а также свое полное соответствие желаемой должности.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Как не ошибиться с выбором работодателя?

Портал Rabota.ru уже неоднократно освещал различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Основные должностные обязанности обычно прописаны в должностных инструкциях.

Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании „Креатив Медиа“. — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Когда появятся новые позиции в сферах страхования, финансов и строительства?

Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают его. Про это нужно напомнить».

С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Что говорится об испытательном сроке в Трудовом кодексе РФ?

Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна Ленда.

Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. — Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.

Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

Что на самом деле скрывается за обещаниями соцпакета?

В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Ссылка на основную публикацию