Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Ответственность за фиктивное трудоустройство

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет. Оглавление: 1. Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Неофициальное и фиктивное трудоустройство — понятия, плюсы, ответственность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Допрос “физика” с адвокатом в налоговой.

В обычной жизни с фиктивным трудоустройством на работу сталкиваются не так уж часто. У работодателей в этом случае тоже есть определенные риски, которые могут оказать плохое влияние на дальнейшую репутацию. Но желающих оформить отношения фиктивно хватает, несмотря на последствия. Обращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Во время фиктивного трудоустройства не предполагается, что гражданин ведет реальную работу. Подчиненный не появляется на рабочем месте, хотя другие условия выполняются:.

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей. Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель — близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику. Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями.

Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину. Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством — когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.

Иногда эта схема принимается при сотрудничестве с лицами, получившими одну из групп инвалидности. Начальник тогда присваивает деньги, предназначенные подчиненному. А сотрудник продолжает получать стаж для начисления пенсии в будущем. На уровне законов сущность данного явления практически не регламентируется. Потому действия могут быть расценены как мошенничество с каждой из сторон.

При наличии доказательств в пользу фиктивного трудоустройства взыскивают полную сумму, переданную гражданину при такой незаконной схеме. Дополнительно действует система со штрафами. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если докажут, что состоялся акт мошенничества, хищения средств, принадлежавших государству. Нормы УК РФ применяются и к тем нарушителям, которые участвовали в создании поддельных документов.

Более жёсткие наказания применяются к тем, кто оказался виновным в неофициальном труде. Следующие виды наказаний применяются для нарушителей:. Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет — значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное. По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад.

Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона. Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически.

Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются — то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление. Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.

Главное — проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически.

Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям. Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае.

После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами. Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:. На первый взгляд, правильным было бы очистить штат от сотрудников, которых приняли фиктивно. Главное — заранее узнать о методах оформления.

В подобной ситуации существуют дополнительные доказательства того, что гражданин не приступил к обязанностям после подписания соглашения:. После выявления всех обстоятельств сам руководитель может издать Приказ, где подтверждается сразу несколько фактов:. Документы становятся причиной, чтобы издать дальнейший приказ. Личное дело на сотрудника уничтожается, поскольку исчезают любые основания для хранения данных на конкретного гражданина. А вот трудовую книжку лучше всё же выдать.

Заработную плату, излишне уплаченную гражданину, взыскать нельзя, согласно действующему закону. При некоторых обстоятельствах появляются исключения:. С уволенных фиктивных сотрудников потребовать зарплату можно будет только в том случае, если аннулирован трудовой договор. Тогда получение денег будет считаться необоснованным обогащением.

Каждый гражданин сам выбирает форму труда, обладающую подходящими свойствами. Но лучше отказаться от схем с фиктивным видом трудоустройства, поскольку она скрывает в себе опасности для каждой из сторон. Отсутствие социальных гарантий, задолженности по заработной плате — вот некоторые проблемы, с которыми могут столкнуться при таком подходе сами подчиненные. И они не могут обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку для этого отсутствуют официальные основания.

Номинальный директор организации — формальный руководитель, в то время как истинным владельцем и руководителем фирмы является другое лицо. Об этом смотрите здесь:. Зарплата распределяется среди сотрудников или идет на хозяйственные нужды А у псевдоработниека идет трудовой стаж. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Зачем используют эту схему? Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой.

Читайте также: Как начислить и удержать алименты на… Единовременное пособие по беременности и родам: что… Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока Кто может получить дополнительный отпуск по… В каких случаях инвалид 2-й группы может работать водителем Последствия для работодателя при отсутствии…. Обсуждение: есть 1 комментарий Саша :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов. Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально — тем меньше придется платить налогов.

Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль. Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты. Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой. Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии. Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом — оформление декрета. Сам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам.

Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше. Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально.

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство. И даже на неофициальный труд. Что это такое?

Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально. Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство. Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ. Подобный вид устройства на работу как явление обрел масштабные размеры после начала экономического кризиса в году.

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т.

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством. Например, если он работает в отделе кадров. Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы. Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет.

Ответственность за фиктивное трудоустройство

Уголовная ответственность за фиктивное трудоустройство

Специалисты Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования уделяют особое внимание правильности расходования работодателями средств на обязательное социальное страхование сотрудников посредством выездных, камеральных проверок работодателей. В 2012 году при выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию специалистами регионального отделения проведено 24 898 камеральных проверок, по результатам которых в 24 861 случае принято решение о выделении средств на сумму 1,7 млрд. рублей. Отказано 35 страхователям на сумму 4,5 млн. рублей. Вынесено 77 решений о неприятии к зачету расходов на сумму 4,6 млн. рублей. Кроме того, в 2012 году проведено 1 393 выездные проверки правильности расходов страхователей на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, из которых по 408 выявлены нарушения. Расходы, не принятые к зачету, составили более 8 млн. рублей, восстановлено в бюджет Фонда 100%.

Тема видеоконференции очень актуальна. В последнее время участились случаи использования предприимчивыми сотрудниками или работодателями различных махинаций, чтобы в максимальном размере получить пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования. Искусственных схем существует превеликое множество: прием сотрудницы на работу непосредственно перед наступлением страхового случая (декретного отпуска) при отсутствии у нее соответствующего образования и навыков; установление сотруднице перед декретным отпуском оклада, значительно превышающего размер зарплаты иных работников; принятие на работу родственницы руководителя незадолго перед ее уходом в декретный отпуск при отсутствии у нее опыта работы в соответствующей сфере; утверждение новой должности с целью приема на нее беременной сотрудницы и др.

Читайте также:  Оформление приема работника на работу

Ответственность за фиктивное трудоустройство

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Фиктивное трудоустройство и ответственность за него

Когда я начал проверку деятельности предприятия директором которого является второй учредитель (нас двое), выяснилось что директор трудоустроил свою супругу на предприятие незадолго до выхода ее в декретный отпуск с целью получения пособий. Фактически она рабочей деятельности не вела!

2) Такие действия возможно образуют состав преступления, предусмотренный ст. 201 УК РФ — использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка. Схема действия мошенников проста: принимают фиктивную сотрудницу непосредственно перед декретным отпуском и не важно, есть ли у нее требуемая специальность или опыт работы.Оклад для такой работницы, как правило, значительно завышен по сравнению со всеми остальными штатными сотрудниками. А иногда для таких работников работодатель утверждает новую должность.

Ответственность за фиктивное трудоустройство

Там заведующая детсадом, устраивавшая выгодное для себя фиктивное трудоустройство, отделалась 1 годом условно (с тремя годами испытательного срока). Но не всем так может повезти. И дело может закончиться гораздо плачевней. Еще один повод для фиктивного трудоустройства – уклонение от уплаты алиментов.
Если работать на шабашке, а в судебные органы предоставить справку о своей «реальной» заработной плате, то суд назначит размер алиментов, исходя из указанной в справке суммы зарплаты. Для уклонистов следует особо подчеркнуть: алиментное дело передается в исполнительное производство судебных приставов. Эта служба имеет право самостоятельно проверять факт работы гражданина по указанному адресу.
Кроме того, супруга ответчика (плательщика алиментов) вправе обжаловать незаконные действия своего бывшего мужа, даже если уже имеется состоявшееся решение суда.

Поделись опытом Публикации групп Создать публикацию Популярное за сегодня Новое на 9111.ru Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Юридические группы Новые вопросы Поиск вопросов Юридический канал Советы юристов Законы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты Регистрация Задать вопрос психологу © 2000-2020 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минутгарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7Санкт-Петербург наб.

Ответственность за фиктивную регистрацию

1. Нарушение правил регистрации гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до семисот пятидесяти тысяч рублей.

3. Нарушение без уважительных причин нанимателем или собственником, предоставившими жилое помещение гражданину Российской Федерации, установленных законодательством Российской Федерации сроков уведомления органа регистрационного учета о проживании данного гражданина в указанном жилом помещении без регистрации либо представление в орган регистрационного учета заведомо недостоверных сведений о регистрации гражданина Российской Федерации, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от четырех тысяч до семи тысяч рублей.

Фиктивное трудоустройство

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Фиктивное трудоустройство на работу

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Уголовная ответственность за трудоустройство — мёртвых душ — (М

Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении. Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, судам следует руководствоваться примечаниями 1, 2 и 3 к ст. 285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст. 201 УК РФ. Кроме того, необходимо учитывать соответствующие разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 октября 2009 г. N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» (далее — постановление N 19).

Если в приведённом примере служебные обязанности фиктивного работника фактически исполнялись, денежные средства получались лично заведующей бюджетного учреждения, то в другом случае трудовые обязанности лжеработников не исполнялись, но их зарплата тратилась исключительно на нужды и в интересах учреждения, что и стало основанием для прекращения уголовного дела по реабилитирующему основанию.

Правонарушения в сфере миграции

В Уголовном кодексе РФ прямо предусматривается наказуемость следующих подлогов документов: фальсификация избирательных документов, документов референдума или неправильный подсчет голосов (ст. 142); изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг (ст. 186); изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт или иных платежных документов (ст. 187); подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (ст. 233); служебный подлог (ст. 292); фальсификация доказательств (ст. 303); подделка, изготовление или сбыт поддельных документов (ст. 327).

Другими словами, подлог документов всегда нарушает отношения, обеспечивающие нормальную деятельность государственных (негосударственных) или общественных структур в части создания документов определенного вида, их обращения или использования, официального удостоверения фактов, имеющих юридическое значение, и т.п.

Ответственность за фиктивное трудоустройство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т.

Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует.

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство.

Неофициальное и фиктивное трудоустройство — понятия, плюсы, ответственность

Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов.

Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально. Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство. Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ.

Подобный вид устройства на работу как явление обрел масштабные размеры после начала экономического кризиса в году. Это имеет свои логичные предпосылки, о которых расскажем далее. Работодатель при устройстве гражданина на работу без оформления договора имеет ряд положительных бонусов:.

Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать с точки зрения работодателя неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.

Гражданин, который сознательно идет на неофициальное трудоустройство, также имеет от этого свою выгоду: Обратите внимание Если работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы.

Подробнее читайте на нашем сайте здесь. Принятие работодателем на работу гражданина без оформления трудового или гражданско-правового договора чревато серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности. Иные отрицательные последствия неофициального устройства на работу стоит рассмотреть более подробно: отсутствие социальных гарантий: оплаты больничного листа, предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска; отсутствие трудового стажа; отсутствие пенсионных накоплений; реальная возможность неполучения заработной платы от недобросовестного работодателя.

Читайте также:  Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Есть ли какие то права у неофициально трудоустроеного гражданина — расскажет юрист в видео ниже:. Фиктивное трудоустройство кардинально отличается от рассмотренного ранее неофициального. Отличие в том, что фиктивное устройство на работу не предусматривает самого факта выполнения какой-либо трудовой деятельности. Получается, что работник официально трудоустраивается с оформлением всех необходимых документов, работодатель исправно отчисляет налоги с его заработной платы, а сам гражданин на рабочем месте не появляется.

Этот вариант, исходя из положений ТК РФ, также является незаконным. За фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде выплаты незаконно полученных денег и штрафа ст. Мошенничество, согласно УК РФ, карается еще строже: возможным лишением свободы ст. Стоит отметить, что перечисленные выше схемы незаконного фиктивного трудоустройства известны всем надзирающим органам, поэтому выявляются подобные нарушения довольно быстро.

Чтобы не выплачивать алименты от средней заработной платы по РФ алиментщик трудоустроился к индивидуальному предпринимателю она же жена.

Отчисления в ПФ и налоговую производятся с минимальной заработной платы. В силу личных связей и обоюдной заинтересованности им это выгодно, т. Фактически он работает в другом месте неофициально. Как доказать, что трудоустройство фиктивное? Наталья Гущина Автор. Во-первых, нужно запросить, заручившись поддержкой пристава, информацию о том, осуществляются ли необходимые отчисления за плательщика алиментов: налоги, страховые взносы и т.

Во-вторых, нужно проверить, действительно ли человек выполняет свою трудовую функцию, находится на рабочем месте в рабочее время.

Также можно попытаться выявить источники неофициального дохода, с которого тоже должны осуществляться удержания. Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Неофициальное и фиктивное трудоустройство — понятия, плюсы, ответственность. Содержание Неофициальное устройство на работу Плюсы данного вида трудоустройства для работника и работодателя Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника Фиктивное трудоустройство на работу. Обратите внимание. Если работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье. Татьяна Романовна. Наталья Гущина. О нашем сайте. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Подробнее о проекте Наши авторы Обработка персональной информации Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Фиктивное трудоустройство на работу

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается. Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка. Схема действия мошенников проста: принимают фиктивную сотрудницу непосредственно перед декретным отпуском и не важно, есть ли у нее требуемая специальность или опыт работы. Оклад для такой работницы, как правило, значительно завышен по сравнению со всеми остальными штатными сотрудниками. А иногда для таких работников работодатель утверждает новую должность.

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей

Меню Форум юристов. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет. Оглавление: 1. Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства 2. Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду 3. Способы фиктивного трудоустройства 4. Фиктивные документы о трудоустройстве 5. Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника 6. Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место 7. Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивное трудоустройство

Фиктивное трудоустройство

Фиктивное трудоустройство встречается не так уж часто в нашей жизни. Это связано с тем, что работодатели несут свои риски, что может очень плохо сказаться на их репутации. Но все же, некоторые люди умудряются получить заветный штамп в трудовой книжке или справку о трудоустройстве. Но законно ли это и какая ответственность предусмотрена за подобную фальсификацию? Данный вопрос требует ответа, так как желающих фиктивно трудоустроиться предостаточно, а о последствиях они просто не задумываются. Что представляет собой фиктивное трудоустройство Определение фиктивного трудоустройства на законодательном уровне не определено.

Как граждане обманывают государство с помощью фиктивного развода?

В последнее время в судебной практике все чаще встречается формулировка «фиктивный развод». В отличие от «фиктивного брака» этот термин не известен российскому законодательству, поэтому доказать фиктивный характер расторжения семейных отношений почти невозможно – свидетельские показания суды, как правило, игнорируют. Этим пробелом стали активно пользоваться чиновники – чтобы обойти антикоррупционные законы, а также рядовые граждане, желающие получить какие-либо государственные преференции, жилье и пр. О наиболее распространенных способах обмана с использованием фиктивного развода и участниках таких схем рассказывает адвокат Олег Сухов («Юридический центр адвоката Олега Сухова»), Председатель Межрегионального третейского суда Москвы и Московской области.

Законодатели моды на фиктивные разводы
Одними из первых фиктивные разводы стали активно применять в своих интересах депутаты Госдумы. В прошлом году – накануне подачи деклараций о доходах и имуществе – оформили фиктивный развод сразу несколько десятков парламентариев. Затем под подозрение в фиктивных разводах попали некоторые губернаторы, не пожелавшие декларировать принадлежавшую их семьям иностранную недвижимость. Примеру депутатов и губернаторов последовали местечковые чиновники. Федеральные законы, направленные на борьбу с коррупцией, запретили им брать на работу родственников – в частности, супругов, тогда как раньше это широко практиковалось. Получив предписания прокуратуры об устранении конфликта интересов руководители муниципалитетов сначала уволили своих жен с муниципальной службы, затем фиктивно развелись с ними, после чего вновь приняли своих, теперь уже формально бывших членов семьи, на работу – на прежние, либо еще более высокие должности. Прокурорам осталось лишь развести руками: суды сочли, что при таком раскладе федеральные законы «О противодействии коррупции» и «О муниципальной службе» не нарушены, а значит, таким трудовым отношениям государство препятствовать не вправе.

Развод как способ решения квартирного вопроса
Нередко к фиктивному разводу прибегают участники государственных жилищных программ – в частности, таких, в которых установлены возрастные ограничения. Например, стать участниками программы «Жилье для молодых семей» могут семьи, в которых есть несовершеннолетние дети, а каждому из супругов не более 35 лет. Фиктивный развод позволяет парам, в которых возраст одного из супругов превышает установленный законом лимит, обойти это требование и претендовать на льготные условия приобретения жилья.

Кроме того, фиктивные разводы активно применяются военнослужащими и правоохранителями, желающими улучшить свои условия за счет государства. Недавно на такой махинации попался заместитель начальника полиции одной из областей. Он обратился в жилищно-бытовую комиссию областного УМВД, утверждая, что нуждается в улучшении жилищных условий. Накануне высокий полицейский чин развелся с женой и переписал имеющуюся у них недвижимость на ее родственников. В отношении полицейского было возбуждено уголовное дело по статье «Хищение денежных средств при получении социальных выплат путем предоставления заведомо ложных и недостоверных сведений, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере». Наказание за такое нарушение – до десяти лет лишения свободы, а также штраф до миллиона рублей.

«Граждане, ввязавшиеся в сомнительные схемы с использованием фиктивного развода, нередко становятся жертвой обмана. Например, в 2009 году семья москвичей подала на фиктивный развод для получения субсидии на покупку квартиры. Квартиру, приобретенную после расторжения брака, муж записал на себя, а на супругу оформил завещание – как на единственную наследницу. В 2010 году семья “воссоединилась”, однако вскоре муж неожиданно скончался. После его смерти выяснилось, что завещание на жену он аннулировал, и отписал все свое имущество, в том числе квартиру, матери. Все было сделано так, что не подкопаешься. Оставшаяся у разбитого корыта вдова пыталась взыскать с матери, как с наследника, суммы, вложенные в покупку жилья – ссылаясь, при этом, на статью 1175 ГК РФ, согласно которой наследники отвечают по долгам наследодателя в размере стоимости перешедшего к ним имущества. Но безуспешно», – рассказывает адвокат Олег Сухов.

Через развод – к пособиям и субсидиям
Липовый развод широко применяется малоимущими многодетными семьями для получения субсидий и льгот. Ведь расторжение брака позволяет снизить размер среднедушевого дохода до уровня, необходимого для получения статуса малообеспеченной семьи. Оформив развод, родители продолжают привычную семейную жизнь, но при этом подают документы на получение пособий и субсидий на оплату коммунальных услуг. Обычно малоимущие семьи могут рассчитывать на бесплатное питание в школе, возмещение затрат по покупке школьной и спортивной формы, бесплатный проезд на общественном транспорте, субсидии на питание или бесплатный набор продуктов, льготы при поступлении в вузы.

Семейный оффшор
С помощью фиктивного развода многие разорившиеся индивидуальные предприниматели (которые, по закону, отвечают по своим бизнес-обязательствам всем своим имуществом) кидают своих кредиторов. Происходит это следующим образом. Сначала один из членов семьи регистрирует ИП, накапливает астрономические долги, а когда приближается час расплаты – оформляет все имущество на свою вторую половину, с которой разводится. В этом случае приставы просто не найдут активы, подлежащее описи и аресту. Формально спрятанное таким образом имущество не принадлежит должнику, поэтому наложить на него арест приставы не вправе. «При определенном раскладе закон позволяет требовать выдела доли из выведенного в такой “семейный оффшор” имущества и обращения на нее взыскания. Часть 1 ст. 45 СК РФ предусматривает, что по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. Но при недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы ему при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания. Однако такие дела являются чрезвычайно сложными – выиграть их без помощи квалифицированного и опытного юриста почти невозможно», – замечает адвокат Олег Сухов.

На чужбину – без семейных оков
Многие семьи прибегают к фиктивному разводу для того, чтобы получить вид на жительство за рубежом. Например, если у одного супруга есть близкий родственник в США, а у другого нет, то существует высокая вероятность отказа в получении вида на жительство. Чтобы обойти это препятствие многие россияне оформляют фиктивный развод – шансы ставшего одиноким супруга, имеющего родственников за рубежом, на легальный переезд существенно возрастают. «Граждане, применяющие такие схемы, могут столкнуться с проблемами в случае смерти одного из супругов после фиктивного развода. Нотариус отклонит заявление бывшего супруга о принятии наследства и о выделе супружеской доли. Бывшему супругу придется бороться за наследство в суде», – резюмирует адвокат Олег Сухов.

Читайте также:  Как вести себя на собеседовании правильно: советы психолога, видео

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

ищу фиктивную работу для выплаты алиментов

Алименты фиктивные

Посетители юридической консультации задали 389 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я на 3-х летнего ребенка от бывшего мужа получаю алименты 25% от з/п, полгода назад у б/мужа родился в новом браке еще один ребенок, брак их зарегистрированный живут они вместе и хозяйство ведут вместе 20.

Журнал «ПАРТНЕР»

В адвокатское бюро обратился мужчина с просьбой проконсультировать его по вопросу выплаты алиментов на ребенка. На встречу к адвокату он принес исковое письмо от жены и сообщил следующее:

«Мы с женой расстались полгода назад, прожив в браке 12 лет. У нас двое детей. Несмотря на то, что моя жена знает, что я безработный, она обратилась к адвокату, чтобы он добился выплаты алиментов на детей.

Закон о выплате алиментов

Понятие соглашения об уплате алиментов, его сущность и особенности, причины и порядок составления, обязательные реквизиты. Субъекты соглашения и их взаимодействие. Основания прекращения алиментных обязательств и признания соглашения недействительным.

Правовая природа и сдержание соглашения об уплате алиментов. Особенности несудебных способов урегулирования оснвных разногласий частноправового характера.

Ищу фиктивную работу для выплаты алиментов

ТДС + 25% — хорошая идея, но такой размер алиментов Вам установят только после принятия решения суда (если присудят конечно) и вступления его в законную силу, т.е. еще нескоро.

1. Обратиться к судебному приставу с запросом в Пенсионный фонд, откуда будет ясно, устроен ли Ваш должник официально у мамы или нет, и не работает ли он официально в Москве.

Отчет в ПФ подается по истечении каждого квартала и еще нужно время на то, чтобы данные появились в ПФ, т.

Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообще

Этот вопрос часто интересует многих мужчин, которых при разводе суд обязал выплачивать алименты на ребенка в размере 25% от доходов ежемесячно. И часто бывает так, что у отцов-должников в силу разных причин, возникает такая ситуация, что они либо не работают вообще, либо работают неофициально. Как платить алименты на ребенка в таких случаях, чтобы не «попасть» в алиментные долги и, как следствие, под прессинг судебных приставов, читайте ниже.

Как добиться выплатыалиментов?

Проблема выплаты алиментов в России напрямую связана с другой проблемой — уходом от налогов. В СМИ идет массированная реклама: «Пора выйти из тени. Время платить налоги!», но в реальной жизни время это до сих пор не пришло. Сплошь и рядом ситуации, когда по бухгалтерским документам человек получает 1000 рублей, а реально имеет заработок в 400 долларов.

Иные папаши любые хитрости придумывают, только чтобы меньше досталось их бывшей семье.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Некоторые люди прибегают к такой незаконной схеме как фиктивное трудоустройство. С какой целью это делается и чем может обернуться? Попробуем выяснить.

К подобной процедуре чаще всего прибегают женщины, чтобы получить не социальное (минимальное), а повышенное пособие по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Здесь следует учесть два важных момента.

Потому что официально вы будете числиться в качестве рабо таюшего .

Тема: Алименты

Первый год после подачи на алименты я получала 800руб. Потом он устроился на более легальную работу и последний год стонал, что очень дорого мы ему обходимся – я получала 4800рублей ( он платит еще первому сыну ).

16 февраля он уволился по собственному желанию. Пристав ему звонила (домашний адрес неизвестен) –ни в апреле ни в мае он не работал (о чем сообщал приставу по телефону), а 1 июня он принес приставу документы, что с 1 апреля работает в ООО у своей первой жены.

Фиктивная зарплата

0 ответов. Нижнекамск Просмотрен 47 раз. Задан 2013-02-08 15:38:47 +0400 в тематике «Семейное право» Какими критериями должен обладать электронный продукт? — Какими критериями должен обладать электронный продукт. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 43 раза. Задан 2011-11-21 12:44:08 +0400 в тематике «Гражданское право» Бывший муж выплачивает на ребенка минимальные алименты,хотя хорошо зарабатывает.

Недопущение случаев фиктивного трудоустройства

Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление.

В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за фиктивное трудоустройство?

Мошенничество при получении выплат (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

15 Марта 2020, 14:35 0 0 50 ответов 17 отзывов Общаться в чате Solver, г.

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы.

Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни.

При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату. Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы.

Многих выручает фиктивное трудоустройство.

Фиктивное трудоустройство на работу.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.А что такое фиктивное трудоустройство?

Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд.

Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении.

Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:

  1. на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
  2. расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.
  3. если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;

Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя.

Фиктивный трудовой договор: правовые последствия Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Вместе с тем инструментарий трудового законодательства в этом смысле не в полной мере обеспечивает разрешение всего спектра правовых споров, возникающих в практической деятельности предприятий и организаций.

Одним из таких явлений, оценка которого трудовым законодательством не дается, является фиктивный трудовой договор. Само понятие фиктивного трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не приводится, равно как и отсутствует данное понятие в иных нормативных актах.

В числе правовых документов, в которых встречается понятие фиктивного трудового договора, можно привести постановление пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. № 4 «О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества», в пункте 8 которого указано, что обращение в свою собственность государственных и общественных средств по заведомо фиктивным трудовым соглашениям или иным договорам

Особенности выявления и расследования коррупционных преступлений, совершаемых путем фиктивного трудоустройства (Антонов О.Ю.)

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении.

Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П. показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

). Поэтому П. предложила часть денежных средств, которые работники получат в качестве премии, передать указанным работникам .——————————— Обвинительное заключение по уголовному делу N 55/438-2014 Увинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Удмуртской Республике.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении. Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П.

показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

Фиктивное трудоустройство

Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Ссылка на основную публикацию