Что нужно знать о современном рынке труда

Что нужно знать о современном рынке труда

Современную экономику трудно характеризовать без такой существенной составляющей, как рынок труда, который является ее своеобразной основой. Значение данного механизма трудно недооценить, так как посредством продажи своего труда абсолютное большинство людей получает доходы вне зависимости от страны.

Поэтому знание не только сущности, но и условий функционирования рынка труда становится сегодня важным для каждого человека.

Рынок труда: сущность и особенности

Надо отметить, что рынок труда имеет не одно опредедение, а несколько. Но если их обобщить, то можно сказать, что рынок труда – это такой рынок, где труд обменивается на заработную плату. Также его можно охарактеризовать как место, где обычно происходит встреча соискателя, занятого поиском работы, с работодателем, который в свою очередь ищет работника, чтобы заключить договор о найме.

В сравнении с другими рынками, рынку труда присущи отличительные черты:

  1. В первую очередь речь идет об объекте, которым в данном случае является труд. Его носителями, как известно, выступают люди. Поэтому на состояние рынка велико влияние человеческих качеств.
  2. Кроме того, в данном случае не представляется возможным разделение продавца и товара.
  3. Также невозможно хранить товар в период, когда он не используется.
  4. Специфика рынка труда еще и в том, что цена труда на нем не может быть ниже той, что предусмотрена законодательством.

Основные виды рынка труда

Будучи сложным явлением, рынок труда сегодня представлен несколькими моделями, и для выделения его видов используют несколько оснований. Например, внешний рынок от внутреннего отделяется на основе профессионального критерия. Дело в том, что первый вид объединяет работников профессии, или квалификация которых может быть использована не одной, а несколькими фирмами. Во втором случае, то есть на внутреннем рынке, движение кадров происходит внутри предприятия, что в том числе не исключает возможности получения более высокой должности. Естественно, что внешний рынок более мобилен, нежели внутренний.

Также можно говорить о рынке труда отдельно взятых профессий, на котором различают высокопрофессиональных работников и тех, чей труд носит физический характер. Первые являются меньшинством, имея при этом стабильную занятость. Автономное положение имеют работники профессий, которых на рынке труда избыток. И, конечно же, закономерностью является появление международного рынка рабочей силы.

Структурные перемены на рынке труда

Рынок труда, как и его структура, претерпевают постоянные изменения. Не так давно получил распространение гибкий рынок труда. Его появление можно объяснить реакцией рынка на перестройку экономики, в первую очередь в развитых странах, где сфера производства уступила ведущие позиции сфере услуг. А в сфере услуг эффективный результат можно получить посредством гибких форм занятости.

Ситуация такова, что промышленное производство растет медленно, и Россия в этом отношении не стала исключением. Особенно в тяжелом положении оказались добывающие и перерабатывающие отрасли. Между тем именно данный сектор включает 1/5 часть всех вакансий. Доля компаний, намеренных сокращать персонал, здесь наивысшая и составляет 31,6%. Естественно, что для рынка труда это сильный удар.

В таких условиях иные сферы оказались в более выгодном положении. Среди них нужно отметить торговлю, логистику, транспорт, питание и, конечно же, строительство. Все вышеперечисленное говорит о том, что происходит постоянная адаптация рынка труда под влиянием перестройки экономики.

В целом установлено, что россияне меняют работу чаще, нежели европейцы, однако на экономике это отражается положительно. Особенность местного рынка труда в его гибкости. Перетекая в более привлекательные сектора экономики, рабочая сила тем самым ее оживляет. Так, в транспортной сфере не составит труда найти работу в первую очередь водителям, автослесарям, а также автомойщикам. Самой стабильной по-прежнему остается строительная сфера, а сварщики и электромонтажники могут не беспокоиться о том, что останутся без работы.

Сфера логистики выделяется тем, что на сегодняшний день здесь соискатели не сталкиваются с конкуренцией вообще. Кроме того, несмотря на востребованность подобного рода специалистов, к ним не предъявляется требование о высшем образовании. Речь идет о профессиях кладовщика, грузчика, водителя, водителя-экспедитора и комплектовщика. Сферу питания в плане подбора персонала можно уверенно назвать дефицитной. Поэтому можно смело утверждать, что даже в кризисных условиях востребованность поваров, барменов и официантов сохранится.

Таким образом, востребованность технических специалистов, инженеров и даже рабочих, но обязательно высокой квалификации, на рынке труда останется неизменной. В выгодном положении окажутся менеджеры по продажам, спрос на которых продолжит расти. Дело в том, что компании отводят им основную роль в увеличении объемов продаж. Позитивной динамика спроса остается и в IT-индустрии, где на сегодняшний день многие специальности являются дефицитными. Прежде всего – это операторы, программисты и продавцы-консультанты. Это значит, что востребованными останутся сотрудники, способные произвести качественный товар либо услугу и впоследствии ее эффективно продвинуть. Они станут объектами «борьбы за таланты», а, значит, могут рассчитывать на рост зарплат.

Прогнозы: зарплата и безработица

Согласно прогнозу, предложенному международной консалтинговой компанией Hay Group относительно зарплат в России, произойдет замедление их роста. В результате динамика зарплат сравняется с инфляционными показателями, которые составляют 7,8%. Однако в коммерческом секторе этот показатель будет выше на несколько процентов. Значит, следует ожидать сокращения дохода сотрудников.

В связи с этим получит дальнейшее развитие тенденция, ярко обозначившаяся в прошедшем году. Компании будут мотивировать сотрудников привлекательной бонусной частью вознаграждения, которая зависит от результатов работы сотрудников, а также успехами самой компании. Основная же часть вознаграждения – фиксированная, увеличится меньше по сравнению с предыдущим годом – на 7,8%.

Стагнация не может не отразиться на рынке труда, в частности, востребованности рабочей силы, снижение спроса на которую за прошедший год составило порядка 10%. Это значительно меньше, чем в Европе. Данный показатель безработицы прогнозируется и на текущий год. Хотя некоторые источники сообщают о более низком уровне безработицы, равном 6%. Последнее утверждение сомнительно, так как 25% основных работодателей обещают уменьшить наем работников и еще 5% – вообще сократить персонал.

Рынку труда очень полезны крупные спортивные, а также инфраструктурные проекты. А известно, что на первый квартал года придется Олимпиада, после завершения которой последует подготовка к еще одному масштабному событию – чемпионату по футболу. Также рабочие места возникнут благодаря реализации анонсированных проектов в сфере развития дорожной, и, следовательно, транспортной инфраструктур.

ВТО и рынок труда

Подлежат анализу рынок труда и структура занятости на нем. Для дачи прогноза профессионалы исходят из следующих факторов. В первую очередь, берется в расчет внешнеполитическая и экономическая ситуация в самой России. Далее учитывается состояние демографических проблем, а также вопросов, касающихся трудовой миграции. Все большее влияние в данном вопросе имеют технологии, посредством которых происходит подбор и последующее обучение персонала.

Присоединение к ВТО не могло не отразиться на рынке труда. По истечении года результаты неоднозначны и есть проблемы, которые нужно решать. С одной стороны, внешние рынки стали более доступны для компаний, что благоприятствует образованию рабочих мест. Возникла необходимость менять кадровую политику и саму структуру кадров. Это явление нужно отнести к позитивным, так как компании тем самым повышают конкурентоспособность и осваивают новые технологии.

С другой стороны, имеет место сокращение персонала или социальных программ, что, по мнению компаний, вызвано присоединением к ВТО. Более актуальным стал вопрос о квалификации кадров, так как требования к ней ужесточились. Все это является подтверждением того, что рынку труда нужны будут только высокопрофессиональные работники.

Решение проблем

Российский рынок труда и его особенности предполагают выработку собственного варианта решения проблем. Сокращение занятости может негативно отразиться на структуре рабочих мест и стать причиной деградации человеческого потенциала. Речь идет об отраслях, где требуется труд высокого качества, так как увеличивается охват рынка труда торговлей и посреднической деятельностью.

Чтобы урегулировать спрос на труд, необходимы активные меры, которые предполагают существенные финансовые затраты, поэтому могут быть применены частично. К ним относится, например, выплата субсидий тем предприятиям, которые предоставляют работу длительно безработным. Среди прочих активных мер велико значение рационального использования гибких форм занятости.

Среди мер пассивной занятости для России в большей степени актуальны вынужденные отпуска, которые будут совпадать с переподготовкой, например. Кроме того, профессиональная подготовка или переподготовка должны сочетаться с получением пособия.


Самые востребованные профессии в России: абитуриентам на заметку

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать. Хорошо, когда у человека есть определенное призвание, и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность, исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?

В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованными в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%) [1] . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%) [2] . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1% [3] . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40% [4] .

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38% [5] . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.

Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом [6] :

  • Специалист информационных технологий . Глобальная компьютеризация, ведущая к необходимости создания качественного программного обеспечения, его тестирования и оптимизации, регулярного обслуживания серверов, разработке программ для борьбы с хищением конфиденциальной информации приводит к тому, что специалисты в сфере IT становятся чуть ли не самыми востребованными.
  • Инженер . Из-за санкций экономика России вынуждена развивать собственное производство в самых разных областях — от пищевой промышленности до тяжелого машиностроения. Поэтому и крупные, и небольшие производственные компании и предприятия все активнее приглашают на работу инженеров. По прогнозам аналитиков, спрос на таких специалистов в ближайшие годы будет только расти.
  • Маркетолог-аналитик . На востребованность этой профессии также оказали влияние антироссийские санкции. Желая получать прибыль в непростых условиях экономической нестабильности, торговые компании вынуждены все чаще разрабатывать собственную маркетинговую стратегию, основываясь на анализе текущей ситуации.
  • Сотрудники социальной сферы . В последние десятилетия по причине низкого уровня заработной платы происходит отток молодых специалистов из школ, детских садов, медучреждений. В связи с этим на сегодня наблюдается большое количество вакансий, которые необходимо закрыть.
  • Переводчик . Требования к качеству перевода с иностранных языков постоянно растут. Поэтому людей, имевших отличные оценки по иностранному в вузах, много, а места переводчиков остаются вакантными. Серьезное изучение иностранного языка — реальный шанс трудоустроиться.
Читайте также:  Особенности и характеристики внешнего рынка труда

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.

В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий», который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:

  • Переводчики между поколениями . Это люди, которые будут помогать создавать коммуникацию между представителями разных поколений. Проблема «отцов и детей» существовала всегда, в последние годы она обострилась, а в будущем, по мнению Тахира Базарова, станет острой настолько, что необходимы будут специальные переводчики, которые будут помогать общаться, вести переговоры по самым различным поводам. Готовить их будут на факультетах социологии, психологии и в вузах, занимающихся подготовкой специалистов для массмедиа.
  • Сити-фермер . Незаменимая профессия в условиях недостатка земель для выращивания овощей и фруктов. Она предполагает обустройство и обслуживание агропромышленных комплексов на стенах и крышах небоскребов. Уже и сейчас в японских и американских мегаполисах существуют сады на крышах.
  • Биотехнолог . По прогнозам, лет через пять биотехнологи будут востребованы практически везде. Такие специалисты будут заниматься заменой имеющихся небиотехнологических решений продуктами биотехнологии. Например, вместо дизельного топлива — биотопливо, строительные биоматериалы вместо привычных бетона и цемента. Одна из уже существующих разработок в этой сфере — биобетон, представляющий собой симбиоз бетонной смеси и семян растений. Правда, подобные предсказания можно было услышать и в 90-х годах прошлого века, но взрывного спроса на биотехнологов как не было, так и нет.
  • Урбанист-эколог . Специализируется в области строительства, энергетики и контроля за состоянием окружающей среды. Этот прогноз звучит разумно в связи с постоянным ужесточением экологических стандартов во всем мире.
  • Лидер сетевых коммуникаций . На сегодня этой профессией фактически заняты уже сотни людей. В интернете существуют тысячи форумов, сообществ, экспертных групп. Чтобы они работали эффективно, необходимы профессиональные модераторы, которых надо готовить. Заниматься этим могут факультеты PR.

Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:

  • ГМО-агроном . Несмотря на всеобщую борьбу с генномодифицированными продуктами, рано или поздно они все же станут обычным явлением. Натуральные продукты останутся роскошью, производством которых будут заниматься только небольшие фермерские хозяйства и поклонники здорового образа жизни. Возникнет потребность в ГМО-агрономах, специалистах, которые будут заниматься генной модификацией сельскохозяйственной продукции, используя новейшие достижения биотехнологии.
  • Биоэтик . Специалист, обязанный следить за соблюдением этических норм при трансплантации и биомоделировании органов. Возможно, появится целая отрасль законодательства, занимающаяся проблемами в этой сфере.
  • Оператор медицинских роботов . Уже сейчас с помощью высокоточных медицинских роботов проводятся сложнейшие хирургические операции. В будущем возникнет необходимость в специалистах, имеющих глубокие познания как в медицине, так и в IT-технологиях, способных управлять такими роботами.
  • Психиатр-специалист по информационному «перегреву» . Поток информации, которую получает человек ежедневно, в дальнейшем будет только увеличиваться. Последствиями этого может стать эмоциональная перегрузка, ведущая к стрессу и неврозам. К тому же не все умеют отфильтровывать ненужную информацию, поэтому потребуются специалисты, которые будут помогать людям сохранить психическое здоровье в условиях непрерывного и противоречивого информационного потока.
  • Архитектор живых систем . Специалист по проектированию и созданию технологий замкнутого цикла с участием микроорганизмов и генетически модицифицированных организмов. Он будет востребован в городах для расчета мощности биореакторов, разработки проектов городских ферм и системы переработки мусора.

Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам.

Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы, дающие возможность работать по специальности как в России, так и за рубежом.

  • 1, 2, 3, 4, 5 http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf
  • 6, 7 https://www.hr-director.ru/article/67102-rynok-truda-v-2018-18-m4

Од­но­знач­но­го от­ве­та на во­прос о том, как сде­лать пра­виль­ный вы­бор про­фес­сии, как не бы­ло, так и не бу­дет. Но оче­вид­но од­но: ка­кую бы спе­ци­а­ли­за­цию вы ни вы­бра­ли, важ­но стать и оста­вать­ся в ней про­фес­си­о­на­лом. Про­фес­си­о­на­лы не бо­ят­ся конъ­юнк­ту­ры рын­ка и всег­да на­хо­дят свое мес­то — ра­бо­ту по ду­ше и ин­те­ре­сам, удов­летво­ря­ю­щую их по­же­ла­ни­ям к карь­ер­но­му рос­ту и фи­нан­со­во­му до­стат­ку.

Что нужно знать о рынке труда и требованиях работодателей
материал по теме

Профориентационная работа с родителями.

Скачать:

ВложениеРазмер
proforientacionnaya_rabota_s_roditelyami.chto_nuzhno_znat_o_rynke_truda_i_trebovaniyah_rabotodateley.doc40.5 КБ

Предварительный просмотр:

Профориентационная работа с родителями.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О РЫНКЕ ТРУДА И ТРЕБОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

■ Что такое рынок труда и какова его структура.

■ Какие тенден ции характерны для рынка труда.

Что такое рынок труда и какова его структура

Современная экономика России основана на рыночных отно шениях. Рынок предполагает свободный обмен товаров и услуг, в результате которого формируются спрос, предложение и цена.

Рынок труда (рабочей силы) является одним из элементов рыночной экономики. Различие между рынком труда и обычным товарным рынком невелико. Оно заключается в том, что на рынке труда «продается» особый товар — знания, умения и опыт работ ника. Покупателем этого товара является работодатель.

РЫНОК ТРУДА – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

РАБОТОДАТЕЛЬ – человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника и делающий это.

Для работника и работодателя характерно следующее:

  1. они неразрывно связаны между собой, т. е. в процессе производственной или иной приносящей доход деятель ности не могут обойтись друг без друга;
  2. их интересы противоречивы, т. е. они преследуют разные цели. Работник думает о том, как подороже продать свой труд. Работодателя же интересуют результаты труда ра ботника. Заботясь о прибыли, работодатель заинтересован
    в том, чтобы труд работника ему обходился как можно дешевле;
  3. взаимодействие между ними представляет собой поиск и нахождение компромисса интересов, выраженного, как правило, в трудовом соглашении (договоре) между ними.

Как и любой покупатель в магазине или на обычном вещевом рынке, работодатель стремится «приобрести» работника, если он отвечает его требованиям, т. е. обладает соответствующей профес сиональной квалификацией, способностями, возможностью и же ланием трудиться.

Рынок труда саморегулируется. Наибольший шанс выгодно «продать» свой труд имеют те работники, которые обладают ква лификацией и способностями, востребованными у работодателей. Поэтому важно знать структуру рынка труда: в отношении каких профессий и специальностей существует спрос и в отношении ка ких он отсутствует или выражен в небольшой степени.

Основными компонентами рынка труда являются:

  1. спрос на рабочую силу;
  2. предложение рабочей силы;
  1. стоимость и цена рабочей силы.
    Субъектами рынка труда являются:
  2. работодатели и их представители (союзы);
  3. работники и их представители (профсоюзы);
  4. государство и отдельные органы власти.

РАБОТНИК — лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчи няющееся трудовому распорядку предприятия (учреждения).

8. Какие тенденции характерны для рынка труда

Наиболее востребованными профессиями рабочих на рынке труда в настоящее время являются: станочники (токари, фрезеров щики, шлифовщики, операторы станков ЧПУ), слесари (ремонт ники, инструментальщики механосборочных работ, сборщики), электрики, все профессии по строительству (каменщики, плотни ки, штукатуры, маляры и др.), многие профессии по деревообра ботке, а также шоферы, мотористы, крановщики, электрогазосвар щики, монтажники, бармены, официанты, повара, пекари, кондите ры и др.

Большим спросом пользуются специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, имеющие опыт работы по профессии: менеджеры, бухгалтеры, экономисты, юристы, про граммисты, инженеры металлообрабатывающей, радиоэлектрон ной, строительной, энергетической отраслей промышленности, а также товароведы, экспедиторы, врачи, медицинские сестры, вос питатели детских садов, учителя и др. Труднее найти работу мо лодым специалистам, имеющим те же самые профессии (эконо мисты, юристы и др.), что говорит о высоких требованиях работо дателей не только к профессиональному образованию, но и к опыту работников этих профессий.

Возникла потребность в специалистах, имеющих современное образование в сфере управления, в новом типе руководителя, ко торый должен иметь знания в области социальной психологии, маркетинга, международного права, рекламы, владеть иностранны ми языками. Особое значение приобретает уровень образования, который получит, например, будущий юрист.

Обратите внимание на то, что специалист, окончивший среднее специальное учебное заведение, имеет куда меньше шансов устроиться на работу по своей специальности, чем вы пускник вуза с той же профессией.

Интенсивно развивающийся малый и средний бизнес предъ являют к работникам, помимо серьезных профессиональных зна ний, иные, повышенные требования: универсализм, владение смежными профессиями, профессиональная мобильность, умение принимать решения и эффективно вести себя на рынке труда, быстро адаптироваться к рабочему месту. Повысились требования и к психологическим, коммуникативным, организаторским характе ристикам граждан, принимаемых на работу. К числу таких требо ваний относятся: инициативность, ответственность, дисциплиниро ванность, добросовестность, нестандартность мышления, умение самопрезентовать себя как будущего специалиста.

Задания и вопросы

1. Попробуйте проанализировать объявления о вакансиях, опубли кованные в газетах

«Дело» или «Из рук в руки». Ответьте на вопросы:

а) Работники каких профессий наиболее часто встречаются в этих объявлениях?

б) Какие требования предъявляют работодатели к кандидатам на вакантные места?

в) Насколько ваши личные качества соответствуют требовани ям, содержащимся в объявлениях?

2. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Каких ка честв вам недостает, чтобы стать соискателем престижного ра бочего места?

Статья «Современный рынок труда»

Здравствуй, Дорогой Друг!

Я очень рад познакомиться с тобой. Меня зовут профессор Помогайкин. Уже больше века я являюсь хранителем тайн волшебного мира Профессий. Я поделюсь с тобой секретами выбора будущей профессии, которые знаю сам.

Сейчас перед тобой стоит серьезная и сложная задача: выбор своей будущей профессиональной деятельности. Возможно, ты занимаешься в различных кружках и секциях, наблюдаешь за работой людей окружающих тебя – все это пригодится тебе в будущем.

Человек – это уникальная система, которая постоянно развивается, изменяется, приобретает новые личностные и индивидуальные качества, обеспечивающие ему возможности профессионального самоопределения.

Профессиональное самоопределение – процесс принятия решения о выборе будущей трудовой деятельности: кем стать, к какой социальной группе принадлежать и кем работать.

Профессиональное самоопределение осуществляется в процессе изучения тобой основ наук в ходе профессиональной подготовки. Ему способствует система раздельного обучения в специализированных классах и школах, вариативность видов и типов учебных заведений, позволяющие удовлетворить твои образовательные и профессиональные потребности.

Получение профессионального образования является одним из основных и неотъемлемых условий обеспечения твоего полноценного участия в жизни общества, эффективной самореализации в различных видах профессиональной и социальной деятельности.

Выбор профессии – очень серьезный и сложный процесс. Он включает в себя изучение личностных особенностей, способностей, интересов и склонностей. Важной составляющей является здоровье, так как каждая профессия имеет медицинские ограничения, учет которых приведет к правильному выбору.

Принимая решение о выборе профессии, задумывался ли ты, где сможешь применить полученные знания, пользуется ли спросом выбираемая тобой специальность?

Мне бы хотелось открыть тебе тайну рынка труда и требований, которые он предъявляет к представителям той или иной профессии. Очень важно знать, какие профессии популярны и востребованы сегодня, а также, каким должен быть ты, чтобы получить эту профессию.

Рынок труда – это система взаимоотношений между теми, кто ищет работу и теми, кто ее предлагает. Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар – рабочую силу. Эта цена называется заработной платой – денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей. Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается из уровня профессиональной подготовки, опыта работы, личностных и профессионально важных качеств.

Потребность в тех или иных специальностях во многом определяет социально-экономическая ситуация в регионе. Чтобы быть уверенным, что после окончания обучения в профессиональном учебном заведении по данной специальности ты сможешь найти работу, необходимо учитывать особенности регионального рынка труда, востребованность профессии, а также требования работодателей к молодым специалистам.

Востребованность профессии определяется высокой потребностью работодателей в специалистах данной профессии. Спрос на представителей профессии превышает предложение.

Популярность профессии – это привлекательность профессии в обществе, которая проявляется в количестве людей, желающих учиться по данному направлению.

Выбирая профессию, необходимо сопоставить показатели востребованности и популярности профессии:

если профессия популярная, но не востребованная, нужно быть готовым к конкуренции за рабочие места. В результате возникает ситуация, когда молодых специалистов выпускается больше, чем существует рабочих мест, – предложение превышает спрос, возникают проблемы с трудоустройством;

если профессия не популярная и не востребованная – есть риск обучиться профессии, по которой в регионе нет рабочих мест, либо существующие единичные места уже заняты;

если профессия не популярная, но востребованная, существуют свободные рабочие места и, соответственно, можно легко найти работу;

если профессия популярная и востребованная, то несмотря на то, что многие выбирают эту специальность, существуют свободные рабочие места.

Состояние рынка труда

Современный рынок труда остро нуждается в квалифицированных рабочих кадрах таких сфер, как:

– машиностроение и другие виды производства.

Среди специалистов наиболее востребованными специальностями являются инженеры, конструкторы, механики, технологи различных сфер деятельности, специалисты в области здравоохранения и образования (врачи узких специальностей, средний медицинский персонал, воспитатели).

Следует отметить, что в перспективе наиболее востребованными будут представители рабочих профессии всех сфер профессиональной деятельности.

Среди молодых специалистов с высшим образованием востребованными будут квалифицированные кадры, имеющие специальность: информатика и вычислительная техника, автоматика и управление, безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды, а также специалисты в области физико-математических и естественных наук.

Требования к специалистам на рынке труда

Сейчас очень высоки требования на рынке труда к профессиональным качествам человека. Предлагаю тебе познакомимся с этими требованиями более подробно:

высокая квалификация, профессионализм. Сейчас на рынке труда необходимы высококвалифицированные специалисты и с каждым годом требования к квалификации растут. Профессионализм обеспечивается разносторонними знаниями и опытом работы;

многофункциональность. Работодатель заинтересован в специалисте, владеющем несколькими профессиями, поэтому для специалиста важна готовность и желание к постоянному образованию;

высокая работоспособность. Очень важно хотеть работать, воспринимать труд как ценность;

умение работать в условиях конкуренции, готовность к изменениям. Нужно быть готовым к тому, чтобы за свою профессиональную жизнь кардинально поменять условия работы. К этому себя можно и нужно готовить уже сейчас.

Мой друг! Работодатели ценят в работнике умение четко выполнять полученные инструкции, исполнительность и творчество, умение находить нестандартные решения, поэтому нужно двигаться только вперед по пути развития своих способностей.

Удачный выбор – это “второе рождение человека”. Ведь от того, насколько правильно выбрана профессия, зависит общественная ценность человека, его место среди других людей, удовлетворенность работой, радость и счастье.

Необходимо помнить, что все в твоих руках. Себя можно развить, но для этого необходимо приложить усилия, иметь большое желание и настойчивость в достижении поставленных целей.

ТОП-20 востребованных профессий и специальностей: инженер, риэлтор, логист, стилист, советы

Поиском идеальной специальности озадачено не одно поколение россиян. Рынок труда не стоит на месте, а востребованные профессии постоянно меняются. Непостоянство связано с появлением новых современных тенденций, развитием инновационных технологий. Существуют профессии уходящие, а есть такие, которые только начинают развиваться. Но востребованными всегда будут те, которые идут в ногу со временем. Читайте статью, и вы узнаете, как успеть за быстро меняющейся реальностью и стать незаменимым специалистом.

Содержание

Самые высокооплачиваемые специальности

Сегодня перед выбором профессии стоят не только старшеклассники. По статистике, 48 % выпускников ВУЗов не работают по специальности. Многие учебные заведения выпускают специалистов, которые не востребованы на рынке труда. Поэтому еще на пороге взрослой жизни важно не ошибиться с выбором будущей деятельности. Но эта статья будет актуальна не только для абитуриентов. Люди, обладающие высокой степенью мобильности, но неудовлетворенные результатами своей работы, с легкостью могут поменять прежнюю профессию на более престижную и высокооплачиваемую.

Размер денежного вознаграждения за труд – важный показатель востребованности профессии. Высокий заработок, влиятельность, карьерные перспективы повышают не только статус, но и самооценку человека. Несмотря на то, что для одного самореализация – это возможность сколотить капитал, а для другого получить признание и славу, достичь желаемого возможно, если плоды вашего труда кому-то нужны.

Федеральная служба статистики составила список десятки самых высокооплачиваемых профессий 2018 года в России:

  1. Финансист – 150000 р.
  2. Страховщик – 150000 р.
  3. Нефтяник (рабочий) – 142000 р.
  4. Переработчик нефти – 141000 р.
  5. Космонавт – 110000 р.
  6. Авиатор – 108000 р.
  7. Ученые, занимающиеся научными разработками – 99000 р.
  8. Работник в информационной сфере – 58000 р.

Сразу следует оговориться, что такую зарплату получает не каждый, а только специалист своего дела. По данным профессиональных рекрутинговых агентств, рейтинг немного отличается:

  1. Капитан корабля – 600000 р.
  2. Мастер цеха на нефтеперерабатывающем производстве – 400000 р.
  3. Директор рекламного агентства – 400000 р.
  4. Пилот – 320000 р.
  5. Специалист консалтинговой сферы – 300000 р.
  6. Топовый управляющий в сфере гостиничного бизнеса – 290000 р.
  7. Менеджер по сбыту сельскохозяйственной продукции – 250000 р.
  8. IT-специалист (руководство) – 240000 р.
  9. Технолог-золотодобытчик – 220000 р.

А вот, по мнению HeadHunter, первые места занимают специалисты в сфере компьютерных технологий – программисты, системные администраторы. Из списка становится понятно, что самые высокооплачиваемые – это не всегда востребованные профессии. Конечно, пилотами, космонавтами и капитанами в детстве мечтают стать многие, но не все осуществляют свою мечту. Кроме того, нужно принять во внимание, что зарплаты, которые исчисляются сотнями тысяч, получают только опытные профи.

Востребованные профессии

Каждый год аналитики биржи труда пытаются предсказать, за какими специальностями будущее.

Например, еще в 2005 году специалисты утверждали, что уже через 10 лет самыми популярными будут нанотехнологи и космические работники. Но прошло больше времени, а данные вакансии так и не появились. Поэтому, если ваша цель найти перспективную специальность, а не абонемент в службу занятости, предлагаем ознакомиться со списком профессий, которые будут востребованы в ближайшее время в нашей стране.

IT-специалист

В век информационных технологий глобальная компьютеризация уже охватила все сферы жизнедеятельности. Сегодня знание основ программирования требуется даже в гуманитарном направлении. Без программиста, системного администратора не может функционировать ни одна коммерческая или бюджетная организация. Это перспективное и прибыльное направление. Кроме оффлайн-заработка, у программиста всегда есть возможность заработать в Интернете. Существенным плюсом будет дизайнерское мастерство и навыки моделирования сайтов.

ТОП-менеджер

От грамотного руководителя зависит успех компании.

Способность разработать стратегию, создать мотивирующую атмосферу в коллективе, контролировать все процессы, подобрать кадры под силу не каждому. Чтобы достичь топовой позиции представителя высшего звена управления, потребуется большой опыт, знание существующих технологий, умение эффективно управлять производством. Он может быть генеральным директором, президентом фирмы, председателем правления компании. Как правило, такую должность получают к 40-50 годам, но есть молодые дарования, которые преодолевают карьерную лестницу, перепрыгивая через несколько ступенек.

Бухгалтер

Ни одна организация не сможет вести полноценную деятельность без бухгалтерского учета. На плечи бухгалтера ложится самая большая ответственность – это деньги компании. Ведение управленческого и финансового учета, начисление заработной платы, сдача отчетности, проведение выплат по договорам, и это еще не все обязанности специалиста. Инвентаризация, взаимодействие с банками, анализ финансовой эффективности организации, без хорошего бухгалтера отлаженная работа невозможна.

Поэтому профессия входит в число востребованных, специалисты работают в холдингах и банках, в отделах экономического планирования и анализа на производстве.

Маркетолог-аналитик

Аналитика потребительского рынка и планирование шагов продвижения товара или услуги, подготовка полного списка рекомендаций, как создать бренд и стать популярным среди потенциальных клиентов. Грамотно разработанная стратегия, как локомотив, движет бизнес к новым горизонтам. На основании разработанного плана создается реклама, вырабатывается фирменный стиль и регламент работы. Эта профессия подойдет идейным, творческим людям, которые обладают аналитическим складом ума, не боятся стрессов, умеют договариваться и проводить сложные расчеты.

PR-менеджер

Положительный имидж компании – это важный критерий, помогающий завоевать лидирующие позиции на рынке. Он создается с помощью средств массовой информации и психологического влияния на аудиторию. Чаще всего репутация основывается не только на реальных событиях, но и на вымышленных фактах. Создание образа и придание ему эмоционального окраса – тяжелый труд, которым занимается PR-менеджер. Что должен уметь обладатель востребованной и трендовой профессии:

  • разбираться в основах менеджмента, экономики, маркетинга;
  • знать принципы PR-кампаний, рекламы, PR-менеджмента;
  • уметь писать статьи, пресс-релизы;
  • знать правила этикета, уметь общаться с представителя СМИ;
  • обладать гибким мышлением, быстро находить выход из любой ситуации.

Идеальный специалист должен презентабельно выглядеть и уметь красиво излагать свои мысли.

Юрист

Немалое самообладание и высокая стрессоустойчивость требуется человеку, который решил стать юристом. Прокурор, адвокат, юрисконсульт, нотариус, судья – все эти профессии имеют юридическое направление.

Отличное знание законов помогает восстановить справедливость и сделать мир лучше. Не обойтись без юриста и коммерческим организациям. Составление правовых документов, контроль над заключением сделок, формирование договорной базы, представление интересов компании в различных инстанциях – это то, чем занимается штатный юрист. Кроме того, специалист повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников организации.

Логист

Формирование логистической цепочки для поставки продукции с привлечением разного вида транспорта обеспечивает отлаженный механизм реализации товаров и экономии средств компании. Логисты, в совершенстве умеющие управлять потоками продукции, сегодня «на вес золота». Они обладают тонким экономическим чутьем, аналитическим умом, терпением и настойчивостью. Чтобы выиграть в войне за рынок сбыта, хороший специалист поневоле становится убедительным переговорщиком, знает различные виды перевозок, основы складской и закупочной логистики, современные технологии. Жирным плюсом будет знание иностранного языка, а лучше нескольких.

Косметолог

Эксперт в сфере красоты, который устраняет эстетические проблемы и осуществляет профессиональный уход за кожей, сегодня является востребованным специалистом в частных клиниках, СПА-салонах, студиях красоты.

Косметолог корректирует внешность человека, избавляя от угревой сыпи, папиллом, «сосудистых звездочек», растяжек, возрастных изменений (морщин). Сегодня профессия пользуется большой популярностью, к косметологам идут женщины и мужчины, желающие сохранить красоту и здоровье. Если у специалиста есть предпринимательская жилка, он может открыть косметологический кабинет и работать на себя. Кроме того, в последнее время стали популярны услуги косметолога на дому, что тоже позволяет отлично заработать.

Педагог

Становление и развитие личности невозможно без образовательного процесса. Поэтому педагог требуется на разных стадиях жизненного развития. В детском возрасте – это школа, в период юности – средние и высшие учебные заведения, для взрослых учителями становятся коучи. Педагог – это важная, массовая и востребованная профессия. Преподаватель, отлично разбирающийся в своем предмете, может работать не только в образовательных и воспитательных учреждениях. Многие специалисты становятся репетиторами, причем индивидуальные занятия можно проводить, как оффлайн, так и онлайн (по Скайпу). Сейчас это распространенная практика. Кроме того, педагог может создавать уникальные инфопродукты и продавать их в Интернете.

Инженер

Экономическая модель страны постепенно меняется, всё больше отмечается тенденция к развитию производства. Поэтому в цене специалисты по разработке и внедрению технологий – инженеры.

«Технари» сегодня востребованы во всех производственных сферах. Недаром крупные компании создают научно-исследовательские отделы, которые возглавляют инженеры, занимающиеся научной деятельности. От них зависит, насколько будет модернизирован и оптимизирован рабочий процесс. Усовершенствованная производственная линия экономит время, следовательно, и ресурсы компании, одновременно увеличивая прибыль организации.

Риэлтор

В список востребованных профессий входит агент по недвижимости. Это посредник при продаже, покупке или аренде жилья, может работать в агентстве или быть обладателем собственного бизнеса. Доход риэлтора зависит от количества успешных сделок, в большинстве случаев он получает комиссионные в виде процента или назначенной суммы. Чтобы стать успешным в этой профессии, необходимо быть не только общительным человеком, но и объединять в себе менеджера по продажам, дипломата, юриста, экономиста. Риэлтор должен уметь всё – быть универсальным и легко адаптироваться к различным обстоятельствам. В среднем доход агента по недвижимости – 70000 рублей.

Архитектор

Одна из самых древних профессий, которая объединила в себе инженерию и творчество, актуальна и сегодня.

Современные архитекторы занимаются не только проектированием домов, но и дизайном интерьеров, созданием парков, «озеленением» городских улиц (ландшафтной архитектурой). Профессия настолько востребована, что карьеру начинают делать студенты уже со 2-3 курса. После получения диплома специалисты могут работать в различных сферах – частном бюро или государственной организации. Нельзя сказать, что они получают баснословные деньги. В крупных городах архитекторы имеют больше возможности найти прибыльного заказчика или устроиться на престижную работу. В среднем зарплата по стране около 63000 рублей.

Копирайтер

Для тех, кто хочет монетизировать свой писательский талант, есть возможность заняться копирайтингом. Всемирная сеть – это огромное пространство для бизнеса. Люди хотят быстро получать точную и понятную информацию, поэтому главное качество копирайтера – это легкая и вкусная подача сложного материала. За это платят неплохие деньги, а профессионалы высшего пилотажа, обладающие умением писать гипнотические тексты и даром убеждения, получают солидные гонорары. Сложилось мнение, что копирайтером может работать любой желающий. На самом деле это тяжелый и кропотливый труд, требующий усидчивости, живости ума, чтобы сложить воедино мозаику из большого количества информации.

Военный

Страх войны был присущ людям во все времена, поэтому государство нуждается в подготовленных кадрах. Сейчас престиж профессии военного заметно вырос. Для тех, кто мечтает сделать карьеру на государственной службе – это прекрасный вариант. Помимо высокого жалования, военные получают жилье (ипотеку за них платит государство), различные льготы, надбавки, достойную пенсию. Конечно, быть военным – это призвание и большая ответственность, нужно быть организованным и собранным, чтобы постоянно вносить свой вклад в обеспечение безопасности государства. Кстати, много лет профессия военный считалась сугубо мужским направлением. Сейчас времена изменились, и девушки тоже могут построить успешную военную карьеру.

Стилист

Создание модного и индивидуального имиджа – легко решаемая задача, но только, если за дело берется профессионал. Услугами стилиста пользуются не только звезды и публичные люди, но и те, кто хочет стильно выглядеть. Стилист подбирает прическу, гардероб, макияж, иногда даже манеру поведения. При этом специалист должен легко ориентироваться в колористике, иметь весь спектр познаний в трендах нового сезона, он научит скрывать свои недостатки и выгодно подчеркивать достоинства. При этом универсальные стилисты имеют отличный доход, и часто открывают собственный бизнес в fashion индустрии.

Повар

Это одна из востребованных профессий, которой не нужно обучаться в ВУЗе, но это не значит, что хорошим поваром может стать каждый. Многие умеют хорошо готовить, но профи должен обладать фантазией, тонким вкусом гурмана и эстета, уметь импровизировать, разбираться в диетологии, обладать навыками расчета нужного количества продуктов на порцию. Специалисты «с изюминкой» работают в престижном ресторанном бизнесе, а при умении рассчитать себестоимость блюд и грамотно оформить документы, становятся незаменимыми сотрудниками. Со временем, сколотив начальный капитал, они сами становятся рестораторами, открывая элитные заведения.

Пилот

В детстве многие мечтали стать летчиком, но вдохновились героической профессией единицы. К тому же кандидаты на роль командира воздушного судна проходят тщательный отбор. Профессию пилота можно назвать редкой, но это никак не влияет на ее востребованность. Авиакомпании нуждаются в профессионалах, которые обладают:

  • железной выдержкой;
  • аналитическим мышлением;
  • холодным рассудком;
  • высоким интеллектом и отличной памятью;
  • внимательностью, чувством глубокой ответственности.

Профессия гарантирует высокую заработную плату, социальную поддержку, медицинское обслуживание, досрочный выход на пенсию, а также всеобщее признание и уважение.

Журналист

Креативная и яркая специальность требует от профессионала наличия широкого кругозора и живого аналитического ума. Динамичная и нескучная профессия, не сдает лидирующих позиций уже долгое время. Обладателя востребованной профессии ждет интересная и насыщенная жизнь. Журналисты работают на телевидении, в газетных изданиях. Они задают информационный фон, пишут статьи, делают передачи, освещают новости. Зарплата журналиста невысока, поэтому многие из них уходят в бизнес в сфере масс-медиа – придумывают телепроекты, организуют печатные издания, создают сайты.

Консультант

Под скромным названием профессии скрывается высоко эрудированный генератор идей. Грамотные и эффективные консультации дорого ценятся. Людей, которые способны в разы увеличить доход компании, разработать уникальную стратегию ведения бизнеса, усовершенствовать производство, создать инновационный продукт, берут в советники. За это они получают огромные гонорары. Это профессия востребована, но настоящие профи встречаются редко. Специалисты работают в консалтинговых агентствах, менеджерами в сфере инжиниринга.

Переводчик

Коммуникация приобретает особую ценность в современном мире. Возможность общения с людьми других стран и культур открывает широкие горизонты не только в целях поддерживания дружеских отношений, но и для бизнеса, экономики страны. Переводчик – востребованная профессия, но современный рынок труда перенасыщен специалистами по распространённым языкам, чего не скажешь о восточном направлении – китайский, японский в приоритете. Грамотный специалист без труда найдет работу, особым престижем считается деятельность в структурах министерства иностранных дел. Кроме того, переводчик может уехать работать за границу или открыть собственный бизнес.

Советы

Престиж и самореализация – это основные побудительные моменты для освоения востребованной профессии. Главное, правильно выбрать направление для будущей трудовой деятельности. Чтобы не ошибиться, прислушайтесь к простым советам:

  1. Четкое понимание того, что вы ждете от будущей работы, помогает правильно определиться с профессией;
  2. Трезво оцените свои «могу» и «хочу», подбирайте специальности, которые будут вам «по зубам»;
  3. Не беритесь за работу только из-за высокой заработной платы, обязательно должны присутствовать интерес и желание ее выполнять;
  4. Ставьте перед собой цели, при этом поднимайте планку повыше, так вы сможете добиться большего.

Помните, высокий рейтинг профессии не обеспечит востребованность никчемному специалисту. Станьте профессионалом, стремитесь к совершенству, уникального специалиста обязательно заметят, и он станет самым востребованным, и зависеть это будет далеко не от профессии.

Вывод

Как правило, востребованные профессии определяются по данным аналитиков рынка труда. Не всегда они совпадают с реалиями жизни, к тому же то, что в тренде сегодня, может не сохранить свою актуальность завтра. Идеальной же можно назвать специальность, которая не только интересна, но и выгодна с точки зрения дохода и перспективы на будущее.

Мне было бы интересно узнать вашу точку зрения в комментариях! Какую профессию можно назвать самой востребованной? Пишите нам и не забудьте оценить статью : )

Современный рынок труда

Если ты ничего не можешь,

ты ничего не должен хотеть.

Предположим, городу нужны девяносто девять сантехников и один юрист. Однако из ста выпускников школ города девяносто девять планируют стать юристами, и только один сантехником. Возможны следующие варианты: «лишние» юристы переквалифицируются в сантехники, уедут в другие города, где есть потребность в их услугах, или умрут голодной смертью, сидя по уши в нечистотах. Не думаю, что кто-нибудь из них мечтал о таком финале, выбирая профессию из соображений престижа, а не требований рынка труда.

Рынок труда, или рынок рабочей силы — это система социально-экономических взаимоотношений между работодателями и теми, кто ищет работу. В этом смысле человека, ищущего работу, можно считать продавцом, потому что он предлагает себя как профессионала тому, кто готов платить за его работу. Работодателя в этой ситуации можно рассматривать как покупателя, выбирающего подходящего специалиста для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Эти отношения равноправны, хотя каждая сторона преследует свои цели. Если цели совпадают, то есть работа устраивает специалиста, а специалист — работодателя, в результате выигрывают обе стороны.

Нередко возникает конфликт интересов: специалист предъявляет особые требования к условиям и оплате труда (например, требует бесплатного обеда и личного шофера, может работать только через день и т. д.). Если этот специалист уникален и незаменим, работодатель может согласиться на все эти условия в расчете на то, что затраты окупятся. Если же специалист не представляет особой ценности, то ему придется снизить уровень притязаний, отказавшись, для начала, хотя бы от бесплатного обеда. Иначе он рискует остаться без работы.

Работодатель проявляет нереалистичный уровень притязаний, когда требует от своих работников усилий, несопоставимых с заработной платой. Классический пример такого работодателя показал А.С. Пушкин в «Сказке о попе и о его работнике Балде»:

Нужен мне работник —

Конюх, повар и плотник.

Да где найти такого,

Работника не слишком дорогого?

Как вы помните, дешевый работник обошелся работодателю очень дорого.

В наше время права и обязанности сторон регулируются трудовым соглашением, или контрактом — документом, в котором оговариваются условия и оплата труда, а также должностной инструкцией. Работодатель не вправе требовать от специалиста работы, выходящей за рамки его служебных обязанностей.

Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар — рабочую силу. Эта цена называется заработной платой. Заработная плата — это денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей.

Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается из уровня профессиональной подготовки, опыта работы, личностных и профессионально важных качеств. На размер заработной платы влияют интенсивность, продолжительность и условия труда.

Чем больше специалистов определенной квалификации на рынке рабочей силы, тем ниже их цена. Эта ситуация выгодна работодателям: во-первых, есть выбор, во-вторых, можно сэкономить на зарплате. Результатом превышения предложения над спросом является безработица.

Ситуация, при которой специалистов меньше, чем требуется на рынке труда, выгодна этим специалистам, потому что они могут диктовать работодателям свои условия. Однако дефицит специалистов негативно скажется на экономике в целом. В результате пострадают все.

Идеальный вариант — число специалистов, предлагающих свои услуги, равно числу требуемых специалистов. Такая ситуация называется рыночным равновесием.

Очевидно, что существуют массовые профессии, требующие большого количества специалистов. Потребность в жилище, питании, одежде не оставит без работы строителей, технологов и производителей изделий и продуктов питания. Пока есть болезни, нужны врачи. Пока есть дети, нужны учителя. Пока есть преступность, нужны правоохранительные органы. Сейчас в России активно формируется рынок услуг, который через несколько лет может дать пять миллионов рабочих мест.

Особую категорию специалистов составляют ученые, изобретатели, люди искусства, представители редких профессий, например, реставратор, летчик-космонавт, криптограф, дегустатор, ювелир, переводчик, психолог. Это — «штучный» товар. Если в эту «нишу» устремляется большое количество людей, возникает конкуренция — неизбежное следствие рыночных отношений. Синонимы слова «конкуренция» — соревнование, соперничество. Конкурентоспособность — это соответствие качества предлагаемой рабочей силы требованиям работодателя. Если человек никогда не занимался спортом, выходить на старт марафонской дистанции наравне с опытными спортсменами не только неразумно, но и опасно. Ваши ресурсы на рынке труда — это ваше профессиональное образование и опыт работы, трудовая мотивация и личностные качества (ответственность, работоспособность, способность к профессиональному и личностному росту).

Современный рынок труда намного сложнее, чем несколько лет назад, а требования к профессионалу жестче. Если раньше в самой «рыночной» сфере — торговле — один человек при наличии образования и опыта мог выполнять почти весь цикл работ, то теперь требуются специалисты, отвечающие за узкий участок работы. Так, профессия менеджера сейчас имеет массу разновидностей: менеджер по закупкам, продажам, сбыту, продвижению, работе с клиентами, маркетингу, рекламе. Поэтому за фразой «я хочу стать менеджером» чаще всего стоит поверхностное знание предмета выбора профессии и рынка труда. По данным многолетних социологических опросов, российские выпускники из года в год выбирают одни и те же профессии: программист, юрист, менеджер, экономист, бухгалтер, автослесарь, дизайнер, парикмахер, повар-кондитер, психолог.

Московский педагог З. Гельман еще пятнадцать лет назад заметил, как поразительно отличаются ответы зарубежных школьников на вопрос: «Кем ты хочешь стать?» от ответов наших ребят. Никто из юных англичан, венгров, чехов, финнов или шведов не видел себя в будущем космонавтами, пианистами, актерами, писателями, да и тех, кто мечтал о карьере адвоката, врача, инженера или какой-либо другой профессии, требующей высшего образования, набиралось совсем немного. Зарубежные школьники видели свою будущую профессиональную деятельность вполне конкретной: химики-аналитики, инженеры-проектировщики холодильных установок, разработчики компьютерных программ. Наши школьники и их учителя были удивлены, когда огромное большинство их сверстников из-за рубежа выразило желание стать столярами, водителями грузовиков и автокаров, машинистами электропоездов, строителями, медиками, специалистами сельского хозяйства, секретарями, домохозяйками. (Выбираем профессию: 100 вопросов и ответов).

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. При этом необходимо критично подходить к заманчивым предложениям работы, которыми пестрят страницы газет и журналов, стены и заборы. И большинство людей норовит на себе убедиться в справедливости старой пословицы: «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке».

«Мышеловки». Познакомьтесь с некоторыми мышеловками и узнайте, как они работают.

1. «Почтовая пирамида». «Работа на дому. От 400 в неделю. Пришлите конверт с обратным адресом». Смысл мошенничества: вы получаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где объясняется, что фирма занимается социальными программами, призванными спасти россиян от безденежья, и с новым предложением – выслать 10 за методические материалы. В лучшем случае вы вообще не дождетесь ответа. В худшем — из вас постоянно будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», суть которой в том, что теперь вы сами должны ловить простаков, давая объявления в газетах, и рассылая им письма.

2. «Сизифов труд». «Работа на дому. Сортировка (шариковых ручек, разноцветных пластмассовых гранул, камней из желчных пузырей и т.п.)» Для начала за «ценное импортное сырье» обычно предлагается внести приличный залог. Дальнейшие события развиваются по одному из двух сценариев. Первый – быстренько собрав деньги, фирма исчезает, оставляя вам в утешение кучу разного хлама. Второй вариант — фирма никуда не девается, но денег за свой сизифов труд вы не получаете, поскольку ваша продукция не соответствует «критериям качества», установленным работодателем. Покорпев два-три месяца над выращиванием на дому грибов или плесени, вы убеждаетесь: выполнить требования фирмы попросту невозможно, как и вернуть назад залог: вы своей рукой подписали договор, где подробно прописаны все условия.

3. «Домашний офис». «Солидной фирме» требуются менеджеры «на дому». Зарплата — от 500 . Фирма обеспечивает сотрудников оргтехникой». «Фирма» устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Собственно, он и будет выполнять всю нужную работу, то есть обещать таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты. От вас же требуется только залог в 150 долларов. Через некоторое время появляется представитель «фирмы», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесет в следующий раз. Однако следующего раза не будет, а при попытке продать автоответчик выясняется, что красная цена ему — 20 долларов.

4. «Испытательный срок». «Работа. После испытательного срока — 700». Вы, не покладая рук, работаете в офисе или торговом зале, высунув язык, мотаетесь по городу, расклеивая объявления и развозя какие-то товары. Вы работаете так, как в жизни никогда не работали в надежде, что ваше усердие будет замечено. Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснения — испытательный срок закончился. Надо уступить место другим любителям бескорыстного труда.

Найдите в газетах и журналах сомнительные объявления о приеме на работу. Вас должны насторожить следующие моменты: обещание высокой зарплаты; отсутствие требований к образованию и опыту работы; необходимость денежных вложений. Позвоните по указанным телефонам и уточните требования к кандидату, характер работы, условия труда, уровень заработной платы. Наклейте в тетрадь несколько объявлений, проанализировав их и записав рядом свои выводы.

Читайте также:  Основные проблемы рынка труда молодых специалистов в Российской Федерации
Ссылка на основную публикацию