Критерии поиска вакансий

Как искать работу: пять самых популярных способов

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

Читайте также:  Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»

Вариант ответа201520162019
Высокий уровень оплаты труда69%74%74%
Стабильность / устойчивость компании55%54%50%
Удобное расположение28%33%38%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)32%29%27%
Комфортная психологическая атмосфера19%17%21%
Адекватность начальства15%19%21%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)13%15%15%
Имидж / репутация компании13%14%14%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)14%12%8%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)10%10%7%
Интересные задачи9%9%7%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)6%7%6%
Возможность корпоративного обучения4%1%2%
Корпоративная культура3%2%2%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Критерии выбора нового места работы в резюме

Стремление создать грамотное резюме, которое понравится «правильному» работодателю вполне естественно. Вы должны привлечь внимание именно той компании или человека, которые готовы обеспечить вам желаемую зарплату и комфортные условия.

К комфортным для работы условиям относят:

  • уютный офис (или другое помещение);
  • удобная мебель;
  • хорошее освещение;
  • нормированный график работы;
  • транспортная доступность;
  • возможности для перерывов и приема пищи;
  • нормальная социально-психологическая атмосфера в коллективе;
  • возможность карьерного роста и самореализации;
  • другое (в зависимости от сферы деятельности).

Соблюдение многих этих условий является решающим в выборе кандидатом той или иной работы. Но некоторые из этих критериев выбора места работы стоит обозначить в резюме, а некоторые обсудить уже на собеседовании.

Требования к месту работы в резюме

Пример пунктов, которые стоит указывать как требования к месту работы в резюме:

  1. Уровень дохода

Указав нижний предел суммы, за которую вы готовы трудиться, вы сразу отсеете многих неблагонадежных работодателей.

В каком пункте резюме стоит указывать желаемую заработную плату?

Напишите свое требование к з/п в самом начале документа. Эта сумма сразу будет бросаться в глаза и те, кому такой вариант «не по карману» не будут тратить ваше время.

Как сформулировать?

Одно из главных правил составления резюме – «конкретика», идеально сюда подходит. Примеры: «Желаемый уровень дохода: 50 000 рублей», «Уровень заработной платы: от 25 тыс. рублей», «Уровень оплаты: $10/час».

Обязательно укажите в резюме название должности, на которую вы претендуете. Во-первых, в компании может быть сразу несколько открытых вакансий. Во-вторых, все, что будет написано в вашем резюме, должно быть ориентировано на эту должность. В третьих, вы должны создать впечатление профессионала, а не человека, который соглашается на любую попавшуюся работу.

Хороший пример:

Менеджер по продажам»

Желаемая должность: аналитик»

Плохой пример:

Желаемая должность: продавец; грузчик».

  1. Тип занятости

Это очень важный пункт. Вы не получите работу, если не будете способны совмещать её с другими занятиями. Особенно важно обращать внимание на это для молодых мам, студентов, людей, совмещающих несколько работ, а также людей, страдающих физическими недугами.

Как оформляют пункт «тип занятости»?

Прописать такую информацию лучше сразу под уровнем дохода. Для обозначения типа занятости выбирают одну из подходящих форм:

Пример:

«Тип занятости: полный рабочий день»;

«Тип занятости: неполная (20 часов в неделю)»;

«Занятость: удаленная работа».

Причины смены места работы в резюме

Говоря о причинах увольнения из предыдущих мест работы, нужно рассмотреть главный вопрос: «Стоит ли вовсе указывать их в резюме?». Мнения опытных HR-менеджеров на этот счёт расходятся. С одной стороны рекрутёру хочется еще до собеседования узнать, почему соискатель поменял N-е количество рабочих мест. Но с другой стороны, это может навредить вам.

Совет: не указывайте в резюме причины ухода из предыдущих мест работы, если это сопровождалось увольнением по вашей вине или скандалом. О таких вещах корректнее рассказывать лично.

Важно!

Не врите рекрутёру о причинах вашего ухода с предыдущей работы. Правдивость информации можно легко проверить, а исправить репутацию лгуна крайне сложно.

Если вы всё же решились указать причины ухода в резюме, то пишите об этом очень корректно, сохраняя нейтральный тон.

Примеры того, как правильно подать причины ухода:

Плохой вариантХороший вариант
Руководство отказало в повышении заработной платы.Компания не сдержала своих финансовых обязательств (было обещано ежеквартальное поднятие з/п на 10% + бонусы).
Попал(а) под сокращение.Попал(а) под массовое сокращение штата; сокращение отдела; сокращение должности из-за смены деятельности фирмы.
Не сошлись с руководством во взглядах.Мои предложения по повышению эффективности работы не нашли отклика. В последующем работа проходила в атмосфере недопонимания.
Были проблемы в коллективе.Коллективная работа проходила достаточно неслаженно, несмотря на мои попытки улучшить её.
Так сложились обстоятельства.Отсутствие карьерного роста в компании, из-за специфики её работы.

Как видно из примеров, подать одну и ту же информацию можно по-разному. Первый вариант кратко объясняет причину, но не раскрывает суть. А это дает возможность рекрутёру додумать самостоятельно. И он может это сделать как в положительном, так и в отрицательном для вас ключе. В таком случае, лучше дописать или рассказать уже на собеседовании более подробную причину вашего ухода.

Сколько мест работы указывать в резюме

С практической точки зрения идеальное количество предыдущих работ, которые стоит указать в резюме – от трёх до пяти мест. Это могут быть последние занимаемые должности, указанные в обратном хронологическом порядке. Также это могут быть самые важные для этой вакансии места работы. Главное правило: отобразите только опыт, который имеет прямое отношение к предложенной вакансии.

При составлении резюме руководствуйтесь здравым смыслом и пишите только правдивые факты вашей трудовой биографии. Не забывайте проверять текст документа на грамматические и пунктуационные ошибки.

Критерии выбора нового места работы в резюме. Лучшее сопроводительное письмо к резюме. Топ необычных и хорошо оплачиваемых профессий.

Критерии выбора нового места работы в резюме. Лучшее сопроводительное письмо к резюме. Топ необычных и хорошо оплачиваемых профессий.

Бланк резюме без фото. Критерии выбора нового места работы в резюме. Лучшее сопроводительное письмо к резюме. Топ необычных и хорошо оплачиваемых профессий.

Как выбрать работодателя

Это Федя.

Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.

Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.

Ниже представлены советы правильного выбора работы:

Официальное трудоустройство.

Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.

При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.

Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.

Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.

Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше. Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
+ есть такая форма сотрудничества как ФОП.

Официальная заработная плата.

Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.

Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.

Чем хороша официальная ЗП:

  • если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.

    Стабильная заработная плата.

    Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.

    Чем я буду вам полезна:

  1. поиск работы не складывается. Не срабатывает резюме или получаете отказы после собеседований
  2. ваши опасения и тревоги мешают вам начать действовать и добиваться результатов
  3. простроить вместе план достижения желаемой должности, повышения или перехода в новую профессию
  4. научить вас разбираться в рынке труда, его потребностях и “правилах игры”
  5. научить вас справляться со страхом собеседований и коммуникации с работодателями
  6. научить вас грамотно презентовать себя ,грамотно и без сомнений говорить о свом опыте и “продавать” ваши умения работодателям

    Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании.

    Стабильность компании.

    Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.

    Рекомендую задавать вопрос о стабильности на собеседовании. Узнавать у рекрутера, бывали ли в компании сокращения, и как прочно она стоит на ногах.

    Медицинское страхование.

    Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.

    Возможности обучения.

    Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.

    Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.

    К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам. В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.

    Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.

    Возможности карьерного роста.

    Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.

    Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.

    Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.

    Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.

    Хорошая атмосфера в коллективе.

    Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.

    О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.

    Хорошие условия труда.

    Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.

    Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.

    Возможности интересного досуга.

    Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
    Рекомендую вам ориентироваться именно на то, что важно конкретно для вас. Кого-то мотивируют деньги, а кого-то возможность обучения. Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов.

    Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что п одписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна .

    Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете 😉

    Как оценить и выбрать работодателя?

    Каждый человек, который занимается поиском работы, может столкнуться с некоторыми проблемами. Необходимо уделить особое внимание поиску актуальной информации о рынке труда, проанализировать поведение во время собеседования, обозначить цели, приоритеты. Во время поиска и выбора руководителя могут возникать различные трудности.

    Любая проблема имеет решение, поэтому важно выбрать для себя правильный вариант!

    Какие могут возникнуть сложности при поиске?

    Ниже приведены частые проблемы и сложности, с которыми сталкиваются соискатели во время поиска:

    1. Психологические факторы. На рынке труда представлен огромный выбор вакансий. Специалисты могут испытывать трудности в плане психологического барьера. Соискатель может переживать о том, как будут складываться отношения в коллективе, есть ли штрафные санкции за случайные ошибки. Не стоит загадывать наперед, строить несуществующие теории, мучить себя догадками. Сначала многие руководители предлагают сотрудникам пройти собеседование, столкнуться с разными испытаниями во время работы, занять желаемую должность. Сомнения отнимают время, не дают человеку достигать поставленных целей.
    2. Интерес со стороны представителя организации. Если человеку нравится вакансия и руководитель, необходимо обратить на себя внимание. Правильно составленное резюме помогает получить подробную информацию о соискателе. Нельзя писать предложения, которые не несут смысловую нагрузку. Важно ссылаться на даты, приводить факты, упоминать о наличии опыта работы на аналогичной должности. Грамотный стиль изложения сразу же бросается в глаза.
    3. Если нет опыта работы. Это актуальная проблема людей, которые недавно окончили высшее учебное заведение. Дипломированные специалисты часто не имеют практические навыки работы. Во время собеседования нужно оценить отношение, настроение и доброжелательность менеджера по подбору персонала.
    4. Некорректное общение, нецензурные выражения и даже хамство. Во время общения можно столкнуться с таким поведением. Лучше отказаться от должности. Если руководитель позволяет на собеседовании вести себя ненадлежащим образом, после приема на работу сотрудник сможет испытывать разные стрессовые ситуации.

    С этими проблемами чаще всего сталкиваются молодые специалисты и люди, которые хотят занять высокооплачиваемую должность.

    Признаки недобросовестного работодателя

    В любом месте можно встретить непорядочных людей, которые могут обманывать. Есть работодатели, которые наживаются на честном труде рабочих. Существует несколько характерных признаков:

    1. Будущие работодатели публикуют или размещают объявление о вакансии, в которых не прописывают четкие требования к соискателю. Это может быть возраст от 18 лет, необязательный опыт работы, не обозначенное место жительства.
    2. Высокая заработная плата не соответствует труду. Если руководитель предлагает несколько десятков тысяч рублей за написание отзывов или перепечатывание текстов, то такое объявление обязательно опубликовывает мошенник.
    3. Если требуется платное обучение перед началом работы. Недобросовестные люди могут брать деньги за подстраховку, объясняя это тем, что работник может исчезнуть с взятым и невыполненным заданием. В 99% это мошенники, которые наживаются на доверчивости других людей.
    4. В объявлении указаны реквизиты действующей фирмы, которая никак не относится к работодателю, разместившему объявление. Когда мошенники отправляют письмо, в нем прописывают название организации, телефон и другую информацию важно узнать достоверность данных.

    Критерии добросовестного руководителя

    Когда человек меняет работу или хочет занять высокооплачиваемую должность, необходимо учесть несколько важных факторов.

    Чтобы найти хорошего работодателя, важно обратить внимание на следующие критерии:

    1. Менеджер по работе с персоналом четко прописывает требования, указывает качества, которые желает видеть в рабочем. Обычно такие вакансии отличаются от других объявлений. Вся информация подана четко, видны серьезные намерения, работодатель четко прописывает все требования. При этом он обязательно укажет точный размер заработной платы, желаемый опыт работы, название должности.
    2. Уровень открытости предоставленной информации. Добросовестные и реальные представители оставляют собственные координаты, указывают точную информацию. Соискатели смогут заранее ознакомиться с названием компании, посетить сайт, посмотреть электронную почту, номер телефона.
    3. Работа организовывается без нарушения статей Трудового Кодекса. Добросовестные работодатели всегда оплачивают труд, не заставляют работать в выходные дни или праздники. Если рабочий выходит в такой день, ему оплачивают ставку в двойном размере. Также возможен вариант возмещения отгулами. Если рабочему положены перерывы на обед, они будут обязательно предоставлены.
    4. Выплачивается официальная заработная плата. Каждый человек рассчитывает на получение пенсии в будущем. Согласно действующему законодательству заработная плата не может быть скрытой. Бывают ситуации, когда человек официально получает одну сумму, а на руки выплачивают другую. Важно задумываться о собственном будущем, потому что в старости положена пенсия. Чем больше человек делал отчислений, тем выше будет ее размер. Именно поэтому специалисты рекомендуют выбирать варианты с официальным доходом.
    5. Порядочность. Каждая фирма заботится о собственной репутации, не хочет заполучить нехорошую славу. В интернете можно найти отзывы о многих фирмах и компаниях, поэтому соискатель сможет сделать правильный выбор.
    6. Интерес в найме высококвалифицированных специалистов. При прочтении объявления важно обращать внимание на перечень профессиональных навыков, и личностных качеств. Работодатели с большим удовольствием предлагают своим рабочим достойную оплату, рост по карьерной лестнице.
    7. Хорошее отношение к коллективу. Можно поинтересоваться у других сотрудников об отношении к рабочим. Хорошие работодатели всегда стараются заботиться о здоровье людей, поддерживает дружелюбную атмосферу. Особое внимание уделяется организации совместным мероприятиям разного характера. Это могут быть спортивные, культурные праздники. Каждый человек должен регулярно проходить медицинский осмотр.

    Все эти рекомендации помогут устроиться не только на хорошую работу, но и подыскать доброжелательного и добросовестного руководителя.

    Секреты распознавания при встрече, беседе по телефону, собеседование по электронной почте

    Часто с кандидатами на вакансию общаются представители компании. Это специалист, который продвигает продукцию производителя, общается с соискателями в определенном регионе.

    Существует несколько характерных признаков, которые помогут сразу же определить мошенника или недобросовестные намерения:

    1. Официальный представитель не называет название компании. При этом он разговаривает стандартными словами, использует шаблонные выражения. Не стоит доверять человеку, который предлагает работу в крупной, динамической и быстроразвивающейся компании. Также они могут называть вымышленные названия. Проверить достоверность информации можно через интернет и отзывы.
    2. Не указана и не озвучена сфера деятельности производственной компании.
    3. Представитель во время разговора может называть не совсем обычные сферы деятельности. Наиболее распространенные: распространение информации о производстве, реализация косметических средств, биологически-активных добавок, холодные звонки, налаживание новых контактов.
    4. Будущая деятельность преднамеренно скрывается или оговаривается косвенно, чтобы человек не смог сразу же распознать мошенничество.
    5. Представитель компании настаивает на личной встрече, чтобы рассказать о деятельности компании, или оговорить должностные обязанности.
    6. Человек не получает ответ на вопрос о размере заработной платы. Нередко представители начинают давить и ссылаться на то, что при первом общении такие вопросы не обсуждаются.
    7. Во время рассмотрения собеседования представитель компании просит предоставить ксерокопию паспорта. Мошенники часто просят копию не в бумажном варианте, а предлагают отправить документ по электронной почте.
    8. Поступает просьба отправить сообщение с мобильного телефона. Человек может столкнуться с разными предлогами и вымышленными нуждами со стороны компании.

    Во время собеседования или общения по телефону не нужно стесняться спрашивать о деятельности организации. Соискатели имеют право знать свои должностные обязанности перед тем, как устроиться на работу. Ответы должны быть прямыми и доступными.

    Если во время собеседования или разговора по телефону возникают подозрения, можно проверить через интернет достоверность предоставленной информации, номера контактных телефонов.

    Оценка работодателя по внешним признакам

    Оценивать работодателя можно и по внешним признакам. Важно обратить внимание на следующие факторы:

    1. Место, где проводится собеседование, мало напоминает офис компании. Подвальные и неопрятные помещения, старые таблички, название компании на дверях, которое распечатано на обычном листе – это признаки мошенников и недобросовестных работодателях. Соискателю не стоит дожидаться собеседования.
    2. Рабочие места не организованы, отсутствует структуризация на столе, пространство ограничено, количество людей превышает наличие свободных мест. Нельзя устраиваться на работу, если на входной двери отсутствует табличка с названием организации.

    Такие признаки свидетельствуют о жесткой экономии. Мошенники, используя такие методы, часто пытаются запутать доверчивых людей.

    Оценка работодателя во время собеседования

    Во время собеседования в офисе не должно быть много кандидатов на одну должность. Часто представители организации проводят набор сотрудников на конкурсной основе. Они предлагают в течение 7-15 дней поработать бесплатно, чтобы лучше познакомиться с обязанностями. По истечению испытательного срока в 99% случаев человек получит отказ, и проделает работу без оплаты.

    Недобросовестные представители начинают разговор с мечты и предстоящем успехе. Это говорит о психологическом давлении. Мошенники настаивают, чтобы кандидат на должность заполнил огромное количество бумаг, анкет, прошел тестирование. На первом собеседовании могут попросить оплату за оформление документации, покупку литературы для обучения. Чтобы не попасть в руки мошенников нужно отказываться от работы в такой организации.

    Подыскать хорошую работу и найти добросовестного работодателя можно благодаря использованию сервиса «VSwork». Соискатели смогут создать оригинальный профиль с видео презентацией. Собеседование проводится через видео общение. Благодаря такому формату экономятся денежные средства и личное время на поездки.

    Пользователи сервиса имеют возможность изменять город проживания, воспользоваться удобным поиском для выбора работодателя. Есть инструменты для проведения аналитики по уже пройденным

    РАБОТА МЕЧТЫ

    и как ее найти и получить

    January 2010

    SMTWTFS
    12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31

    Критерии выбора работы мечты. Опрос 3275 респондентов.

    Спрашивая человека о том, что в его понятии значит идеальная работа, слышишь ответ: «Хочу ничего не делать, но чтобы платили много». К сожалению, найти такую работу практически невозможно и приходится подбирать критерии, по которым можно судить об идеальности работы. В ходе исследования 3275 респондентам был задан вопрос: «Из имеющихся параметров выделите, пожалуйста, тот, который для Вас наиболее важен при выборе работы».

    И первым критерием, конечно же, стала заработная плата. Этот пункт наиболее популярен среди респондентов, независимо от их социального положения, возраста, опыта работы – его выделяет 25%. Каждый хочет, чтобы оплата его труда соответствовала объему деятельности. У каждого соискателя есть определенный минимум, при котором он согласен рассматривать вакансию, так как необходимо, чтобы зарплата могла покрывать все его нужды.

    Не менее важным критерием идеальной работы является обстановка в коллективе и начальство (18%). Конечно, кто-то может сказать, что работа потому так и называется, что там нужно заниматься делом. Но находиться в обстановке постоянного напряжения и неприязни совсем непросто! А хорошие отношения с коллегами только помогают настроиться на нужный лад. Что касается начальства, то здесь респонденты, описывающие идеальную работу, в один голос говорили, что «идеальное начальство – это то, которое не контролирует каждый шаг своих работников, но в то же время умеет сохранять дисциплину».

    Многие также отмечали график работы (14%) как одну из главных составляющих идеала. Тем не менее, по этому вопросу мнения разделились: кому-то удобно работать в офисе, тем самым, отводя на работу строго определенное время. А для остальных работа на дому будет лучше, так как, по их мнению, работать можно в любое время, параллельно занимаясь домашними делами.

    Для многих респондентов, рассказывавших об идеальной работе, главным критерием является вовсе не заработная плата и коллектив, а местоположение (10%), географический фактор. Однако здесь стоит отметить, что удобное расположение офиса отмечали женщины, которые помимо работы занимаются еще и домашним хозяйством. Сразу становится ясно, что географический фактор важен потому, что они хотят дольше побыть с семьей после работы. Мужчин этот вопрос волнует меньше, но и они отмечают, что желательно было бы тратить не более часа, чтобы доехать до работы.

    Что касается перспективы развития, то это тоже является немаловажным фактором (8%). Однако этот критерий чаще отмечают молодые люди. Например, рекламная компания искала творческих людей на позицию менеджера по работе с клиентами с минимальным опытом и возможностью развиваться. Вакансия вызвала шквал звонков. Или другой пример – позиция телемаркетера в крупный холдинг с «белой» зарплатой 1800-1900$. Предложение привлекало тем, что в процессе работы специалист мог беспрепятственно передвигаться в структуре компании, то есть, придя на стартовую должность, можно было «вырасти» до кого угодно.

    Профессиональная деятельность также заботит работников (8%). Многим хочется не только сидеть в офисе и отвечать на звонки, но и ездить в командировки. Особенно амбициозные отмечают, что командировки по России их не интересуют, а на деловые поездки на Запад они согласны. «Конечное, главное – это найти работу себе по душе. Когда у меня появилась вакансия «Оператор группы поиска», где основная задача – сидеть в Интернете и постоянно что-то искать, многие прямо говорили «Спасибо, что эту вакансию придумали!». Еще одна интересная вакансия – менеджер по работе с клиентами в спортивную компанию. «В этой вакансии привлекает работа без поиска клиентов, и просто магически действуют слова «иностранная компания», «эксклюзивный дистрибьютор».

    Среди прочих, наименее важных критериев «работы мечты» были отмечены также социальные льготы: медицинская страховка, оплата мобильного, бесплатный доступ в Интернет, дотации на питание и т. д. (7%). Некоторые респонденты отмечали также стабильность положения (4%), престиж компании (3%) и занимаемую должность (3%).

    Таким образом, если мы постараемся подвести черту и представить образ «работы мечты», то он будет примерно следующим: высокая зарплата (так, чтобы покрывала основные нужды и предоставляла возможности для полноценного отдыха), подкрепленная «благами» соц.пакета; позитивная обстановка в коллективе и начальник, который дает определенную «свободу действий», но при этом держит ситуацию под контролем; удобный график работы и расположение офиса недалеко от дома; перспективы карьерного роста, развития и самореализации; стабильность компании и уверенность в завтрашнем дне. А также, что очень важно, работа должна быть интересной, приносить удовольствие.

    Вот об этом мечтают соискатели. Но сколько бы пожеланий ни было, «работа мечты» зависит от самого человека, от того, как он ее сам воспринимает.

    Читайте также:  Что нужно знать о современном рынке труда
Ссылка на основную публикацию