Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию

Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию

Само понятие пенсии подразумевает под собой получение денежной выплаты на протяжении всего периода жизни по достижении определенного возраста. Проблема пенсии с каждым годом продолжает волновать население все больше, особенно в плане того, как производится само оформление трудовой книжки при выходе на пенсию.

Трудовым законодательством установлен возраст, по достижении которого человек имеет полное право на прекращение своей профессиональной деятельности: так, женщина может уйти на пенсию, достигнув 55 лет, а мужчина – 60 лет. Но, несмотря на это, исключения из правил все же существуют. К ним относятся обстоятельства назначения пенсии:

  • военнослужащим>
  • населению, которое проживает на территориях, затронутых авариями>
  • лицам, осуществляющим профессиональную деятельность на Крайнем Севере и подобных ему территориях>
  • лицам, выполняющим трудовые функции на вредном и опасном производстве.

Именно для этого контингента людей законодательство значительно снизило возраст выхода на пенсию.

Проблем, с которыми можно столкнуться при уходе на пенсию, не так уж и много, но они есть. Сама по себе процедура выхода на заслуженный отдых многим кажется простой и легко осуществимой. Но это не всегда так. Кроме вопроса, делается ли запись в трудовой книжке при уходе на пенсию, у людей возникает масса других, не менее важных. К примеру: а стоит ли отрабатывать положенные две недели в связи с увольнением> возможен ли повторный выход на заслуженный отдых и должно ли это как-то отмечаться в документах.

Порядок оформления выхода на пенсию

Всем известно, что возможность ухода на пенсионный отдых появляется у лиц, которые попадают в соответствующую группу при выполнении следующих обязательных условий:

  • достижение работником положенного возраста>
  • наличие в профессиональной деятельности застрахованного сотрудника тех периодов, за которые происходили начисление и выплата взносов за страхование в Пенсионный фонд, а также засчитываемых в его страховой стаж.

Несмотря на это, любой работник вправе выйти на заслуженный отдых раньше положенного срока. Подобное разрешено лицам, имеющим такие особенности в рабочих периодах, как:

  • условия работы на особых территориях>
  • особые условия трудовой деятельности>
  • иные условия, требующие выхода на отдых раньше срока.

Каков же порядок всего процесса ухода на заслуженный отдых, в связи с которым осуществляется оформление записи в трудовой книжке по выходу на пенсию?

  • Как только работник достигнет того возраста, когда пора идти на пенсию, организация, в которой он выполнял профессиональную деятельность, обязана собрать всю информацию о сотруднике и передать ее в специальное отделение Пенсионного фонда, но этим может заняться и сам служащий. Что касается перечня документов, который необходимо доставить работникам отделения, в него входят:
  1. данные о начислении и уплате всех взносов, относящихся к обязательному страхованию и стажу служащего в формах СЗВ-6-1 и СПВ-1>
  2. список всех документов, которые будут переданы в фонд в форме АДВ-6-2.

Но прежде чем заниматься этим, работник обязан представить работодателю соответствующее заявление в письменном виде о достижении положенного возраста и о том, что организация должна приготовить личные сведения на него. Кроме того, в документе должно быть отмечено, что пенсионер увольняется в связи с уходом на заслуженный отдых. Только после этого он может рассчитывать на правильное и своевременное оформление. Законодательством не предусмотрены четкие правила составления подобного заявления, поэтому сотрудник может написать его в любой форме. Единственное, о чем следует помнить будущему пенсионеру: письменное обращение подается заранее, желательно месяца за два, а не в тот день, когда ему исполняется определенное число лет.

Вместе с тем, от самого сотрудника потребуются дополнительные документы:

  • паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность, место жительства, возраст, гражданство>
  • иногда нужны документы, которые подтверждают статус работника в правовой системе.

К документам, доказывающим правовой статус, относится, к примеру, удостоверение участника Великой Отечественной войны. Эти лица, как правило, имеют право на предоставление им определенных льгот.

После того, как все необходимые документы собраны, организация может смело передавать их на проверку в отделение Фонда и решать все возникающие вопросы, связанные с тем, как заполнить трудовую книжку при выходе на пенсию.

Именно отделение Пенсионного фонда занимается изучением всей предоставленной информации: проверяет правильность заполнения документов, сравнивает их и регистрирует полученное заявление в специальном журнале. Затем на основании имеющихся подлинников осуществляется оформление индивидуального пенсионного дела сотрудника, включающего в себя:

  • документ, содержащий решение о том, что сотруднику назначена пенсия>
  • документ, который содержит в себе информацию, связанную с переводом с пенсии на пенсию>
  • приказ или распоряжение о произведении перерасчета, индексации и необходимой корректировке величины пенсии>
  • документ, содержащий решение и приказ о том, что либо выплата пенсии приостановлена, либо прекращена, либо продлена или возобновлена>
  • все документы, которые должны быть переданы в полное распоряжение органам фонда от иных органов и компаний.

Все ценные бумаги хранятся в пенсионном деле.

  • После того, как сотрудниками фонда будут проверены все документы, они должны сообщить о своем решении: о назначении либо об отказе в назначении пенсии и последующего заведения лицевого счета работника. Время, которое может быть затрачено на принятие решения, регулируется правилами: оно не должно превышать двухнедельного срока с того момента, когда поступило заявление от служащего.

Будущему пенсионеру следует помнить о том, что письменное обращение с просьбой об оформлении выхода на заслуженный отдых необходимо подавать вместе с другими документами. Иначе процесс может затянуться, и могут возникнуть проблемы, связанные с тем, как сделать запись в трудовой книжке в связи с выходом на пенсию. То есть сотрудники Фонда имеют право начать заниматься проверкой только после того, как заявитель передаст им абсолютно все необходимые документы.

На тот случай, если отделением Фонда было принято решение об отказе в предоставлении работнику пенсии, то об этом сообщается не позже одной рабочей недели. Вообще, получить отрицательный отзыв ответственному служащему довольно сложно. Причинами могут быть ситуации, когда будущий пенсионер:

  • передал в отделение не все документы>
  • представил недействительные сведения.

Так, сотруднику передаются абсолютно все собранные им документы, а также один экземпляр с решением, в котором содержится отказ в оформлении выхода на заслуженный отдых. Если работник не забирает документы лично, они отправляются ему по почте.

  • Если все прошло успешно, и сотрудник получил одобрение, то проблем с тем, как внести необходимую информацию в трудовую книжку не будет. Так, вначале работник представил заявление с собственным увольнением, а также с просьбой оформить для него выход на пенсию. В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация на этот счет. Поэтому в трудовую книжку можно смело вносить запись о расторжении договора по решению сотрудника. Не забудьте, что необходимо указать причину ухода работника, она отмечается также в документе о профессиональной деятельности пенсионера. Так как выход на пенсию – уважительный повод для прекращения действия трудового договора, льготы должны выплачиваться.

От чего зависит размер пенсионных выплат

В своем решении члены фонда обязаны отметить и сумму установленной выплаты работнику, которая исчисляется строго в соответствии с нормами, регулируемыми Законом о трудовых пенсиях. Размер ежемесячных выплат зависит от особенностей пенсионного дела сотрудника.

Фонд имеет право на установление определенного срока, на который может быть назначена пенсия, зависящего от ее характера, к примеру:

  • денежные выплаты семьям, оставшимся без кормильца>
  • пенсия на случай выслуги лет>
  • пенсия в связи с инвалидностью.

И в заключение: прежде чем торопиться с обращением в органы для оформления пенсии, тщательно перепроверьте присутствие всех необходимых документов и их достоверность. А на случай отказа, у вас всегда есть шанс исправить свои ошибки либо обжаловать решение Фонда в суде или в иных органах.


Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Пенсионный возраст

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

  • паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).
Читайте также:  Какая дата указывается в трудовых книжках при приеме на работу?

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п). Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.2002 года ( « Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ» » ).

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить соответствующее соглашение с ПФР;
  • Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке?

Единственный раз исполнение трудовых обязанностей допускает прерывание с формулировкой в трудовой книжке «Уволить в связи с выходом на пенсию».

Работодателю следует знать нюансы данной кадровой процедуры.

В статье подробно рассмотрим, как внести правильно запись об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Трудовая книжка — что это?

Трудовая книжка – важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии (в компании, ИП). Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства.

Согласно сведениям, внесённым в трудовую, учитывается рабочий стаж её владельца, от чего зависит пенсионное пособие, начисленное Пенсионным фондом РФ (ПФ РФ). Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия.

Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника. Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде.

Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.

Нормативы увольнения пенсионера опираются на действие Федеральных законов:

А так же на ч. 1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г. Далее о том, как правильно уволить в связи с выход на пенсию?

Как внести запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Прежде чем заполнять поля книжки, требуется удостоверить поданное сотрудником заявление об уходе в связи с выходом на пенсию и составить приказ.

При заполнении книжки не нужно повторять сведения о работодателе или ставить штамп организации, указывать фамилию ИП.

Эти сведения были внесены при оформлении на работу. Если они изменялись, то соответствующая запись так же должна быть внесена заранее. Внесение записи сразу начинается со сведений о прекращении трудовой деятельности.

  1. Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок или граф. В первую графу вписывается порядковый номер, он на единицу больше того, который вписан последним, строкой выше.
  2. Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
  3. В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию».

Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». По усмотрению работодателя вместо «ч.1, п.3 статьи 77» можно внести статью 80.
В четвёртую колонку вносят основания увольнения. Здесь указывают наименование основания: «Приказ», далее вписывают реквизиты приказа об увольнении пенсионера.

После внесения записи указывается:

  • должность лица, внёсшего запись;
  • его фамилия и инициалы.
  • Ниже ставится подпись. Если запись сделана кадровиком – он подписывается собственноручно, указывая сведения о себе. Например: «Ведущий специалист кадровой службы О.В. Шишкина».

    Дополнительная подпись руководителя и иные резолюции не требуются. Руководитель вносит сведения о себе только вместе с записью об увольнении, если у него нет иного уполномоченного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
    Далее – аккуратно ставится печать. Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым.

    Так же она не должна замазывать сведения, внесённые уполномоченным лицом. Её края не должны опускаться ниже, чем на две строчки вниз, чтобы не мешать внесению следующей записи, если работник решит продолжить работать.

    Что делать, если в документе была допущена ошибка?

    Некорректно внесённые сведения обязательно нужно исправить, согласно регламенту Инструкций (№ 69). Ни в коем случае нельзя переправлять текст, исправлять буквы и цифры поверх написанного, или замазывать запись штрихом.

    При обнаружении ошибки следует:

    1. зачеркнуть запись аккуратной тонкой линией.
    2. Строкой ниже внести актуальные сведения.
    3. На свободной строке под внесёнными сведениями вписать «исправленному верить» и поставить подпись.

    Если ошибка распространилась на всю запись и аккуратное её исправление недопустимо, требуется следующее.

    1. Поставить новый порядковый номер. Например, 34.
    2. Рядом на строке, независимо от назначения граф, вписать: «Запись под номером 33 считать недействительной». Ниже поставить подпись.
    3. Далее нужно внести новый порядковый номер записи. Например, 35. После этого, в строгом соответствии с назначением граф, внести сведения об увольнении.

    Если обнаружилась ошибка в приказе, на основании которого была внесена ошибочная запись, требуется отменить действие приказа, выпустить новое распоряжение, на основании которого исправить ошибку в трудовой.

    Ошибка может обнаружиться после того, как работник прекратил трудовую деятельность, забрав документ. В этом случае его обязательно требуется разыскать и исправить ошибку по указанному алгоритму, пока не наступили правовые последствия.

    Для поиска бывшего работника нужно поднять личное дело с его персональными данными, или извлечь их из базы сведений о сотрудниках.

    Что конкретно должно быть указано?

    Чтобы не создавать дополнительных неудобств, связанных с поиском уволившегося пенсионера, целесообразно проверить внесённую запись заблаговременно.

    В ней должно быть нижеследующее:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения, соответствующая последнему рабочему дню. Она должна совпадать с датой увольнения в заявлении и приказе;
    • сведения об «увольнении в связи выходом на пенсию», с обязательной ссылкой на статью Трудового кодекса (77 или 80);
    • реквизиты приказа об увольнении, дата выхода которого может не совпадать с датой увольнения, но не должна быть более поздней;
    • сведения о лице, внёсшем запись;
    • одна печать, даже если были внесены исправления.

    Образец записи в трудовой книжке при увольнении по выходу на пенсию:

    Сколько раз можно вносить подобную запись?

    Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится только один раз. Так как преимущество, сопровождающее этот вид увольнения в виде отсутствия двухнедельной отработки, предоставляется единожды.

    После увольнения пенсионер вправе устраиваться на новое место работы на общих основаниях. Если он вновь будет увольняться, то так же попадёт под общие основания, утратив преимущества по срокам отработки.

    Соответственно прекращение работы пенсионера произойдёт по инициативе одной из сторон. Здесь будут использоваться ссылки на такие статьи ТК, под которые попадает прецедент увольнения.

    Заключение

    По существу, на обозначенную процедуру, распространяются базовые правила, которые дополняются нюансами, связанными со спецификой данного вида прекращения трудовой деятельности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


    Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

    Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

    Когда выходить на пенсию по возрасту?

    Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

    календарный годПенсионный возраст мужчиныПенсионный возраст женщины
    20196156
    20206257
    20216358
    20226459
    20236560
    последующие годы6560

    Касаемо государственных/муниципальных чиновников, то увеличение возраста уже идет с 2016 года. А сейчас ситуация выглядит так:

    календарный годПенсионный возраст мужчиныПенсионный возраст женщины
    201961,556,5
    20206257
    20216358
    20226459
    20236560
    20246561
    20256562
    2026 и последующие годы6563

    Этапы оформления увольнения сотрудника

    Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено. Исключение, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

    Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

    Общий порядок процедуры увольнения следующий:

    • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
    • кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося;
    • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу;
    • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику.

    Рассмотрим каждый этап более подробно.

    Образец заявления

    Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей).

    По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

    Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

    Директору ООО «Гарант»

    Юрисконсульта отдела правового

    обеспечения ООО «Гарант»

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2020 года.

    Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номера и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

    Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не имеет права. Если заявление не берут, его можно отправить в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в организацию заявление считается принятым. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления (ограничить его ход). Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

    Составление приказа

    Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

    Фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

    Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

    С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

    Образец текста приказа об увольнении

    ПРИКАЗ №234 от 01.09.2019

    1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
    2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2019 г.
    3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2019 по 01 сентября 2019 года.

    Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2019 года.

    Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев

    С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская

    Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

    Заполнение трудовой книжки

    Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

    Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

    Увольнительная запись в полном виде состоит из:

    • порядкового номера записи (графа №1);
    • точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
    • собственно записи (графа №3);
    • ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
    • подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью).

    Пример правильной записи в трудовой книжке:

    «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

    Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

    Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора.

    Выплаты при увольнении

    Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

    • неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
    • компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
    • прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).

    Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

    Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

    Документооборот в организации при увольнении

    При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

    • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись;
    • внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
    • подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

    В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя). Сотрудник считается уволенным.

    Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении.

    Процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

    В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

    Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре. Просто расторгается договор.

    Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. У сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

    В законодательстве на этот счет наблюдается пробел. Наступление пенсионного возраста является основанием прекращения правоотношений со стороны работника. Но может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения написав заявление о выходе на пенсию?

    Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

    • одни считают – право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. И уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
    • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Поэтому сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

    В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

    С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

    Увольнение с работы по совместительству

    Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

    • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
    • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
    • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

    Исключения из правил

    Есть некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

    Право на досрочный выход на пенсию

    Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

    • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
    • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
    • матери, воспитывающие пять или более детей;
    • мать или отец ребенка-инвалида;
    • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
    • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
    • военнослужащие;
    • педагоги;
    • медицинский персонал;
    • балерины;
    • стюардессы;
    • работники, которые были уволены по сокращению штатов.

    Граничный возраст

    Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

    • государственные служащие . Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет;
    • сотрудники органов внутренних дел . Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
    • педагогический состав . Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

    В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

    При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

    Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

    Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

    В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

    Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

    Порядок увольнения пенсионера с работы

    Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

    Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

    • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
    • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
    • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
    • По истечению сроков действия соглашения.
    • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
    • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
    • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
    • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
    • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

    Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

    ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

    В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

    Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

    Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

    Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

    1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
      • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
      • собственные ФИО и должность;
      • наименование составляемого документа;
      • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
      • дата увольнения;
      • дата составления заявления;
      • подпись сотрудника.
  • Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  • Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  • Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  • При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

    • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
    • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
    • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
    • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

    Какая запись заносится в трудовую книжку?

    В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

    1. дата внесения записи;
    2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
    3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
    4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
    5. печать организации.

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении

    Какие документы выдаются работнику при увольнении

    Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

      вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;

    Гражданин имеет право запросить:

    • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
    • копии приказов о переводе на другие работы;
    • справку о заработной плате;
    • справки о периодах работы в данной организации;
    • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

    Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

    Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

    • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
    • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

    Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию: все нюансы процедуры

    Увольнение в связи с выходом на пенсию может осуществляться только по собственному желанию работника.

    Эта формулировка встречается не так часто, поэтому у многих кадровиков вызывает определенные вопросы относительно самой процедуры.

    Порядок прекращения трудового договора имеет некоторые особенности.

    Правовые особенности

    Согласно трудовому законодательству РФ, выход на пенсию не является основанием для увольнения.

    Нормы не предусматривают никаких временных ограничений между моментами назначения пособия и расторжения трудового договора по собственному желанию.

    Работодатель не вправе расторгать его по причине достижения сотрудником пенсионного возраста.

    Поэтому работник, получающий пенсионное пособие, вправе уволиться в любое время, когда решит подать заявление по собственному желанию.

    В ТК РФ нет указаний на то, сколько раз гражданин может воспользоваться правом увольнения с формулировкой «выход на пенсию».

    Этот вопрос может приводить к спорным ситуациям. Есть четкие указания Роструда на возможность использования этого права только единственный раз.

    Работник пенсионного возраста

    Но в отдельных судебных решениях получила отражение и другая позиция. Кроме того, данная формулировка снимает с пенсионера обязанность отрабатывать две недели перед увольнением. Дата расторжения договора совпадает со сроком, указанным в заявлении.

    Неработающим пенсионерам полагается индексация пособий. Информация о сотрудниках вместе с ежемесячной отчетностью регулярно поступает в ПФР.

    Но если после расторжения контракта индексация пенсии не была произведена, гражданин может самостоятельно обратиться в местное управление ПФ и предоставить копию трудовой книжки.

    Этапы процесса

    Пошаговый алгоритм включает следующие действия:

    1. сотрудник должен подать заявление на увольнение с выходом на пенсию;
    2. в отделе кадров готовится приказ;
    3. с ним знакомятся руководитель организации и податель заявления;
    4. пенсионеру на общих основаниях начисляются положенные выплаты;
    5. в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

    Форма заявления

    Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, подает письменное заявление на имя руководителя предприятия.

    Написание заявления на увольнение сотрудником в связи с выходом на пенсию

    Оно заполняется в типовой форме с обязательным указанием:

    • должности и фамилии руководителя и работника;
    • основания — увольнение в связи с выходом на пенсию;
    • срока расторжения договора;
    • даты подачи заявления;
    • подписи заявителя.

    Чтобы не возникло спорной ситуации, заявление следует подготовить в двух экземплярах:

    1. первый остается в отделе кадров;
    2. второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

    Подготовка приказа

    В отделе кадров готовят приказ о расторжении контракта в двух экземплярах и отправляют на подпись начальству, после чего:

    • один экземпляр документа подшивается в личное дело сотрудника и передается в бухгалтерию;
    • второй — остается в отделе кадров.

    Пенсионер также должен быть ознакомлен с приказом. По просьбе гражданина ему выдается заверенная копия документа.

    При составлении приказа важно указать:

    1. номер документа и дату его составления;
    2. данные о трудовом соглашении;
    3. сведения о гражданине;
    4. основание – увольнение работника с выходом на пенсию;
    5. причину расторжения контракта, указанную в заявлении.

    Если рабочие обязанности гражданина связаны с материальной ответственностью, перед расторжением договора проводят инвентаризацию.

    По ее итогам составляют инвентаризационную ведомость, после чего расторгают договор о материальной ответственности.

    Если инвентаризация не была проведена до даты расторжения договора, указанной в заявлении, работодатель не вправе переносить этот срок. В таком случае инвентаризация проводится позднее.

    Запись в трудовой книжке

    Согласно инструкции, кадровая служба делает в трудовой книжке запись, соответствующую тексту приказа: увольнение по причине выхода на пенсию.

    Запись в трудовой книжке, соответствующая тексту приказа, увольнение по причине выхода на пенсию

    Должны быть отмечены также номер и дата издания приказа. Отметка в трудовой книжке заверяется подписью и печатью руководителя предприятия.

    Дальнейший документооборот включает:

    • заполнение обходного листа;
    • внесение записи с реквизитами приказа в личную карточку сотрудника;
    • отметку в Журнале для учета движения трудовых книжек;
    • предоставление ежемесячной отчетности в ПФР с перечнем сотрудников.

    Выплаты при уходе на пенсию

    Пенсионеру при уходе с работы полагаются такие же выплаты, как и обычным рядовым сотрудникам:

    1. зарплата за отработанное время;
    2. компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, командировочные;
    3. премиальные;
    4. дополнительные выплаты, если они предусмотрены в коллективном трудовом договоре;
    5. компенсация 13 зарплаты, если она прописана в договоре;
    6. выходное пособие в соответствии с нормами закона.

    Выходное пособие выплачивается за 1 месяц. Оно рассчитывается, исходя из среднемесячной заработной платы.

    Пенсионеру при уходе с работы полагаются такие же выплаты, как и обычным рядовым сотрудникам

    В последний день работы гражданину выплачивают начисленную сумму, выдают его документы, характеристику, при необходимости, справку о зарплате.

    Если в этот день сотрудник отсутствовал, расчет производят на следующий день после его обращения.

    Увольнение перед пенсией

    Руководитель не вправе расторгнуть контракт с работником предпенсионного возраста по своему желанию.

    Причиной увольнения перед выходом на пенсию может быть:

    • собственное желание самого сотрудника;
    • ликвидация компании, когда все ее сотрудники заранее предупреждаются о лишении работы;
    • сокращение штата организации;
    • несоответствие квалификации, что проверяется специальной комиссией;
    • смена собственника предприятия, когда меняют сотрудников руководящего звена, но рядовые работники остаются на своих местах;
    • невыполнение профессиональных обязанностей;
    • несоблюдение техники безопасности;
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • принятие неправильных решений, которые нанесли компании крупный ущерб;
    • предоставление ложной информации;
    • мошеннические действия или порча имущества предприятия.

    Необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста наказывается крупными штрафами или принудительными работами. При увольнении с последующим выходом на пенсию расторжение договора, происходит, в том же порядке.

    Заключение

    Возраст не может становиться причиной для принуждения человека к расторжению трудового соглашения.

    Но работодатель вправе предложить вариант увольнения по соглашению сторон.

    В этом случае обе стороны подписывают протокол о соглашении насчет условий проведения процедуры – сроков, размера выходного пособия. В назначенный срок производится расторжение договора, даже в отсутствие работника.

    Читайте также:  Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку
    Ссылка на основную публикацию