Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

  1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
  2. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
  3. Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
  4. Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
  5. Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК>
  2. ирисовая печать>
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.


Чем грозит подделка трудовой книжки?

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2020 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

  1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
  3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

  • период его трудовой деятельности в конкретной организации;
  • конкретная дата приема и увольнение человека;
  • причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  • ст. 159 «Мошенничество»;
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

Читайте также:  Куда в трудовой книжке нужно клеить голограмму

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

  • денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
  • выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
  • изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до полугода;
  • тюрьма сроком до 2 лет.
  • Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

    Наказание может быть выражено в таком виде:

    • денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
    • обязательные работы сроком до 480 часов;
    • исправительные работы до 2 лет;
    • арест до 6 месяцев.

    Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

    Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

    В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

    Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

  • Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  • Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.
  • Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

    Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

    Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

    Липовая запись в трудовой и последствия

    Подруга решила оформить детские, а з. п. мужа ее такова, что на эти выплаты они прав не имеют. И вот они решили приобрести новую трудовую книжку и попросили меня (я кадровик ) внести в неё запись с печатью о том, что ее супруг занимает у нас какую -нибудь низкооплачиваемую должность. Конечно, я отказала. Но она теперь в обиде. Хочу узнать – чтобы донести до неё – какие Последствия могут быть и для меня и для ее супруга после такой записи и каким образом об этом могут узнать органы соц защиты, где она планировала оформить детские?

    Мы сдаем данные в пенсионный фонд каждый квартал на работника.Вся з/п там видна.Я думаю они сверяют данные ,что написано в справке и что прошло по доходам.

    В соцзащите трудовую не просят. Зачем она им? И как из трудовой понять размер зарплаты? Просят справку о доходах. Вот пусть муж в бухгалтерии своей и просит липовую справку.

    вы пойдете как соучастник в мошенничестве
    у нас была такая коллега в отделе соцзащиты – оформляла левые доки, пользуясь служебным положением, на какие-то выплаты. В итоге прознали и н нее возбудили уголовное дело. Чем кончилось не знаю честно говоря.
    Я бы на вашем месте с такой подругой распрощалась
    АХ. вы написали что донести хотите? разводка значит,жаль

    Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
    Расскажите, какие впечатления от изменений?

    Бред какой-то, соцзащите трудовая книжка не нужна, им справку о доходах нужно предъявлять.

    У вашей подруги мозгов не хватило элементарного понять, только размножаться может. Но для этого мозги и не нужны.

    Запомните, я вам как бухгалтер говорю, у государства украдешь на копейку, а срок дадут немалый. Любые гос. Пособия, льготы, проверяют по сто раз, за подлог документов, а это воровство гос.средст-дадут немалый срок. Все сказаное выше верно-и про справку, а не трудовую спрашивают и про данные в ПФ. Вы можете на себя в любой момент запросить выписку из лицевого счета, где будут отражены все данные на момент запроса справки.

    Бред какой-то, соцзащите трудовая книжка не нужна, им справку о доходах нужно предъявлять.

    да обычно справки просят о доходах,а копию трудовой банк для получения кредита спрашивает

    Запомните, я вам как бухгалтер говорю, у государства украдешь на копейку, а срок дадут немалый. Любые гос. Пособия, льготы, проверяют по сто раз, за подлог документов, а это воровство гос.средст-дадут немалый срок. Все сказаное выше верно-и про справку, а не трудовую спрашивают и про данные в ПФ. Вы можете на себя в любой момент запросить выписку из лицевого счета, где будут отражены все данные на момент запроса справки.

    Да там сразу просветиться,что дядя Вася получает не 3,копейки а,3 рубля.Бухгалтер не пойдет на занижение з/п в справке,тем более в такие инстанции.

    А причем зарплата мужа при выплате пособия. Учитывается зарплата за два года. С супруга только нужна справка с места работы о том что не находится в дек.отпуске! и всёёёёё!

    АХ. вы написали что донести хотите? разводка значит,жаль

    Донести не на нее, а ей)

    А причем зарплата мужа при выплате пособия. Учитывается зарплата за два года. С супруга только нужна справка с места работы о том что не находится в дек.отпуске! и всёёёёё!

    Вопрос наверно в дополнительных пособиях, как малоимущие.

    да хоть три трудовых заведи. справку о доходах

    Мою трудовую требовали, но чтоб убедиться, что я действительно не работаю. Муж ИП, сам себе делал справку, о доходах , написал по минимуму. Посоветуйте мужу подруги обратится у себя на работе за справкой о доходах, напишут по минимуму , тем более если частная организация, у них и так, как правило, зарплаты по документам гораздо меньше фактических. А вообще, по моему на детские пособия размер доходов не имеет значение, хоть миллион получай, детские всем положены . Могу ошибаться.

    кстати сейчас как-то все проверяют в электронном виде, удаленно. вроде по номеру индивидуального ИНН все отчисления, а значит и доход, пробиваются в Пенс. фонде.
    Автор, скажите подруге, что сейчас с этим все строго. просят бумажную справку, а проверяют по базе и потом вздрючат всех.
    У меня сестра раньше так постоянно мухлевала, но у нее работала подруга в соцзащите. и та сообщала как у них все проверяется. Была настоящая печать, принтер и своей рукой она ставила разные подписи.

    Тут скорее всего имеется ввиду пособия от соцзащиты как малоимущие. Трудовую копию заверенную предоставляешь , справку о доходах за последние 6 мес. и др.доки. Думаю, ваша подруга потом попросила бы у вас такую справку. Правильно отказали. Я сама бухгалтер, липовую справку для получения ипотеки по программе “молодая семья” (там наоборот нужно было показать большой доход) я не дала даже родному брату. Потому что было несколько случаев у знакомых, как такие справки проверялись через ПФ РФ и налоговую. Потом этим организациям доначисляли взносы в ПФ, ФСС, штрафовали организации. Плюс организацию затаскают.

    Семья внушает комплексы

    По секрету всему свету

    Карантин ,схожу с ума ,как вы справляетесь ?

    Чувствую себя неудачницей

    Коронавирус. Для скептиков!

    Читаю тут про коронавирус.

    Чем нагрузим мужчин для равноправия?

    Украинцы нам братья?

    Прошу совета. Со мной что то не так ?

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Читайте также:  Как уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку с места увольнения

    Главный редактор: Воронова Ю. В.

    Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

    Липовый стаж в трудовой книжке для пенсии

    Цель внедрения трудовых книжек

    Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

    Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

    Новая версия «старых» трудовых

    Но что делать, когда работая на предприятии без оформления трудового договора, стаж нигде не учитывается. В этом случае, чтобы не получать копейки, отработав при этом много лет, нужно просто купить стаж в трудовую книжку. Существует масса ситуаций, когда стаж работы не отображается в трудовой книжке.

    Это относится к людям, предоставляющим свои услуги без официального оформления договора:. Для всех этих людей трудовой стаж не идет и пенсия для них предусмотрена на уровне прожиточного минимума. Уважаемые юристы подскажите как мне исправить ситуацию. Я работал в организации по ремонту бытовой техники. В 90 х годах организация встала, работы не было и многие работники предприятия начали искать работу на стороне при этом не увольняясь.

    В году был свидетелем того что какие то люди выносили документы в том числе и трудовые книжки в мусорные контейнеры и сжигали их. Мне правда удалось спасти сваю труд. Книжку но там стаж указан не полный, а в архиве такой организации не существует, говорят что возможно она сменила название. В году вышел на пенсию, по моим подсчётам я отработал 44 года, а пенсия была в 14 году 8 руб кроме этого мне кажется что стаж подсчитали не верно. С уважением Анатолий. Можно требовать перерасчёт.

    Начало моего трудового стажа в году началось за год до наступления 18 лет начала работать в 17 лет. Влияет ли этот факт на сумму пенсии какая то доплата , или просто стаж и все? Здравствуйте Раиса. Никак не влияет этот факт на сумму вашей пенсии. Уволилась из школы 30 августа запись сделана в труд.

    Могут ли мне написать в трудовой 31 августа как начало другого труд. Договора, чтоб не прерывать стаж. Новый работодатель предлагает указать в трудовой книжке 2 сентября понедельник Доброе утро. Работодатель поставив 2 сентября не прервет трудовой стаж. Он не может поставить 31 августа, если это выходной у организации. Я очно училась в педагогическом университете и с четвертого курса начала работать в школе с заведением трудовой книжки.

    Сколько лет института мне войдет в педагогический стаж при выходе на выслугу? Куда обратиться за подсчетом педагогического стажа, если в пенсионном фонде отказывают, мотивируя что мне нескоро идти на выслугу, хотя я уже проработала в школе 17 лет. Читать ответы 1 Мой вопрос касается оформления льготной педагогической пенсии.

    Ситуация в следующем: работать начала в году. Затем вернулась в образование. Войдет ли период с А в трудовой стаж? Главное условие это наличие записей в трудовой книжке. Решение Верховного Суда РФ от Верховный Суд РФ указал, что данное нормативное положение противоречит нормам действующего законодательства, так как по своему содержанию исключает возможность исчисления после 1 января года специального трудового стажа с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ или иной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж для назначения пенсии на льготных условиях.

    Да данный период с Документы, подтверждающие периоды работы службы, деятельности , включаемые в страховой стаж Периоды иной деятельности, не указанной в пунктах 8 – 18 настоящих Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или бывшего Союза ССР, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование Ст.

    Войдет в общий трудовой стаж, а в педагогический нет, в педагогический войдет только по факту отработанное время. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания до или после этой даты.

    Желаю удачи. Здравствуйте Екатерина. Период о котором вы спрашиваете вам ПФР зачтет в льготный педагогический стаж, поскольку действовавшим в тот момент Кодексом законов о труде, предусматривалось включение данных периодов в специальный трудовой стаж. Так образом период ухода за ребенком до Ваш период А зачем отвечать на этот вопрос, если лучшим признают ответ попрошайки Сарделькина? Здравствуйте, Екатерина! Да данные периоды засчитываются в трудовой стаж. Трудовой кодекс РФ Статья Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

    Вопрос периода декретного отпуска в специальный педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, неоднократно рассматривался в высших судебных инстанциях, поскольку являлся достаточно спорным.

    Если отпуск по уходу за ребенком начался до Независимо от момента окончания этого отпуска. Существует ли понятие “разорванный северный стаж”? Я родилась в Мурманске, г.

    Трудовой стаж начался в Мурманске, первые 4 г. Потом идёт работа в Санкт-Петербурге, 2. Потом снова в Мурманске 1 год. Сейчас я устраиваюсь на гос. Мне объясняют, что у меня не все полярки, и мне нужно зарабатывать их заново. Это действительно так? Это не так. Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

    Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек знакомый директора , якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа.

    Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это.

    После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки.

    Он переписал, заявление подписали гл. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в руб.

    Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда.

    Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, так как внимание! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?!

    На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения имел ли право сам изымать? Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине.

    Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца рублей. Полная информация о законном получении гражданства РФ – Как правильно заполнить рсв за г пример Полная информация о законном получении гражданства РФ – Вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ.

    Бесплатная юридическая помощь на всех этапах получения гражданства РФ. Приглашаем вас на форум портала grazdanstvo-rf.

    На сегодняшний день одним из возможных способов приобретения российского гражданства является прием в него в упрощенном порядке в соответствии с ч. В данной статье сайта мы рассмотрим, кто имеет право стать участником программы переселения соотечественников в Россию, какова процедура приобретения гражданства РФ в этом случае, в чем выражаются особенности и преимущества данной процедуры в сравнении с другими вариантами приема в гражданство России в упрощенном порядке.

    Нами также будут проанализированы многие другие актуальные и важные аспекты программы переселения соотечественников. Хотелось бы также отметить, что участниками программы переселения соотечественников в Россию, наравне с иностранными гражданами и лицами без гражданства, могут также являться граждане России, постоянно проживающие за пределами страны, которые являются соотечественниками в силу наличия у них российского гражданства.

    На что может повлиять “липовая” запись в трудовой книжке?

    В 2011-2012гг работала в организации помощником руководителя. Отработала почти год, уволилась по собственному и забыла. Далее работала уже в двух других организациях. В последней работаю и сейчас. Обнаружилось, что в той организации (2011-2012гг) работала на самом деле не официально, т.к. никакие налоги и отчисления в ПФР и ФСС не оплачивались за мен,я и формы подавались “нулевые”. А запись в трудовой книжке есть, но подпись стоит не ген.директора, а главного бухгалтера, который как оказалось тоже по факту был не трудоустроен. Трудовой договор я не сохранила. На отчисления я не претендую. Единственный вопрос: повлияет ли теперь эта липовая запись на какие-либо сферы моей жизни? например при наступлении пенсионного возраста мою трудовую книжку аннулируют и все остальные выплаты пропадут или что-то в этом роде? Заранее спасибо за ответ!

    Читайте также:  В какой срок должна быть выдана трудовая книжка при увольнении

    1. Это повлияет на то, что в страховой стаж для пенсии этот период не зачтут.

    2. Это могло бы повлиять на расчет и размер пособий по нетрудоспособности, материнству, производственными травмами, но т.к. уже 2016 год, то эти два года не будут влиять.

    Посмотрите похожую проблему, т.к. лучше, если работодатель существует, действующий, то подавайте в суд:

    http://taktaktak.org/problem/26714 Работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд

    “Отчислять мало, самое главное, это сдача отчетов по индивидуальным сведениям.

    Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали ежеквартально отчеты по индивидуальным сведениям.

    В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.”

    И с 2002 года лучше “липовые” записи в ТК не делать, т.к. сейчас сдаются отчеты по индивидуальным сведениями, уплачиваются налоги. Кстати, установлен новый вид отчета в ПФР ежемесячный по сотрудникам. Лучше, держать под контролем этот момент, возможно, не платят, но отчеты обязаны сдавать, чтобы записи в ТК не были в результате “липовыми”.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    16 марта 2016, 12:58,
    4 года назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия – Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.

    Какова ответственность за подделку трудовой книжки

    Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

    Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

    Ответственность за фальсификацию трудовой книжки

    Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.

    В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

    1. За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
    2. За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ. Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.
    3. За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.

    Ответственность работодателя

    Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

    Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

    Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.

    Ответственность работника

    Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.

    Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

    Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ. Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

    Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.

    Как отличить подделку

    Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

    1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
    2. Неправильному числу страниц.
    3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
    4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

    Серия и номер

    Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.

    Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

    1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
    2. Номера на всех страницах должны быть идентичными.
    3. Цвет номеров – красный.

    Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

    1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
    2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
    3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

    Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

    Форма

    В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

    1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной.
    2. Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
    3. Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
    4. На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

    Водяные знаки

    Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

    Типография

    В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

    Подделка записи в трудовой

    При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:

    1. Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
    2. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
    3. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

    Запись подделана самим работником

    Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка. Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

    Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

    Работник ничего не знал о поддельной записи

    Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции. Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается. Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.

    Ссылка на основную публикацию