Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Перевод на неполный рабочий день запись в трудовой книжке

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную. Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).

Запись в трудовой книжке при приеме на неполный рабочий день

Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного трудового дня, а лишь его части.

Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный.

Перевод на неполный рабочий день запись в трудовой книжке

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Запись в трудовой книжке при работе на полставки

  • продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) и перерывов для приема пищи.

Заботясь о повышении интеллектуального развития населения и воспитанию квалифицированных специалистов, законодатель, нормами ст.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

  • продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) и перерывов для приема пищи.

Заботясь о повышении интеллектуального развития населения и воспитанию квалифицированных специалистов, законодатель, нормами ст.

Необходимо указать обязательно полное наименование организации, дату издания приказа, номер документа по порядку и адрес компании.

Запись в трудовой книжке неполный рабочий день

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п.

В приказе следует указать следующие данные:

  1. Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
  2. Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
  3. Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
  4. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
  5. Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

Приказ о переводе на полную ставку

Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

К таким ситуациям относят:

  • обращение работницы, готовящейся стать матерью;
  • заявление, поданное одним из родителей или лиц их заменяющих (опекуна, попечителя, усыновителя), воспитывающих ребенка, которому нет 14 лет, а в случае признания инвалидности, вплоть до совершеннолетия;
  • просьбу сотрудника, ухаживающего за больным родственником при наличии соответствующего заключения экспертной медицинской комиссии о необходимости постороннего ухода.

Согласно пожеланиям такого работника, неполное рабочее время должно быть установлено на период времени, какой просит сам сотрудник, но учитывая наличие обстоятельств, дающих ему гарантированное право на удовлетворение просьбы. Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку.

После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы. В нем должна быть отмечена точная дата. Затем документ подписывается сотрудником, директором и только потом передается в службу по работе с кадрами.

Заявление составлено. Теперь необходимо создать и соглашение. Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место.

Запись в трудовой при переходе на неполный рабочий день

В ней вы найдете всю необходимую информацию, связанную с регулированием отношений между работодателем и сотрудником при изменении условий. Исходя из этой статьи, возможно введение перемен по взаимному согласию.

В случае несогласия сотрудника Здесь речь идет о том, когда руководитель принял решение об изменении режима рабочего дня, но работник высказал свое несогласие.

При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

Неполный рабочий день в трудовой книжке

Вопрос Принимаем работника на полставки. Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.
93 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ; п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Для этого необходимо следующее:

  • документы сотрудника>
  • документы организации>
  • печать компании>
  • трудовой договор, который был заключен с работником>
  • бланк для создания дополнительного соглашения>
  • бланк для написания заявления>
  • бланк для издания приказа.

Работодатель может смело осуществлять перевод сотрудника на полный рабочий день после того, как тот дал письменное согласие.

Но размер прежней заработной платы изменяться не должен.

Далее директором издается приказ соответствующего содержания.

Для этого можно использовать и обычную форму, которая применяется в подобных случаях.

Если такой вариант бланка отсутствует, написание происходит в произвольной форме.

Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Приказы
  • Заработная плата

Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения.

Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный.

Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник.

Рабочие места в других компаниях можно предлагать исключительно в том случае, если это как-то отмечено в договоре или соглашениях.

Порядок осуществления перевода Чтобы перевести сотрудника, а после внести запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный, необходимо наличие соответствующего заявления от специалиста в письменном виде.

Оно будет служить основанием создания дополнительного к трудовому договору соглашения, содержащего сведения о новых условиях.

После чего работодателю следует издать приказ в соответствии с введением изменений.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт>
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании>
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовой о совмещении

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность. Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Перевод на постоянную работу

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

Читайте также:  Как оформить запись в трудовой книжке о переводе в связи с объединением

Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку. Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника. Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.


Запись в трудовой при переходе на неполный рабочий день

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

  1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
  2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила).

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

В приказе о приеме сотрудника составляется по форме № Т-1, Т-1а, в нем упоминается о приеме на работу на полставки и указывается величина ставки в соответствии со штатным расписанием. Приказ подписывается в рамках 3 дней, начиная с даты начала осуществления трудовой деятельности сотрудником.

Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено. Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажа, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

  • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  • Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  • Предмет трудового договора;
  • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  • Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
  • Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Как правильно оформить приказ на перевод работника 0 5 ставки – Юридические услуги

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

  • адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
  • ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  • данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Вопрос Принимаем работника на полставки. Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ; п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Неполный рабочий день

Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы? При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6.

Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке.

Запись в трудовой о совмещении 0, 5 ставки

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ! Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, а последний вариант про коллективный договор тоже не подходит, так как в нашей организации его нет! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[459630] 10 июля 2014, 18:29 Цитата: И так, из перечня который предлагает нам статья 289, нам НИЧЕГО НЕ ПОДХОДИТ! Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, Так Вы же внимательно прочтите статью: «Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены. » А категориям, перечисленным в ст.

Запись в трудовой книжке о переводе на 0 5 ставки

Нет у нас в зак-ве такого понятия.Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время.Отдел кадровА далее читаем инструкцию. Цитата: 22. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, пользуйтесь, пожалуйста, поиском scotch писал(а): А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки? На 0,5 ставки вообще нельзя принять.

Неполный рабочий день

Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий.

Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Оформите неполный рабочий день с помощью готовых образцов: Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Под неполным рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст.

Что такое работа на полставки?

  • Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.
  • Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.
  • Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

В 2017 году внесены изменения и уточнения в ст. 93 ТК РФ: теперь стороны трудового договора вправе устанавливать неполное рабочее время на определенный срок (по согласованию) или без ограничения срока.

В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время (например, полставки):

  • оформление на полставки как альтернатива увольнению работников (если требуется сокращение рабочих мест);
  • временно уменьшилось количество заказов;
  • сезонный спад деятельности организации;
  • и пр.

В некоторых ситуациях работникам также бывает удобно трудиться не целый рабочий день/неделю, а на полставки, например:

  • работник обучается в вузе и ему для занятий необходимо дополнительное время, свободное от работы;
  • сотрудник ухаживает за больным членом семьи, ему для этого требуется больше времени;
  • молодая мама хочет сохранить пособие по уходу за ребенком и оформляется для работы на полставки;
  • и др.

Таким образом, под термином «полставки» понимается половина рабочего времени по одной штатной единице.

Какие документы нужны для работы на полставки?

В случае согласия обеих сторон трудового договора с тем, что работа будет производиться на полставки, этот факт можно оформить либо сразу при приеме на работу, либо позже, когда возникнет такая необходимость.

Читайте также:  Как сделать запись о выдаче вкладыша к трудовой книжке

В случае заключения трудового договора на полставки следует отразить эту информацию в приказе о приеме на работу. Его можно оформить по унифицированной форме № Т-1 или по форме, утвержденной в организации. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные для этого документа реквизиты.

Запись в трудовой книге о переводе на 0,5 штатной единицы

Вносится ли запись в трудовую книжку при переводе на 05 ставки

Вносится ли запись в трудовую книжку при переводе на 05 ставки

Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели. Перевод с 0.5 ставки на полную

  1. можно расторгнуть действующий договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную? Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве, то делать это не нужно.

запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки как правильно оформить сотрудника на полставки

  1. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
  2. паспорт>
  3. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании>

какую запись в трудовой книжке сделать при переводе с 0,5 ставки на полную ставку? просмотр данных материалов доступен только сопровождаемым клиентам компании элкод кажется, вы не авторизованы на сайте или еще не зарегистрировались

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время.

А далее читаем инструкцию. Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время. А далее читаем инструкцию. Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время. А далее читаем инструкцию.

Решит наниматель принять работника на не полный рабочий день — принимайте.

А в ТД/контракте и приказе пропишите режим работы.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса. Секс — это тоже форма движения.

Секс — это тоже форма движения. Помогите, пожалуйста, разобраться. Ко мне пришел сотрудник без трудовой книжки (утеряна).

Выписала дубликат, запись о приеме внесла. Мне дали 3 справки о периоде работы, которые я должна внести в трудовую.

1. В какой последовательности вносить их в трудовую? (по дате выдачи справок или по периоду работы?) 2. В графе 3 после периода работы писать: работала или работа .

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Запись в трудовую книжку 0, 5 ставки

Подскажите, пожалуйста, нужно ли отражать в трудовой перевод с должности «учителя информатики» на должность «учителя технологии» Безнаказанность рождает вседозволенность Безнаказанность рождает вседозволенность Безнаказанность рождает вседозволенность нужно ли 0,25 указывать в трудовой скнижке?

27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 Так писать эту запись о переводе на 0,5 или нет?

Ему не делали увольнение, а сделали доп.

соглашение на совместительство.

Как это можно прописать в трудовой?

И запись в ТК должна быть об увольнении из первой организации и приеме в другую.

Или вообще должен быть иной алгоритм?

Запись о приёме на внешнее совместительство к нам Или вообще должен быть иной алгоритм? 09.01.17 к нам оформился сотрудник на водителя внешним совместителем (основная работа у него водитель в другом ИП). Теперь он будет увольняться из ИП.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Как написать в трудовой книжке принята на 05 ставки или штатной единицы

Сотрудник организации принят на должность бухгалтера на 0,5 ставки.

Нужно ли указывать в книжке 0,5 ставки.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наименование функции в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и книжке должно быть одинаковым.

Таким образом, должность, указанная в договоре работника, должна быть предусмотрена штатным расписанием организации (смотрите также: И.И.

Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // Экономико-правовой бюллетень, N 10, октябрь 2007 г.). Таким образом, работодатель при заключении трудового договора обязан включить в него условия о трудовой функции принимаемого работника в соответствии со штатным расписанием. На основании заключенного договора работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором также указывает функцию работника, которая должна соответствовать указанной в договоре.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И

Дата размещения статьи: 07.12.2015 — Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»?

На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: —

«Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

; — «Принята на должность делопроизводителя».

Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Приведем примеры формулировок: — для внутреннего совместителя —

«Принят на работу по совместительству в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

; — для внешнего совместителя — «Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «СпецстройМонтаж» (ООО «СпецстройМонтаж») в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя». Образец смотрите ниже. Пример записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Этот нюанс необходимо указать.

Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

  • Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
  • В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.

Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68).

Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе работника на неполную ставку?

Подскажите пожалуйста, при временном переводе работника на не полную ставку, нужно ли вносить об этом запись в его трудовую книжку. а также при переводе работника на другую должность на период отпуска замещаемого работника.

Инструкцией по заполнению ТК это не предусмотрено, в ТК делается запись о постоянном переводе. Вы лучше выдайте работнику допсоглашение к ТД второй экземпляр, если ему так сильно нужно, чтобы где то потом об этом указывать, что он работал на период отсутствия руководителя или по какой то другой должности. Основание: Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 Об утверждении по заполнению трудовых книжек и Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003 О трудовых книжках В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника ( переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения ( перевода ) незаконным.

Т.е. запись в трудовую книжку только при переводе на другую постоянную работу.

Временный перевод в этих Постановлениях ни как не оформляется. А если сотрудник переходит на не полную ставку и на неопределенный срок. Только по совместительству, если работник изъявил желание, то делаем запись и пишем, что по совместительству.

А, если это перевод на неполный рабочий день, но при этом на другую работу, но постоянно, то здесь делается запись о переводе на другую должность, но при этом не уточняется, что на неполный рабочий день. А если это перевод временный, да еще на неполный рабочий день, то запись о таком переводе не делается, как я уже выше и писала. У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Вопрос: В организацию был принят работник — специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0, 5 ставки)

Вопрос: В организацию был принят работник — специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0,5 ставки).

Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась?

Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? ВОПРОС: В организацию был принят работник — специалист по маркетингу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день.

Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени?

ОТВЕТ: Статьей 289 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) определено, что условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст.118 ТК).

Статьей 15 Инструкции определено, что основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть следующей: Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

Работник переведен на 05 ставки запись в трудовую как сделать

Подскажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке?

СПАСИБО. Цитата bbig пишет:Никакой записи не нужно.

Здравствуйте. Работника перевели с 1 ставки одной должности на 0,5 другой. #15[662766] 16 апреля 2014, 12:53 Это его основное место работы будет после перевода нс 0,5?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Какую запись нужно сделать в трудовой книжке и какой будет трудовой договор.

Цитата MbiIIIka пишет:Поясните пожалуйста.

Я принята на работу инспектором по кадрам до выхода основного работника (девушка в декретном отпуске до з-х лет).

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке и какой будет трудовой договор. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день.

Такая запись ставится только по желанию работника. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Коллеги, нужна Ваша консультация.

У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия. 1. Заявление от работника 2. Приказ о переводе 3.

Доп.соглашение Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме.

Записывается ли в трудовую книжку перевод на полставки

Запись в трудовой о совмещении.

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность. Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Для того, чтобы работника перевести на полную ставку, необходимо заключить дополнительное соглашение. В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы.

Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д. ), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку. Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит­ ельству, как внутреннему, так и внешнему.

Как в трудовой записать перевод с 05 ставки на полную

Работникам бухгалтерии, кадровой службы следует быть максимально внимательными при заполнении формы и проверке информации, содержащейся в бланке больничного. Это обезопасит от возможных неприятностей, связанных с отказом ФСС принять к зачету выплаты пособий по листкам нетрудоспособности из-за допущенных в них ошибок или утере бланка. [link]Как отметить в табеле больничный лист?

Читайте также:  Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ).

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

Перевод на постоянную работу

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Внимание Подробнее о переводах сотрудников читайте здесь: В дополнительных условиях к трудовому соглашению должен быть оговорен установленный сотруднику новый график полного рабочего дня, то есть полная ставка, здесь же указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

Вход на сайт

Приказ о переводе на полную ставку Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:

  1. Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
  2. Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
  3. Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
  4. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
  5. Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

Перевод с 0.5 ставки на полную

С 01.05.2017 года перевели всех сотрудников на 0,5 ставки 3500 (из расчета 7500) у сотрудника 3 детей из зарплаты за май программа 1С сторнирует подоходный налог за 4 месяца, что начисляли. Как быть, мне теперь нужно вернуть подоходный налог за 4 месяца начисленного?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке в следующей ситуации: человек был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.

Этот момент не должен вас беспокоить. В соответствии с положением, внесение записи в трудовую может осуществиться в течение недели, но не позднее.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке в следующей ситуации: человек был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.

Этот момент не должен вас беспокоить. В соответствии с положением, внесение записи в трудовую может осуществиться в течение недели, но не позднее.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила).

Для этого со второго места работы нужно представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Например, копию приказа о приеме на работу.

Голосование:

Типовые примеры заполнения» трудовой книжки — это вообще не нормативный акт, а творчество какого-то трудовика, сделанное для упрощения работы и себе и всем желающим.

Ну, это я к тому, что нет нужды следовать этим примерам один в один, слово в слово.

В природе существует (как ни странно) Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением

Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69), в ней все детально пографно расписано, куда и какие сведения вносятся.Сведения о заработной плате в трудовую книжку не вносятся, но смотрим п.

3.1 Инструкции: Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации У вас в штатном расписании ВУЗа должность доцента указана именно с размером ставки? Тогда ясно как такая запись попала в трудовую книжку.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации.

Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Переведен на полную ставку запись в трудовой

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • Приказы
  • Заработная плата
  • Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

    В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете:

    • что необходимо для перевода работника на полную ставку;
    • как составить приказ о переводе на полную ставку;
    • как оформить приказ и другие документы.

    Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

    Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

    Вход на сайт

    Приказ о переводе на полную ставку Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:

    1. Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
    2. Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
    3. Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
    4. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
    5. Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

    Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.


    В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

    Приказ о переводе на полную ставку

    Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

    Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на полную ставку?

    Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

    Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

    Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

    RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 7 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » anna-w [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[183798] 18 мая 2010, 10:17 Оценок нет Добрый день дорогие коллеги. Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Наш сотрудник работал у нас специалистом по продажам по совместительству.

    По основному месту работы он работал в фирме «А». Полгода назад он уволился с фирмы «А» и перешел на основное место работы к нам. Мы по незнанию оформили его переводом с 0,5 ставки на полную ставку.

    Сейчас собрались делать запись в трудовой книжке и осознали свою ошибку: нам надо было его сначала уволить , произвести расчет а потом устроить на полную ставку.

    Перевод на полную ставку запись в трудовой

    Работник может не воспользоваться этим правом, и запись о работе по совместительству ему не будет произведена. Но поскольку работник утратил статус работника-совместителя, был переведен на полную ставку в качестве основного работника, то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника». Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… В действительности все не так, как на самом деле Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #4[183845] 18 мая 2010, 11:12 Инна-Блина писал(а): то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника». невозможно сделать такую запись без записи о приеме на работу..

    Переведен на полную ставку запись в трудовой

    Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись. Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.
    В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно. Такая запись ставится только по желанию работника.
    Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

    Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

    Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

    Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: — «Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»; — «Принята на должность делопроизводителя».

    Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

    Ссылка на основную публикацию