Работа с персоналом предприятия в энергетике

Работа с персоналом предприятия в энергетике

Предприятия энергетической промышленности относятся к очень сложному производству, поэтому особое внимание на них уделяется работе с людьми, которые готовы к труду в таких условиях. Работа с персоналом в энергетике строится по принципу заботы о здоровье сотрудников. Для выполнения этого принципа разработаны и действуют правила, в основе которых лежат государственные нормативные документы.

Это потому, что в отрасли используется опасное для жизни работников оборудование. Поэтому правила – основной документ для энергетических организаций, выполняющих:

  • установку оборудования>
  • контроль над его работой>
  • содержание корпусов предприятий>
  • прочие работы электроэнергетического предприятия.

Оборудование должно прекрасно работать, чтобы не создавать опасность человеку. Специалист должен правильно и профессионально управлять этим оборудованием. А для этого нужно действовать по правилам, пройти все необходимые этапы на сложном производстве и опасном оборудовании.

Правила помогают организации:

  • осуществлять взаимодействие с людьми>
  • улучшать производственные навыки трудящихся.

Каким образом строится работа с людьми

Руководитель любого предприятия играет главную роль в работе с персоналом в энергетике. В этой функции помогают правила и современные законы. У каждого человека на производстве есть:

Главный принцип на таких производствах – единоначалие, то есть работник знает, что директор один, и ему необходимо подчиняться полностью.

Каждый работник выполняет свою производственную деятельность по различным инструкциям:

  • должностным,
  • производственным,
  • инструкциям по охране труда.

Контроль над соблюдением правил ведет государственный энергетический надзор.

Особенности работы с персоналом энергетических организаций системы ЖКХ РФ

В организациях такого рода для сотрудника определяются:

  • конкретные характеристики места, где он трудится>
  • характер орудия труда>
  • подготовка к профессиональной работе.

Директор разрабатывает планы работы с сотрудниками. Они бывают перспективными и текущими. В них отражены работы по таким направлениям:

  1. Подготовка рабочих.
  2. Переподготовка сотрудников по новым профессиям.
  3. Обучение профессиям с повышенной опасностью.
  4. Испытание знаний.
  5. Тренировки и инструктажи.
  6. Конкурсы профессионального мастерства.
  7. Медицинские осмотры персонала.
  8. Повышение квалификации.

Особое внимание уделяется пожарной безопасности. Сотрудник регулярно по утвержденному порядку проходит противопожарный инструктаж, а затем сдает минимум.

Если устройство или производство только вводятся в эксплуатацию, сотрудники проходят необходимое освоение, изучение полученной информации за 30 дней до начала ежедневной работы. Освоение проводится по инструкциям.

Освоение проходит следующие этапы:

  1. Изучение теории, технологий, оборудования, условий, по которым организован труд.
  2. Практическая работа.
  3. Участие в подготовке нового оборудования.

Время на каждый этап, естественно, зависит от того, какой сложности техника. Любой направленности контроль за освоением проводят комиссии.

Работа с персоналом на предприятиях электроэнергетики

Остановимся конкретно на следующих специальностях:

  • Высший и средний руководящий персонал. Такие сотрудники должны пройти вводные инструкции по ОТ, а затем – проверку полученных знаний.
  • Операторы и операторы с возможностями ремонта. Проходят:
  1. вводные, первичные, повторные инструкции по правилам безопасности и охране труда,
  2. освоение своего рабочего места,
  3. изучение необходимых нормативов,
  4. дублирование и разного рода тренировки,
  5. работу над квалификацией.
  • Ремонтники. Все предыдущие пункты, только без дублирования и тренировок.
  • Прочие низкоквалифицированные работники.

Если сотрудник совмещает две разные профессии, то общение с ним ведется по каждой работе отдельно и в полном объеме.

Каждый работник проходит медицинский осмотр, когда устраивается на работу, а затем с периодичностью, если его трудовая деятельность сопряжена с:

  • вредными или ядовитыми веществами>
  • вредным или опасным производством>
  • тяжелыми условиями труда.

Необходимые организационные работы

На каждом предприятии энергетической отрасли имеется документ, который называется Порядок – по нему ведется взаимодействие с людьми. Он обязательно утверждается директором и согласовывается вышестоящими, контролирующими организациями.

На каждом энергетическом предприятии существует учреждение образования, например, центр по обучению, учебный комбинат или пункт подготовки. Такие объекты имеют:

  • учебные кабинеты>
  • техническое оборудование>
  • штат квалифицированных преподавателей.

В случае отсутствия образовательного учреждения можно проводить обучение сотрудников там, где оно есть.

Энергетические предприятия и работа с их персоналом: обучение и контроль

Сотрудники с уже имеющимся образованием могут пройти подготовку на новую специальность. Для этого проводят такие этапы:

  • стажировка>
  • контроль знаний>
  • дублирование>
  • самостоятельная работа.

Проходят подготовку оперативные сотрудники. Длительность их подготовки зависит от следующих факторов:

  • профессионализм>
  • знания по техническим наукам>
  • навыки смежных профессий>
  • последняя выполняемая работа>
  • характеристики учреждения.

Стажировка

В течение от двух до четырнадцати смен проводится стажировка сотрудников. Это зависит от того образования и профессии, которую успел получить человек, а также от опыта работы.

По окончании стажировки сотрудник:

  1. Знает правила ТБ, может использовать их.
  2. Знает все необходимые инструкции, умеет их применять.
  3. Приобрел необходимые навыки.
  4. Научился правильно использовать технику.

Контроль знаний

Очень важным моментом у сотрудников энергетических организаций является контроль знаний. Причем он бывает первичный или периодический, а последний, в свою очередь, может быть очередной или внеочередной.

Если сотрудник принимается на работу впервые или у него не проверялись знания больше трех лет, то проводится первичная проверка. С периодичностью в три года все сотрудники проходят периодический контроль своих знаний. Однако может случиться внеочередной контроль, причины для которого следующие:

  • изменение нормативов>
  • меняющиеся схемы>
  • новая профессия>
  • нарушения правил охраны труда>
  • несчастный случай>
  • неисполнение должностных обязанностей более 6 месяцев.

В учреждении имеются утвержденные графики, по которым происходит контроль знаний сотрудников. Все подчиненные должны быть ознакомлены с этими графиками.

Знания контролирует комиссия из пяти человек, которая может быть разноуровневой. Однако очень важно, что контроль знаний проводится индивидуально у каждого сотрудника. Результаты оформляются в протоколе.

Если знания человека оцениваются как неудовлетворительные, сотрудник пытается еще раз пройти контроль. После второй неудачи с работником решается вопрос об увольнении.

Дублирование

Прежде чем приступить к работе самостоятельно, сотрудники несколько дней (2-12) занимаются дублированием. Срок зависит от опыта и образованности конкретного сотрудника. Во время дублирования проводятся всевозможные репетиции – их число определяется в программе. Этот процесс помогает сделать вывод о профессиональной пригодности специалиста.

Далее необходимо проверить его знания в практической действительности. Поэтому проводится несколько испытаний в условиях, приближенных к реальным на производстве. Работник показывает свои практические возможности, каким образом он может защитить себя в чрезвычайных ситуациях.

Самостоятельная деятельность

После всех этих необходимых процедур наступает работа самостоятельно. Не допускается, чтобы у специалиста были медицинские противопоказания.

Только строгое соблюдение всех правил позволит сохранить жизнь и здоровье людям и бесперебойную работу энергетических организаций.


Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Электроэнергетические предприятия занимаются выработкой и поставкой электроэнергии, отличаются повышенными требованиями в отношении обеспечения пожаробезопасности. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики очень строго регламентируются нормативными документами.

Требования правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Общие положения требований правил работы с персоналом определяют приоритетом сохранение жизней сотрудников во всех возникающих ситуациях. От слаженной и направленной работы зависит безопасность и эффективность рабочего процесса.

Общие положения

Необходимо организовывать систематическую проверку знаний сотрудниками правил пожаробезопасности, в частности индивидуальных правил организации. Новые руководители, как ответственные лица, обязаны знать не только общие правила, но и свои обязанности по обеспечению пожарной безопасности. Отчитаться о знании правил новые руководители и сотрудники должны в течение первого месяца с момента трудоустройства в электроэнергетическую организацию.

Справка! Допускается проведение внеплановых инструктажей и проверочных мероприятий. Важно учитывать особенность рабочего места для каждого сотрудника, следить за выполнением требований пожарной безопасности.

На каждое рабочее место составляются рекомендации, делающие производственный процесс максимально безопасным для здоровья работника (рабочее положение, униформа, защитные маски).

Обязанности

Самым главным ответственным лицом выступает руководитель подразделения и руководитель организации. Руководитель обязан контролировать состояние организации: наличие огнетушителей, сигнализации, эвакуационных выходов, а также обеспечивать сотрудников необходимым рабочим инвентарем, следить за техническим состоянием рабочего оборудования.

Ежегодно руководитель издает приказы внутри организации, содержащие правила пожарной безопасности. Назначаются ответственные лица, которые проводят инструктажи на каждом объекте, назначаются дежурные за пожарную безопасность на каждой рабочей смене. Эти лица обязаны следить за рабочим процессом и состоянием рабочих мест.

Заседание на АЭС

Остальные сотрудники организации обязаны выполнять следующие требования:

  • Надевать необходимую униформу и средства защиты во время работы;
  • Соблюдать правила приказа противопожарной безопасности в организации;
  • Не использовать предметы, которые при единовременном применении могут спровоцировать взрыв или пожар;
  • Не находиться на запрещенных объектах;
  • Убирать свое рабочее место и соблюдать меры безопасности во время уборки или утилизации остатков рабочих материалов (растворители и другие горючие жидкости).

Ответственность

Ответственность за обеспечение безопасности во всей организации, в том числе, работ на высоте, несет руководитель (или несколько руководителей).

Ответственность за проведение инструктажей и сохранность журналов регистрации инструктажа, журналов учета огнетушителей несут специально назначенные лица. Работники несут ответственность за свое рабочее место и правильное хранение, утилизацию, транспортировку и использование горючих материалов и жидкостей, с которыми они работают.

Важно! Ответственность каждого должностного лица определяется распорядительными документами предприятия, которые подписываются главным руководителем.

Организационные требования

Организация должна создавать официальные документы о распорядке работы с персоналом, который обязательно согласовывается с Госэнергонадзором и другими органами государственного надзора при необходимости.

Обучение работников должно проводиться в специальных учебных учреждениях или помещениях: классах, комбинатах, центрах и так далее. Для хранения специализированной литературы, нормативных документов и инструкций, требуется наличие специальной библиотеки и кабинета по технике безопасности.

Если организация имеет небольшую территорию и небольшой штат сотрудников, допускается отсутствие личных технических и учебных кабинетов, а проведение обучения проводится по договору в других организациях.

Требования по обучению сотрудников

Подготовка по новой должности

На новую должность допускаются лица, имеющие необходимое профессиональное образование. Допускается осуществлять обучение от электроэнергетической организации, если профессиональное образование отсутствует. Перевод на должности, связанные с управлением энергоустановок, требует не только образования, но опыта в данной сфере.

Руководитель организации утверждает планы и программы, в соответствии с которыми будет осуществляться подготовка персонала на разные должности. Программа содержит перечень должностей и требования к каждой из них.

Стажировка

На каждого стажера в процессе его стажировки выделяется ответственное лицо, проведение стажировки также должно соответствовать программе конкретной должности. Допуск к стажировке подписывается руководителем и членом кадрового отдела, а ее длительность должна составлять от 2 до 14 рабочих смен.

Проверка знаний

Проверку знаний обязаны проходить все работники организации, начиная от руководителей. К работе допускаются только лица, прошедшие проверку знаний и инструктаж. Объем проверки знаний определяется руководителем. Госэнэргонадзор Российской Федерации имеет право на проведение внеплановой проверки знаний из-за инцидентов, аварий и пожаров.

Обратите внимание! Но такие проверки не отменяют тех, которые происходят по плановому графику.

Дублирование

Дублирование – отдельная процедура для перечня должностей, которой энергетики подлежат после длительного отсутствия на работе. Начинается после подписания соответствующего указа, в котором прописываются сроки и правила. Дублер обязан повторять действия основного работника, а о проведении таких мероприятий в обязательном порядке докладывается в контролирующие органы.

Допуск к самостоятельной работе

Допуск осуществляется после проверки знаний, инструктажи проводят лицам без опыта работы в данной отрасли, либо при прекращении работы более 6 месяцев назад.

Важно! На объектах с неблагоприятным производственным фактором запрещено предоставление работы лицам, имеющим проблемы со здоровьем и противопоказаниями для данного типа работы.

После прохождения проверки знаний, работник допускается к самостоятельному выполнению своих обязанностей.

Инструктажи по безопасности труда

Начальные вводные инструктажи проводят для всех вновь устроившихся на рабочее место (либо, в случае повышения, командирования, стажировки и практики). Инструктажи проводятся только уполномоченным на это лицом на месте работы и в техническом кабинете. Повторные инструктажи проводятся раз в полгода для обновления правил и навыков в памяти сотрудников. Внеплановые инструктажи необходимы при нарушении работником требований пожарной безопасности, а также при внесении изменений в рабочий процесс, при изменении инструкций. Целевой инструктаж проводится для разовых работ с огнем: сварка, отогревание труб. Запись о каждом инструктаже вносится в специальный журнал. Не допускается отключение электрического тока в отдельных подразделениях.

Повышение квалификации

Работники энергетических организаций подлежат обязательному прохождению повышения квалификации не реже, чем раз в год. Ответственность несет руководитель, повышение осуществляется либо на производстве, если есть для этого учебная база, либо в специальных образовательных учреждениях. Длительность курса повышения квалификации – до 3 недель.

Читайте также:  В каких случаях происходит перемещение работника?

Обратите внимание! Программа разрабатывается руководителем организации, либо учебным учреждением.

Противоаварийные и противопожарные тренировки

Противопожарные тренировки разрешено совмещать с противоаварийными, а время, потраченное работником на тренировки, учитывается как рабочее время. Для каждой группы персонала должен быть свой график проведения тренировок (раз в 3 месяца, раз в полугодие, раз в 1 год).

Осуществляются тренировки на рабочих или учебных местах, по результатам тренировки выставляются итоги в специальный журнал. Если оценка тренирующегося сотрудника неудовлетворительна – требуется повторная тренировка. По неявке на тренировку, работник не допускается к самостоятельной работе.

Справка! Если при повторной тренировке работник не показал нужных умений – руководителю нужно действовать исходя из интересов организации (увольнение, повторные тренировки).

Обходы и осмотры рабочих мест

Осмотры и плановые обходы должны совершаться на регулярной основе, в том числе в ночное время. В ходе осмотров должны проверяться:

  • Состояние технического оборудования;
  • Выполнение персоналом требований противопожарных инструкций;
  • Присутствие посторонних лиц, не имеющих допуска к объекту;
  • Соблюдение гигиены труда;
  • Рабочее состояние сигнализаций, порядок смен и сдача документации.

Обратите внимание! Обходы проводятся только ответственными лицами по специальному указу.

Правила работы для сотрудников должны соблюдаться, в первую очередь, руководителями. Все проводимые мероприятия специально фиксируются в журнал для отслеживания работников,
которые не могут быть допущены к самостоятельной деятельности. Пренебрежение правилами пожаробезопасности в организациях электроэнергетики могут повлечь аварию не только на атомной станции, но и в субъектах, куда поставляется электроэнергия.

Состав и структура персонала энергопредприятий

Персонал это работники, выполняющие определенные производственные, непроизводствен­ные и управленческие функции.

В процессе учета и планирования персонал компании группиру­ется с использованием различных классификационных признаков:

• В зависимости ототношения к производственной деятельности:

промышленно-производственный персонал (ППП), то есть персонал, прямо или косвенно занятый в производственном процессе;

непромышленный персонал, не участвующий в производственной деятельности, но обслуживающий производственный персонал: работники, занятые в непроизвод­ственной (непрофильной) сфере деятельности: в жилищно-коммунальном, подсобном хозяйстве, спортивных, образовательных учреждениях, находящихся на балансе энергетических компаний.

• В зависимости от сферы деятельности выделяется эксплуатационный и ремонтный персонал.

Эксплуатационный персоналосуществляет эксплуатационное обслуживание оборудования, систем измерения и регулирования. В состав эксплуатационного персонала входят:

‒ оперативный (вахтенный) персонал, работающий в сменном режиме (машинисты котлов, турбин, энергоблоков, начальники смен, дежурные электромонтеры), в функции которого входит круглосуточный контроль за работой оборудования в соответствии с суточным графиком нагруз­ки, задаваемым диспетчером;

‒ эксплуатационный персонал, не входящий в состав оперативного, в том числе заместители начальников цехов по эксплуатации, мастера, инженеры.

Ремонтный персоналвыполняет функции технического обслуживания, в том числе ремонта оборудования, зданий и сооружений.

• В зависимости от характера выполняемых функций в составе производственного персонала вы­деляются:

‒ служащие (технические исполнители).

Рабочие работники, непосредственно обслуживающие основное и вспо-могательное оборудо­вание (машинист турбины, электромонтер, слесарь и т.д.).

Рабочие подразделяются на группы:

‒ основные рабочие, занятые непосредственно производством проду-кции и обслуживающие основные средства, производящие продукцию (машинисты блоков, котлов, турбин);

‒ вспомогательные рабочие, помогающие основным рабочим в выпол-нении их функций (об­ходчики сетевых насосов, электромонтеры).

Специалисты‒ работники, осуществляющие техническое, производ-ственное и экономическое руководство, имеющие высшее или среднее специальное образование (экономист, менеджер, ин­женер). Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты первой, второй, третьей категории.

Руководители работники, осуществляющие руководство компанией и ее подразделениями (начальник цеха, директор электростанции). Руководители подразделяются по структурам управ­ления (линейные и функциональные руководители) и звеньям управления (высшего, среднего и низшего звена).

Служащие это персонал, занимающийся техническим обслуживанием системы управления (работники отдела кадров, бухгалтерии и т. п.).

В вертикально интегрированных компаниях ведется раздельный учет и планирование затрат по направлениям деятельности и видам про­дукции. В силу этого применяется классификация персонала по следующим признакам:

• характеру деятельности: основной персонал, занятый в сфере основной деятельности, сервисный, ремонтный, непроизводственный персонал;

• по направлениям основной деятельности: генерация, транспорт (передача, распределение, трансформация) энергии, диспетчеризация, сбыт;

• видам производимой продукции: электроэнергия и тепло.

Общая численность персонала составляет штат предприятия.

На предприятии разрабатывается штатное расписание перечень должностей и рабочих мест с указанием по ним общего числа работающих соответствующей квалификации и месячной заработной платы или окладов.

Численность ППП ТЭС зависит от следую­щих факторов:

• общей мощности станции;

• количества единиц основного оборудования (число котлов, турбин);

• единичной мощности энергетических агрегатов;

• схемы технологических связей (блочная или с параллельными связями);

• вида сжигаемого топлива (твердое или газо-мазутное);

• степени автоматизации производственных процессов;

• уровня механизации трудоемких работ и т.д.

Численность ППП возрастает в результате увеличения мощности электростанции, особенно при установке большего числа единиц, оборудования, ис­пользовании на электростанции твердого топлива и компоновке оборудования по схеме с парал­лельными связями.

Увеличение единичной мощности энергетических агрегатов при их блочной компоновке, повышение степени механизации и автоматизации процессов сокращает численность.

Численность ППП сетевых компаний зависит от:

• вида электрических сетей (кабельные, воздушные), уровня напряжения;

• протяженности линий электропередач и числа подстанций;

• пропускной способности ЛЭП и мощности трансформаторных подстанций;

• оснащенности подстанций автоматическими системами управления.

Численность персонала ремонтных компаний определяется:

• количеством единиц основного ремонтируемого оборудования;

• техническим состоянием оборудования и, в зависимости от степени его износа, периодичностью и объемом ремонтных работ;

• способом выполнения ремонтов (хозяйственным или подрядным);

• календарным графиком ремонтов (сезонное или равномерное в течение года проведение ре­монтных работ).

В отличие от других отраслей промышленности, в энергетике численность эксплуатационного персонала не зависит от загрузки действующего оборудования, остается постоянной и изменяется при вводе новых и демонтаже устаревших агрегатов.

Отраслевые особенности состава и структуры персонала энергетических компаний:

• для энергетики характерна низкая трудоемкость, ввиду высокого уровня механизации и автоматизации процессов производства и передачи энер­гии . В отрасли работает менее 1% работников, занятых в промышленности;

• высокий удельный вес ремонтного персонала, обусловленный:

изношенностью основных средств и, соответственно, большим объемом ремонтов энергети­ческого оборудования;

проведением ремонтной компании в весенне-летний период,

технической сложностью оборудования и автоматических систем,

низкой ремонтопригодностью оборудования;

— низким уровнем механизации ремонтных работ, определяющим высокую долю ручного труда. Наиболее низкий уровень механизации ремонтных работ наблюдается при ремонте электрических и тепловых сетей, для которых полевой характер работ затрудняет использование специальных приспособлений и устройств.

• высокий удельный вес персонала с высшим и средним техническим образованием (в тепловой энергетике 20-25%, в атомной энергетике 30% от численности ППП)

• В структуре персонала АО-энерго рабочие в среднем составляли 60-65%, специалисты 20% и более, руководители 15%, служащие около 1 %.

Планирование численности персонала

При планировании численности работников предприятия, наряду с установлением общего количества работающих необходимо знать, сколь­ко рабочих потребуется для выполнения конкретных работ в каждом цехе, на участке и на отдельном рабочем месте. Кроме того, необ­ходимо определить состав руководителей, специалистов и служащих, осу­ществляющих как общее, так и функциональное управление предприятием в целом и его подразделениями.

Численность рабочих может быть рассчитана:

• по рабочим местам – для рабочих, труд которых нормируют по зонам обслуживания;

• по нормам обслуживания – для тех рабочих, труд которых нормируют в зависимости от успеваемости (скорости) обслуживания;

• по физическому объему работ и нормам времени – для рабочих, занятых на ремонте оборудо­вания, сдельных работах и на разгрузке топлива.

Раздельно планируют явочный и списочный составы рабочих. Явочным называют состав рабочих, необходимый для выполнения всех ра­бот при заданном режиме работы и планируемом уровне производительности труда. Списочный – это состав рабочих, который необходимо иметь в штате предприятия.

Разность между списочным и явочным составами представляет со­бой численность так называемого резервного персонала, необходимого для замены некоторого среднего количества рабочих, ежедневно отсутст­вующих на производстве вследствие болезней, отпусков, выполнения госу­дарственных обязанностей и т.п.

Расчет явочного состава эксплуатационных рабочих сводится к установлению количества рабочих мест. При 4-х бригадном графике, обусловленном необходимостью непрерывного обслуживания оборудования электростанций, численность явочного состава определяется умножени­ем числа рабочих мест на 4, при двухсменной работе – на два, а при ра­боте в одну смену количество рабочих равно числу рабочих мест.

Важность задач, стоящих перед энергетическими предприятиями, и необходимость иметь в штате электростанции опытных рабочих, от кото­рых в основном зависит надежность и экономичность работы оборудова­ния, делает целесообразным планирование явочного состава рабочих, исходя из количества рабочих мест, без учета графиков нагрузки, меня­ющихся довольно часто как по месяцам года, так и по дням месяца и внутри суток, по часам.

Эксплуатационные рабочие, обслуживающие одновременно несколько агрегатов, должны являться на работу даже в том случае, если часть обслуживаемых ими агрегатов находится в простое из-за отсутствия нагрузки, ремонтов, испытаний и т. п. Если оборудование находится в резер­ве, то рабочий все равно должен быть на рабочем месте, так как ввод резервного агрегата в действие может потребоваться в любое время. И, наконец, внутрисменные простои оборудования, даже многочасовые, так­же не освобождают эксплуатационный персонал от явки на работу, так как к пуску оборудования приходится приступать заблаговременно, иног­да за несколько часов до принятия нагрузки. В этих случаях эксплуата­ционный персонал может использоваться на ремонтных работах или дру­гих работах по цеху.

Численность явочного состава персонала, работающего на сдельных работах может быть определена след. обр.:

, (2)

где – норма времени, установленная на выполнение нормируемой единицы, ч;

– планируемый физический объем работ;

– номинальная продолжительность рабочего дня, ч;

– планируемый коэффициент выполнения норм.

Переход от явочного состава к списочному осуществляется при по­мощи коэффициента использования рабочего времени ( ), определяе­мого на основе составления планового баланса рабочего дня, как отно­шение эффективного фонда рабочего времени к номинальному. Тогда:

. (2)

Полученные результаты по численности персонала сопоставляются с отраслевыми укрупненными нормативами численности рабочих по цехам и станции в целом и приводятся в соответствие с ними (при отклонениях).

В основе планирования численности руководителей, специалистов и служащих (РСС) лежит схема управления станцией и нормативы численно­сти РСС по функциям управления. В соответствии с этим разрабатывается штатное расписание – перечень должностей с указанием количества штатных единиц и окладов по каждой должности.

При определении списочного состава РСС необходимо учитывать лиц, работающих по сменному и несменному графикам. К РСС, работающим по сменному графику относятся: дежурные у щитов управления, начальники смен (цехов и станции), а также сменные мастера, инженеры и техники. Их спи­сочный состав устанавливается также как состав, основных эксплуатационных рабочих. По ним предусматривается резерв.

Списочный состав второй группы РСС должен соответствовать ко­личеству штатных единиц и резерва иметь не может. В случае болезни, отпусков и невыходов на работу по другим причинам обязанности отсут­ствующих временно возлагаются на других работающих. Численность служащих планируют по штатному расписанию, без резерва.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее – Правила) разработаны на основании действующего законодательства Российской Федерации, государственных стандартов, существующих норм и правил и других нормативных документов.

Настоящие правила устанавливают основные положения и требования к персоналу предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих проектирование. эксплуатацию. ремонт. наладку. испытание. организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, независимо от форм собственности.

Правила зарегистрированы в Минюсте России 16 марта 2000 г. (регистрационный № 2150)

Коллектив авторов – Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации 1

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ 1

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1

3. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 2

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2

5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 3

6. ПОДГОТОВКА ПО НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ 3

8. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ 4

9. ДУБЛИРОВАНИЕ 5

10. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ 5

11. ИНСТРУКТАЖИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 5

12. КОНТРОЛЬНЫЕ ПРОТИВОАВАРИЙНЫЕ И ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕНИРОВКИ 6

13. СПЕЦИАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА 6

14. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 7

15. ОБХОДЫ И ОСМОТРЫ РАБОЧИХ МЕСТ 7

Коллектив авторов
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 19 февраля 2000 г. № 49

Читайте также:  Главные подходы в управлении персоналом

Приказ Министерства топлива и энергетики РФ

от 19 февраля 2000 года № 49

В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”* и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 года № 938 “О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации”**

* Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

** Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, считать утратившими силу.

3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

4. Взамен РД 34.12.102-94

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2000 года, регистрационный № 2150

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли “Электроэнергетика”, потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее – организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро– и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.

1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону “Об основах охраны труда в Российской Федерации” надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. “Руководитель организации” – лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил – руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории “руководитель организации”.

2.2. “Руководящие работники организации” – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

2.3. “Структурное подразделение организации” (в тексте Правил сокращенно – структурное подразделение) – учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

2.4. “Руководитель структурного подразделения” – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.

2.5. “Управленческий персонал и специалисты” – категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

2.6. “Оперативный персонал” – категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

2.7. “Оперативные руководители” – категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.8. “Оперативно-ремонтный персонал” – категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

2.9. “Ремонтный персонал” – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

2. Ю. “Вспомогательный персонал” – категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

2.11. “Другие специалисты, служащие и рабочие” – категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

2.12. “Энергетическая установка” – комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

2.13. “Рабочее место” – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

2.14. “Работа с персоналом” – форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

Правила работы с персоналом на энергетических предприятиях

Предприятия энергетической промышленности относятся к очень сложному производству, поэтому особое внимание на них уделяется работе с людьми, которые готовы к труду в таких условиях. Работа с персоналом в энергетике строится по принципу заботы о здоровье сотрудников. Для выполнения этого принципа разработаны и действуют правила, в основе которых лежат государственные нормативные документы.

Это потому, что в отрасли используется опасное для жизни работников оборудование. Поэтому правила – основной документ для энергетических организаций, выполняющих:

  • установку оборудования>
  • контроль над его работой>
  • содержание корпусов предприятий>
  • прочие работы электроэнергетического предприятия.

Оборудование должно прекрасно работать, чтобы не создавать опасность человеку. Специалист должен правильно и профессионально управлять этим оборудованием. А для этого нужно действовать по правилам, пройти все необходимые этапы на сложном производстве и опасном оборудовании.

Правила помогают организации:

  • осуществлять взаимодействие с людьми>
  • улучшать производственные навыки трудящихся.

Каким образом строится работа с людьми

Руководитель любого предприятия играет главную роль в работе с персоналом в энергетике. В этой функции помогают правила и современные законы. У каждого человека на производстве есть:

Главный принцип на таких производствах – единоначалие, то есть работник знает, что директор один, и ему необходимо подчиняться полностью.

Каждый работник выполняет свою производственную деятельность по различным инструкциям:

  • должностным,
  • производственным,
  • инструкциям по охране труда.

Контроль над соблюдением правил ведет государственный энергетический надзор.

Особенности работы с персоналом энергетических организаций системы ЖКХ РФ

В организациях такого рода для сотрудника определяются:

  • конкретные характеристики места, где он трудится>
  • характер орудия труда>
  • подготовка к профессиональной работе.

Директор разрабатывает планы работы с сотрудниками. Они бывают перспективными и текущими. В них отражены работы по таким направлениям:

  1. Подготовка рабочих.
  2. Переподготовка сотрудников по новым профессиям.
  3. Обучение профессиям с повышенной опасностью.
  4. Испытание знаний.
  5. Тренировки и инструктажи.
  6. Конкурсы профессионального мастерства.
  7. Медицинские осмотры персонала.
  8. Повышение квалификации.

Особое внимание уделяется пожарной безопасности. Сотрудник регулярно по утвержденному порядку проходит противопожарный инструктаж, а затем сдает минимум.

Если устройство или производство только вводятся в эксплуатацию, сотрудники проходят необходимое освоение, изучение полученной информации за 30 дней до начала ежедневной работы. Освоение проводится по инструкциям.

Освоение проходит следующие этапы:

  1. Изучение теории, технологий, оборудования, условий, по которым организован труд.
  2. Практическая работа.
  3. Участие в подготовке нового оборудования.

Время на каждый этап, естественно, зависит от того, какой сложности техника. Любой направленности контроль за освоением проводят комиссии.

Работа с персоналом на предприятиях электроэнергетики

Остановимся конкретно на следующих специальностях:

  • Высший и средний руководящий персонал. Такие сотрудники должны пройти вводные инструкции по ОТ, а затем – проверку полученных знаний.
  • Операторы и операторы с возможностями ремонта. Проходят:
  1. вводные, первичные, повторные инструкции по правилам безопасности и охране труда,
  2. освоение своего рабочего места,
  3. изучение необходимых нормативов,
  4. дублирование и разного рода тренировки,
  5. работу над квалификацией.
  • Ремонтники. Все предыдущие пункты, только без дублирования и тренировок.
  • Прочие низкоквалифицированные работники.

Если сотрудник совмещает две разные профессии, то общение с ним ведется по каждой работе отдельно и в полном объеме.

Каждый работник проходит медицинский осмотр, когда устраивается на работу, а затем с периодичностью, если его трудовая деятельность сопряжена с:

  • вредными или ядовитыми веществами>
  • вредным или опасным производством>
  • тяжелыми условиями труда.

Необходимые организационные работы

На каждом предприятии энергетической отрасли имеется документ, который называется Порядок – по нему ведется взаимодействие с людьми. Он обязательно утверждается директором и согласовывается вышестоящими, контролирующими организациями.

На каждом энергетическом предприятии существует учреждение образования, например, центр по обучению, учебный комбинат или пункт подготовки. Такие объекты имеют:

  • учебные кабинеты>
  • техническое оборудование>
  • штат квалифицированных преподавателей.

В случае отсутствия образовательного учреждения можно проводить обучение сотрудников там, где оно есть.

Энергетические предприятия и работа с их персоналом: обучение и контроль

Сотрудники с уже имеющимся образованием могут пройти подготовку на новую специальность. Для этого проводят такие этапы:

  • стажировка>
  • контроль знаний>
  • дублирование>
  • самостоятельная работа.

Проходят подготовку оперативные сотрудники. Длительность их подготовки зависит от следующих факторов:

  • профессионализм>
  • знания по техническим наукам>
  • навыки смежных профессий>
  • последняя выполняемая работа>
  • характеристики учреждения.

Стажировка

В течение от двух до четырнадцати смен проводится стажировка сотрудников. Это зависит от того образования и профессии, которую успел получить человек, а также от опыта работы.

По окончании стажировки сотрудник:

  1. Знает правила ТБ, может использовать их.
  2. Знает все необходимые инструкции, умеет их применять.
  3. Приобрел необходимые навыки.
  4. Научился правильно использовать технику.

Контроль знаний

Очень важным моментом у сотрудников энергетических организаций является контроль знаний. Причем он бывает первичный или периодический, а последний, в свою очередь, может быть очередной или внеочередной.

Если сотрудник принимается на работу впервые или у него не проверялись знания больше трех лет, то проводится первичная проверка. С периодичностью в три года все сотрудники проходят периодический контроль своих знаний. Однако может случиться внеочередной контроль, причины для которого следующие:

  • изменение нормативов>
  • меняющиеся схемы>
  • новая профессия>
  • нарушения правил охраны труда>
  • несчастный случай>
  • неисполнение должностных обязанностей более 6 месяцев.

В учреждении имеются утвержденные графики, по которым происходит контроль знаний сотрудников. Все подчиненные должны быть ознакомлены с этими графиками.

Знания контролирует комиссия из пяти человек, которая может быть разноуровневой. Однако очень важно, что контроль знаний проводится индивидуально у каждого сотрудника. Результаты оформляются в протоколе.

Если знания человека оцениваются как неудовлетворительные, сотрудник пытается еще раз пройти контроль. После второй неудачи с работником решается вопрос об увольнении.

Дублирование

Прежде чем приступить к работе самостоятельно, сотрудники несколько дней (2-12) занимаются дублированием. Срок зависит от опыта и образованности конкретного сотрудника. Во время дублирования проводятся всевозможные репетиции – их число определяется в программе. Этот процесс помогает сделать вывод о профессиональной пригодности специалиста.

Далее необходимо проверить его знания в практической действительности. Поэтому проводится несколько испытаний в условиях, приближенных к реальным на производстве. Работник показывает свои практические возможности, каким образом он может защитить себя в чрезвычайных ситуациях.

Самостоятельная деятельность

После всех этих необходимых процедур наступает работа самостоятельно. Не допускается, чтобы у специалиста были медицинские противопоказания.

Только строгое соблюдение всех правил позволит сохранить жизнь и здоровье людям и бесперебойную работу энергетических организаций.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее – Правила) разработаны на основании действующего законодательства Российской Федерации, государственных стандартов, существующих норм и правил и других нормативных документов.

Настоящие правила устанавливают основные положения и требования к персоналу предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих проектирование. эксплуатацию. ремонт. наладку. испытание. организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, независимо от форм собственности.

Правила зарегистрированы в Минюсте России 16 марта 2000 г. (регистрационный № 2150)

Коллектив авторов – Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации 1

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ 1

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1

3. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 2

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2

5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 3

6. ПОДГОТОВКА ПО НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ 3

8. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ 4

Читайте также:  История управления персоналом: от средневековья до наших дней

9. ДУБЛИРОВАНИЕ 5

10. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ 5

11. ИНСТРУКТАЖИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 5

12. КОНТРОЛЬНЫЕ ПРОТИВОАВАРИЙНЫЕ И ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕНИРОВКИ 6

13. СПЕЦИАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА 6

14. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 7

15. ОБХОДЫ И ОСМОТРЫ РАБОЧИХ МЕСТ 7

Коллектив авторов
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 19 февраля 2000 г. № 49

Приказ Министерства топлива и энергетики РФ

от 19 февраля 2000 года № 49

В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”* и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 года № 938 “О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации”**

* Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

** Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, считать утратившими силу.

3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

4. Взамен РД 34.12.102-94

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2000 года, регистрационный № 2150

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли “Электроэнергетика”, потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее – организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро– и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.

1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону “Об основах охраны труда в Российской Федерации” надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. “Руководитель организации” – лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил – руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории “руководитель организации”.

2.2. “Руководящие работники организации” – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

2.3. “Структурное подразделение организации” (в тексте Правил сокращенно – структурное подразделение) – учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

2.4. “Руководитель структурного подразделения” – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.

2.5. “Управленческий персонал и специалисты” – категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

2.6. “Оперативный персонал” – категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

2.7. “Оперативные руководители” – категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.8. “Оперативно-ремонтный персонал” – категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

2.9. “Ремонтный персонал” – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

2. Ю. “Вспомогательный персонал” – категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

2.11. “Другие специалисты, служащие и рабочие” – категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

2.12. “Энергетическая установка” – комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

2.13. “Рабочее место” – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

2.14. “Работа с персоналом” – форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

Скачать ПРИКАЗ Минтопэнерго РФ от 19-02-2000 49 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ. Актуально в 2018 году

Читать далее:

  • Рубрикатор
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Налоговый учет
  • Бухгалтерский учет
  • Кадровое делопроизводство
  • Производственный календарь 2017
  • Образец договора дарения
  • Сервисы
  • Формы документов
  • Юридический словарь
  • Cоглашение о разделе имущества супругов
  • План счетов
  • Курсы, ставки, индекс
  • Правила бух. учета
  • Как оформить загранпаспорт
  • Навигация и возможности
  • Помощь
  • Поиск
  • Вступление в наследство по завещанию
  • Как получить материнский капитал
  • Как получить паспорт на квартиру
  • Как оформить развод
  • Образец нового полиса ОМС
  • О сайте
  • О системе
  • Условия использования сайта
  • Технические требования
  • Статьи и обзоры
  • Документы для открытия ИП
  • Регистрация граждан

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
c 2010-2019. Справочно-правовая система .

Работа с персоналом предприятия в энергетике

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приказ от 19 февраля 2000 г. № 49

ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приказ Министерства топлива и энергетики РФ

от 19 февраля 2000 года № 49

Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”* и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 года № 938 “О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации”**

* Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

** Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

1. Утвердить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.

2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, считать утратившими силу.

3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

4. Взамен РД 34.12.102-94

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2000 года, регистрационный № 2150

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее – организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро– и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.

1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. «Руководитель организации» – лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил – руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории «руководитель организации».

2.2. «Руководящие работники организации» – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

2.3. «Структурное подразделение организации» (в тексте Правил сокращенно – структурное подразделение) – учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

2.4. «Руководитель структурного подразделения» – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.

2.5. «Управленческий персонал и специалисты» – категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

2.6. «Оперативный персонал» – категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

2.7. «Оперативные руководители» – категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.8. «Оперативно-ремонтный персонал» – категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

2.9. «Ремонтный персонал» – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

2. Ю. «Вспомогательный персонал» – категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

2.11. «Другие специалисты, служащие и рабочие» – категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

2.12. «Энергетическая установка» – комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

2.13. «Рабочее место» – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

2.14. «Работа с персоналом» – форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

2.15. «Стажировка» – практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

2.16. «Дублирование» – управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

2.17. «Специальная подготовка» – форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.

Ссылка на основную публикацию