Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Сокращение сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком

Как сократить сотрудницу, желающую выйти на работу после окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком?

На ее ставку никого не оформляли.

Ответы юристов ( 1 )

СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска. Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности. При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы (должности), то исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно данного работника, необходимо отложить и провести сокращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это возможно, если находящийся в отпуске сотрудник может быть уведомлен о предстоящем увольнении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода. В то же время более рациональным является перенос начала проведения мероприятий, связанных с сокращением, на период окончания указанного отпуска. Однако работодатель, оставаясь в пределах правового поля, может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если такой работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу. Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода. Сократить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в день выхода можно только в случае его согласия уволиться до окончания двухмесячного срока уведомления с выплатой компенсации. Она состоит из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления об увольнении. Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию: выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц); дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты; компенсация неиспользованного трудового отпуска; на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения). Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.

Сокращение после выхода из декрета

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!)

Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью – руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?

Давайте все подробно разберем.

День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность – после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно – изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

Еще один частый вопрос, с которым сталкиваются молодые мамы: какие права есть у мамы «в декрете» при ликвидации фирмы-работодателя?

К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните – под подпись!)

В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: “уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ”. Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

  • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
  • В связи с переходом в другую компания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
  • По соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) (не путайте со ст.178!)

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.

Читайте также:  Как уволить сотрудника в связи со смертью?

Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

Автор Анастасия Хазанская,
руководитель юридической компании “Правовой Округ”.

Сокращение после декрета

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

  • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?

Сокращение в должности на работе — неприятная и стрессовая ситуация. Некоторых лиц закон защищает особо, например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим в статье, можно ли уволить их по сокращению.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?

Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Сроком до 1,5 лет ограничен период предоставления ежемесячного пособия согласно Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:

  • отцу ребенка;
  • бабушке;
  • деду;
  • другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:

  1. уйти по договоренности с работодателем в обычный отпуск сразу после декретного;
  2. забеременеть еще одним ребенком и продлить тем самым декрет до 6 лет;
  3. оформить больничный лист по медицинским показаниям, если ребенок нуждается в медицинской помощи и уходе за ним.

Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению. Единственное исключение – это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком – это гарантированное право (о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте тут)

Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком. В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день. Узнайте, кого из работников по закону нельзя сократить, а кто имеет преимущественное право.

Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие.

В этом случае есть исключения:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение работницей своих обязанностей;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  • фальсификация документов;
  • систематическое нарушение режима труда;
  • грубые нарушения должностных обязанностей.

При установлении таких фактов маму маленького ребенка могут уволить.

Когда и как могут уволить при сокращении штата: порядок действий

Когда работодателем принято решение о сокращении штата, то в отношении декретницы у него есть два варианта для решения вопроса:

  1. перевести ее на другую должность, но только с письменного согласия сотрудницы (возможно введение новой штатной единицы);
  2. не сокращать должность декретницы до ее выхода на работу.

Увольнение сотрудницы не допускается даже в случае, если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности. При предоставлении ей справки о беременности, подтверждающей данный факт на дату сокращения, должен быть издан приказ о восстановлении в должности.

Уведомление о сокращении женщине можно направить заранее, чтобы она знала, что после выхода из декрета рабочее место будет сокращено и ей придется искать себе новую работу.

Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании

Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах:

  • один вручается сотруднику;
  • второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

Кто несет ответственность за увольнение декретницы?

Закон защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, от незаконных действий работодателя. Категорически запрещено увольнение декретницы по собственной инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или желания работника, изложенного в письменной форме).

Бывают ситуации, когда работодатель пытается выжить сотрудницу из организации, оказывая психологическое давление и настаивая на подаче заявления об увольнении по своему желанию (о заявлении на досрочное увольнение по сокращению штата и о нюансах процедуры читайте тут). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться с иском в суд.

Если иск будет удовлетворен судом, то работодатель будет обязан восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить неполученный заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

  • Госинспекция труда может оштрафовать работодателя: ответственность за незаконное увольнение предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на саму фирму или ее директора лично.
  • Уголовный кодекс РФ также содержит нормы, регламентирующие ответственность за незаконное увольнение. Статья 145 предусматривает для директора ответственность в виде штрафа либо обязательных работ.
Читайте также:  Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства можно узнать тут.

Какие положены выплаты?

В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат, обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства (ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения).

Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения. В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как было отмечено выше, во время получения пособия на ребенка женщину не могут уволить по причине сокращения должности или численности сотрудников.

Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.

Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска

Оформление декрета не сложная процедура при предоставлении необходимых документов работодателю. Нахождение в декрете порождает немало вопросов со стороны молодых мам, обусловленные боязнью потерять рабочее место.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя, запрещено действующим законодательством. Ситуация может измениться после окончания отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. 255 и ст. 256 определяют и контролируют декретный отпуск. Положения разделяют декрет на 2 этапа – отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать? Ответы далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли сократить или оформить увольнение?

Завершить свою работу в компании, молодая мама может по своей собственной инициативе. Если такие намерения появились у работодателя, ему предстоит учесть ряд нюансов действующего законодательства.

По соглашению сторон

Увольнение работницы по соглашению сторон после декрета возможно только в том, случае если обе стороны (работодатель и работник) будут согласны на такое увольнение. Для этого в обязательном порядке составляется соглашение об увольнении. Причем совершенно не важно, кто является инициатором такого соглашения.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию (по соглашению сторон) после декрета, достаточно написать заявление и предоставить его работодателю за две недели до фактического дня прекращения работы. Заявление можно выслать почтой или же оставить в секретариате компании.

Если молодая мама приняла решение не возвращаться на прежнее место работы к окончанию декрета, она может подать документы на увольнение в 14-ти дневный срок до завершения отпуска. Таким образом, работодатель будет уведомлен с соблюдением всех норм. При этом женщине не потребуется отрабатывать две недели. Дни отпуска предоставленного сотруднику по закону будут учитываться как 14 дней, необходимых для отработки.

Более детально о том, как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию, читайте в нашем материале.

По инициативе работодателя

Во время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе проявлять инициативу для увольнения сотрудника, это регулирует 261 ст. Трудового кодекса. Полномочия сократить работника появляются при официальном завершении отпуска.

Пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

Как же сократить или уволить декретницу после выхода из декрета? Эта процедура должна иметь основание. Среди допустимых законом причин, такими могут являться:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • Сокращении при ликвидации предприятия.

Уведомление о расторжении договора за нарушении дисциплины

Увольнение за нарушение дисциплины имеет место быть, если сотрудник заработал 3 документально зафиксированных выговора. Также, в случае грубого нарушения, даже в единичном случае, сотрудник будет уволен (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, нахождение на работе в нетрезвом виде, порча имущества компании и прочее).

В этом случае нужно составить уведомление о том, что работодатель разрывает с сотрудником трудовой договор. Там должна быть следующая информация:

  • данные работника (Ф.И.О., должность);
  • дата увольнения;
  • основания увольнения.

Уведомление о ликвидации

При ликвидации предприятия, работодатель обязан сообщить сотруднику, вручив ему уведомление за 2 месяца. Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Двухмесячный срок начинается после подписи такого оповещения сотрудником (согласно 14 ст. трудового кодекса).

Издание приказа и заполнение документов

В любом из случаев завершения трудовых отношений с женщиной после декрета, предприятие издает приказ об увольнении. В документе обязательно указывается причина увольнения (статья трудового кодекса), а также дата окончания работы. На основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку.

Также при любом увольнении обязательно нужно заполнять трудовую книжку работницы. В ней тоже прописывается дата увольнения и его основания. Вместе с трудовой книжкой заполняется и личная карточка сотрудника, в которой отмечается выдача этого документа.

На этом фото вы можете увидеть то, как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении после декрета:

А нам этом фото вы можете увидеть образец заполнения личной карточки работника при увольнении:

Выдача расчета

Завершение работы после декретного отпуска предполагает некоторые компенсации для женщины (о том, каков порядок получения и расчета компенсации при увольнении после декрета, можно узнать здесь). Все зависит от причины увольнения, указанной в документах. В расчет при увольнении входит следующее:

  • заработная плата за отработанный период после выхода на рабочее место;
  • выходное пособие, которое подразумевает среднюю заработную плату за месяц;
  • выплата за неиспользованный отпуск;
  • пособие при поиске новой работы через биржу труда (сроком не более чем три месяца).

Возможны выплаты и других компенсаций, если таковые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Для произведения расчетов за неиспользованные дни отпуска, бухгалтеру необходимо определить количество оставшихся отпускных дней до декрета и дней больничного по родам. Сумма высчитывается исходя из суммы заработанной сотрудницей за год работы до декрета. Эта сумма делится на число 12. Данное положение регулирует 139 ст. ТК РФ.

В случае, как зачастую оказывается, отсутствия «свободных» дней рабочего отпуска дней до начала декрета, расчеты производятся исходя из настоящей заработной плате, которая начисляется женщине с момента ее возвращения на работу.

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения сотрудницы. Если же, по каким-то причинам, расчет не был произведен, то согласно ст. 236 действующего трудового законодательства, работодатель будет обязан начислить проценты к общей сумме.

Отстаивание своих прав в суде

По возвращении молодой мамы на прежнее место работы, случается разное. Например, на ее месте работает другой сотрудник, который, по мнению руководства, больше подходит на должность. А бывает все еще проще, когда женщине, вышедшей из декрета, требуется немного времени для адаптации и «включения» в рабочий процесс. Какие-то незначительные и временные недочеты в работе могут раздражать работодателя, и он будет искать пути для увольнения такого сотрудника.

Изначально, инициатива сокращения женщины после декретного отпуска может начаться незадолго до ее выхода оттуда. Например, заблаговременно, у нее будут интересоваться планами выхода на работу, возможно, оказывать давление.

Попытки манипуляций сотрудником могут начаться с разговоров о финансовых трудностях в компании, с просьбами к декретнице уволиться по собственному желанию. При подобных инициативах, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Иногда работодатель прибегает к проведению аттестации, с целью выявить уровень квалификации сотрудника. Здесь, предприятие может предъявить недостаточный уровень квалификации в качестве причины для увольнения.

Тем не менее, если сокращают после декрета подобным образом, то это не порядок. Если аттестация и проводится, то она обязательна для всех сотрудников отдела или подразделения, а не для одного конкретного сотрудника. Если причина увольнения исключительно в аттестации, то здесь стоит обратиться в суд. Для этой инстанции, заключения аттестационной комиссии будет недостаточно в качестве расторжения трудового договора.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, но при этом запись в трудовой книжке «говорит» о том, что женщина покинула компанию по собственному желанию, с этим также необходимо обратиться в суд.

Женщина может обратиться в суд также, если ей не выдают трудовую книжку, а также другие документы.

Также, следует отметить и категории работающих матерей (защищены ст. 261 ТК РФ), увольнение которых невозможно и после ее возвращения на работу:

  • мама, одна воспитывающая ребенка возрастом до 14-ти лет;
  • семейная мама с ребенком до 3-х лет;
  • мама, ухаживающая за ребенком с ограниченным возможностями до 18 лет;
  • мама, на попечении которой трое или больше детей, муж которой лишился работы.

Такие мамы не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Исключением будет являться состояние здоровья или нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, как бы ни сложилась ситуация, не стоит отчаиваться. Каждая ситуация предполагает выход. Для этого крайне необходимо знать свои права и не давать возможности их нарушать. А если такое произошло, обязательно отставить свою правоту. Как показывает практика, суд в преимущественном большинстве решений на стороне работающих матерей.

Читайте также:  Что выплачивают работнику при сокращении

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Беременность и воспитание ребенка – самый светлый эпизод в жизни женщины. Но современные дамы привыкли рассчитывать только на себя, и сами зарабатывают на жизнь. Уходя в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком, они надолго выпадают из производственного процесса.

В период декретного отпуска происходит масса событий, и молодая мама часто переживает о том, сможет ли работодатель уволить ее без особых причин.

Бывает и такое, что женщина находит более подходящее для себя место, но не решается заявить работодателю об уходе, переживая, законно ли это. Эта статья познакомит со всеми нюансами увольнения сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что сказано в ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен трудовым законодательством РФ, и гарантирован сотруднице до даты исполнения ребенку 3 лет. В период отсутствия за работницей сохраняется ее место, а отпуск включен в общий стаж, что подтверждается 4 частью статьи 256 ТК РФ.

Видео с подробными разъяснениями о правах женщины во время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ:

Ряд гарантий, предоставляемых беременной или неработающей из-за декретного отпуска женщине, регламентируется статьей 261 ТК РФ. В спорных вопросах закон всегда находится на стороне молодой мамы, и уволить ее без весомых причин работодатель не имеет права. Выделяется несколько моментов, когда возникает вопрос о расчете сотрудницы:

Увольнение по собственному желанию

Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию, если считает нужным.

Чтобы запросить увольнение, отсутствуя на рабочем месте, не обязательно приезжать на работу – можно отправить заявление на почту в электронном виде. Отсчет времени на двухнедельную отработку происходит со дня, следующего за днем получения заявления.

Обратите внимание на несколько нюансов:

  1. заявление обязательно проходит регистрацию в отделении делопроизводства предприятия.
  2. В последний день отпуска сотрудник забирает трудовую и денежный расчет, в том числе за неиспользованные отпуска. При необходимости работодатель выдает остальные документы: справку 2-НДФЛ или копии приказов.
  3. Сотрудник в момент ухода обязан вернуть работодателю материальные ценности, ключи, пропуска, закрепленные за ним.

Чтобы уйти по собственному желанию после отпуска, заявление необходимо подавать за 2 недели до его окончания. Заключительным днем работы указывается число окончания отпуска. В трудовой книжке ставится запись «уволена по уходу за ребенком до 3 лет», что позволит получить впоследствии дополнительные пособия в центре занятости.

Уход с должности по соглашению сторон

Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки.

В обозначенный заранее день происходит выдача трудовой книжки и полного расчета, а также возвращение работником материальных ценностей. Однако сотрудник вправе отказаться от предложения начальства.

Видео о том, как правильно провести увольнение сотрудницы в декрете по соглашению сторон:

Если случилось сокращение штата

Согласно части четвертой 256 статьи ТК РФ, на срок любого отпуска, включая уход за ребенком, за сотрудником числится его должность и место в организации. После выхода из отпуска руководитель обязан дать работнику возможность продолжать выполнение трудовых обязанностей, а значит, сократить должность при отсутствии человека он не вправе.

Закон также запрещает руководителям сокращать работающих граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние;
  • родители-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.

При ликвидации предприятия

Если организация закончила свою деятельность, увольняются все сотрудники, включая работниц в отпуске по уходу за ребенком.

Закон дает работодателю право на это согласно п. 1 первой части статьи 81 ТК. Пожалуй, это единственный способ, который позволяет работодателю по своей инициативе распрощаться с сотрудником, отсутствующим по уходу за ребенком.

При аннулировании трудового договора отпуск автоматически прекращается.

  1. работники в обязательном порядке оповещаются о грядущей ликвидации минимум за 2 месяца официальной бумагой, где ставится личная подпись сотрудника.
  2. Руководитель издает официальный приказ, в соответствии с которым заполняется персональная карта сотрудника.
  3. В трудовой книжке ставится запись «уволен в связи с закрытием фирмы».
  4. Каждому работнику выплачивается денежная сумма с учетом всех начисленных пособий.
  5. В день прекращения договора сотрудник забирает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и увольнительный приказ.

После увольнения субсидии по уходу за ребенком сотруднице будут выплачивать органы соцзащиты населения. Но при постановке на учет в службе занятости предполагается выплата пособия по безработице, и безработной придется выбрать, какое из двух пособий она будет получать.

Если окончание срока трудового договора совпало с периодом беременности

Если прекращение действия срочного договора совпадает с беременностью сотрудницы, договор продлевается до дня родов. Женщина обязуется каждые 3 месяца предоставлять работодателю справку о протекании беременности.

После родов руководитель компании вправе уволить сотрудницу в связи с прекращением срока действия договора по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Тот же тип срочного договора заключается, когда на должность сотрудницы, уходящей в декрет, принимается временный работник. Контракт оформляется на определенный период – как правило, 3 года.

Увольнение договорного сотрудника происходит не по инициативе руководителя, а согласно сроку договора.

Однако в этом случае обе сотрудницы имеют право на сохранение должности на усмотрение руководителя.

Когда работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в декрете?

Кодекс предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. К ним относят:

  • абсолютную остановку деятельности фирмы (п.1 статьи 81 ТК РФ).
  • Учинение работником аморального поступка при выполнении воспитательной деятельности, не совместимого с дальнейшей работой (п.8 ст. 81 ТК РФ).
  • Предоставление во время трудоустройства заведомо ложных сведений или поддельных документов (п.11 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубейшее нарушение обязанностей, включая разглашение коммерческой тайны и совершение кражи ценностей на рабочем месте (п.6 ст. 81 ТК РФ).
  • Использование педагогом методов воспитания, приносящих физический и психологический вред здоровью ребенка (п.2 ст. 336 ТК РФ).

Возможно ли это после возврата?

После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником. Она обязуется выполнять установленные договором обязанности и следовать правилам организации, и может быть уволена по многим причинам. Все они описаны в статье 81 ТК РФ, а именно:

  1. сокращение штата или упразднение должности;
  2. упразднение фирмы, остановка деятельности ИП;
  3. несоответствие должности, недостаточный уровень квалификации, показанный на переаттестации;
  4. непрофессиональное выполнение рабочих обязанностей;
  5. прогул или отлучка с работы дольше, чем на 4 часа без предупреждения;
  6. присутствие на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении;
  7. выдача государственной или коммерческой тайны.

Какими принципами руководствуются при процедуре?

Работодатель, принявший решение о сокращении штата, должен за 2 месяца известить центр занятости согласно п.2 первой части 281 статьи ТК РФ.

ТК РФ, Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

  • оформление заявления.
  • Подготовка приказа.
  • Расчет с сотрудниками и выдача трудовых книжек в заключительный рабочий день.

Существенная разница в том, что при сокращении работники персонально оповещаются за 2 месяца в письменном виде. Сотрудник подписывает документ.

В первый рабочий день сотрудница будет переведена на другую должность, предложенную предприятием. Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации.

Чем грозит директору незаконное проведение действий?

Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции.

После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.

При обращении в трудовые органы проверка документов может затянуться, и срок будет упущен, поэтому целесообразно сразу обратиться в суд.

Подтверждающие документы подготавливаются в двойном экземпляре, один из них находится у работника с пометкой о принятии.

После того, как суд подтвердит незаконность увольнения, у работодателя будет несколько путей решения конфликта:

  1. переоформление записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
  2. Восстановление сотрудника в должности при желании работника.
  3. Выплата компенсации за моральный ущерб и пропущенные дни. Денежные средства выплачиваются не зависимо от того, решил сотрудник остаться на рабочем месте или нашел новое.
  4. Если сотрудник уже нашел новое место работы, в трудовой книжке может быть изменена дата увольнения. В записи ставится число, предшествующее дню трудоустройства на новую должность.

В случаях, когда увольнение причинило физический или моральный вред здоровью работника, суд присуждает ему выплату компенсации от предприятия.

Заключение

Трудовой Кодекс Российской Федерации на стороне беременных женщин и сотрудниц, вынужденных отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Без весомых на то причин работодатель не имеет права уволить сотрудницу. Даже если такое случилось, решение суда будет принято в пользу работника с компенсацией и восстановлением в должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию